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Los asalariados han perdido más poder adquisitivo que los funcionarios

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Los asalariados han perdido más poder adquisitivo que los funcionarios

El análisis de los datos de la evolución salarial entre los años 2010 y los años 2014 de la última encuesta de estructura salarial elaborada por el INE ( Instituto Nacional de Estadística ) revela que los sueldos de los puestos más altos siguen descompensados con el restos de puestos.

Pero existen también grandes diferencias dependiendo de si es el sector público o las empresas privadas según las nóminas de sus empleados.

Nos podemos preguntar: ¿Cuáles son las principales diferencias entre el sector público y el sector privado? ¿Por qué se han producido estás diferencias entre ambos sectores?

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Cada semana faltan 400.000 empleados a su trabajo en las empresas españolas

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Cada semana faltan 400.000 empleados a su trabajo en las empresas españolas

El absentismo laboral ataca de nuevo. Éste, que es uno de los grandes males del mercado laboral español, se redujo drásticamente con la crisis económica ante la oleada de despidos que vivió el país y que provocó que las empresas endurecieran su política laboral -además de por el miedo de los que tenían empleo a perderlo-. Pero una vez pasado lo peor del temporal, volvemos a las andadas.

Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal se han situado en el 2,2% del total de los ocupados en España, lo que supone que cada semana faltan a su trabajo 400.000 personas en todo el país.

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Hay que bajar salarios... a todos los que cobren más que yo

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Hay que bajar salarios... a todos los que cobren más que yo


En el blog hemos hablado largo y tendido sobre los salarios y el nivel salarial. En estas páginas, vemos en comentarios de muchas entradas como muchos lectores aplauden medidas de bajadas salariales para gestores públicos o como se indignan con los salarios o retribuciones elevadas.

Por contra, también vemos cómo en comentarios, muchos lectores se indignan también cuando gente como MAFO pide bajadas de salarios, contención salarial y medidas que ajusten la competitividad sobre el coste salarial. Está claro que hay mucha gente de acuerdo en que hay que bajar salarios a todos los que cobren por encima del propio salario del individuo que se manifiesta. Y esto, lo miremos por donde los miremos, es un error muy grave a todos los niveles.

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