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Los sueldos multimillonarios

Los sueldos multimillonarios
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Para el mundo financiero, y muy especialmente el de la banca de inversión, el final de año es el momento del anuncio de las decisiones más esperadas por los que trabajan en ese mundo. Los pagos extra.

Entre los líderes, los que más recibieron este año son los Consejeros Delegado de Morgan Stanley y de Goldman Sachs, los bancos de inversión, recibiendo €30,5 millones y €41 millones respectivamente. Este último, recibiendo €21 millones en efectivo y el resto en opciones y acciones de su empresa. Además, después del anuncio el precio de sus acciones en bolsa subieron.

En total en Wall Street, se pagará €22.850 millones en pagos extra este año y en Londres, otro de los grandes mercados financieros, se estima que se pagará unos €13.176 millones. Cantidades impresionantes y se estima que en Londres 3.000 ejecutivos recibieron sueldo final de más de €1 millón.

¿Cómo se pueden justificar pagos y sueldos tan altos?

Yo lo justifico de la siguiente manera.

Primero, hay que entender que los ingresos de los bancos de inversión se derivan de servicios financieros a empresas, además de las actividades de transar en instrumentos financieros que hacen ellos mismos.

Sus clientes son empresas que ya son mayorcitas para proteger sus intereses y, en mi experiencia, suelen negociar muy duro en el momento de fijar comisiones y no necesitan nuestra protección en cuanto al nivel de comisiones que pagan. Si lo pagan es que piensan que es justificado.

Segundo, los bancos de inversión venden sus conocimientos y ayudan sus operaciones con sus capital y estos conocimientos los ofrecen a través de sus empleados. Es decir que sus empleados son una parte clave (aunque no la única parte) para conseguir las comisiones multimillonarias en las operaciones financieras que trabajan.

Que los empleados se lleven una tajada de los beneficios importantes que generan no me parece mal, incluso pareciendo sueldos altos.

Finalmente, estos negocios influyen muy positivamente en la creación de riqueza en las ciudades donde están y deberíamos querer que se establezcan en nuestras ciudades. Para eso, hay que pagar sueldos competitivos a ejecutivos que son muy internacionales y que se trasladan facilmente a otro lugar si les tratan y les pagan mejor. La movilidad laboral tiene sus ventajas.

Sueldos altos si, justificados.....por qué no.

Vía | El Mundo y InfoBAE En El Blog Salmón | Artículos sobre Sueldos

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