Más allá del horario de 9 a 5: el horario de 9 a 3

Paco es un empresario real que conozco. Como es habitual en las empresas sevillanas, desde el 15 de Junio al 15 de Septiembre instaura en sus empresas la jornada intensiva, es decir, de ocho a tres, lo cuál suma la tan ansiada jornada laboral de 35 horas. Al llegar el quince de septiembre se encontró con un pequeño problema: el aire acondicionado de las oficinas estaba estropeado, y las temperaturas hacían imposible aun trabajar por las tardes. Así que mantuvieron la jornada intensiva un mes más. Cuando por fin en Octubre se arreglaron las cosas, el gerente de la empresa se entrevistó con él: “Paco, la gente está encantada trabajando de ocho a tres. No levantan la cabeza de la mesa, se concentran mucho mejor, hacen una pequeña pausa a media mañana para el café y siguen como leones, y luego tienen las tardes libres para estar con su familia, hacer deporte, descansar… Así que vienen al día siguiente como nuevos”. Y ni corto ni perezoso, Paco ha mantenido la jornada intensiva indefinidamente. Ahora tiene además una oficina vacía por las tardes que utiliza para que trabajen Freelances en las épocas de más carga de trabajo, para mantener reuniones con clientes o para celebrar actividades de formación.

Cada vez son más las empresas que se están dando cuenta de que la productividad no se alcanza a base de echar más horas. Más bien todo lo contrario: ante las jornadas dilatadas de forma continua a injustificada, la productividad decrece alarmantemente. Y es que si siempre estás esprintando, en realidad acabas haciendo jogging a trote cochinero. En eso los anglosajones y muchos europeos nos llevan bastante ventaja, sobre todo partiendo de la base de que su jornada de trabajo, cultural e históricamente, es la de nueve a cinco, con una pausa de pocos minutos para hacer un almuerzo frugal, algo que además es mucho más sano que meterse un menú de dos platos, vino, postre y café y luego intentar mantener el pabellón tres horas más en la oficina.

Muchas empresas, las primeras de la clase, están dando incluso un paso más allá instaurando jornadas de seis horas de oficina, complementadas con teletrabajo. Sinceramente, en base a mi experiencia directa, lo que no se hace en la oficina en seis horas ya no se hace. Y tendría que usar una hoja de cálculo para poder contar a toda la gente con la que me he encontrado a lo largo de mi carrera que están diez horas en la oficina pero afirman tener la sensación de no sacar más de dos o tres horas productivas al día.

Al final es una cuestión de cultura, ganas, voluntad por todas las partes, confianza y compromiso. Casi nada. Porque si el empresario desconfía de que los trabajadores vayan a aumentar la productividad al estar menos horas en la oficina, y estos lo que hacen es precisamente aprovecharse de la situación, pues mal vamos. Pero en unos tiempos de inflación y con un mercado laboral francamente complejo, ofrecer jornadas más humanas, productivas y agradables puede ser un factor importante para atraer y retener el talento y, con él, la tan ansiada productividad. Desde aquí, mi humilde lanza por las jornadas de trabajo lógicas.

Video | Dolly Parton, “nine to five”
En El Blog Salmón | Productividad a la española, conciliar trabajo y familia, en España se trabajan dos horas más a la semana

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Tags: conciliación, horarios, jornada laboral, productividad
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Comentarios

Yo he tenido una corta estancia en un cliente del sector seguros, que tienen un horario de 7:30 a 15:00 con media hora de descanso, y se nota mucho lo que comentas, rindes más, aprovechas mejor las horas, te vas a comer a casa y tienes toda la tarde libre para hacer lo que quieras.

Lo más curioso de todo es que sigue habiendo mucha gente que no quiere madrugar, prefiere entrar unas horas más tarde y salir más tarde, cosa que no entiendo.

Yo siempre he pensado que es mucho mejor entrar antes para tener más tiempo libre por las tardes, ojalá todas las empresas hicieran lo mismo…

#1 | Escrito por Smoje | 26 dic 2007 12:55:31

Y por qué no hacemos horario intensivo? Tendríamos más calidad de vidaCada vez son más las empresas que se están dando cuenta de que la productividad no se alcanza a base de echar más horas. Más bien todo lo contrario: ante las jornadas dilatadas de forma continua a injustificada, la productividad decrece alarmantemente.

#2 | Escrito por meneame.net | 26 dic 2007 15:24:21

No puedo estar más de acuerdo con lo que expones. La modorra que da después de la comida es horrible, la alternativa es comer muy poco y estar con hambre para no dormirse. Trabajador contento, trabajador productivo.

#3 | Escrito por Javier Costas | 26 dic 2007 18:04:21

El problema en algunos sectores, es que después de haber llegado al acuerdo de aplicar un horario intensivo, sobra tiempo por la tarde para meter horas sin cobrarlas. Supongo que se me entiende….
Es el horario intensivo-extensivo, o la maquina del movimiento perpetuo.

#4 | Escrito por IC | 26 dic 2007 20:25:47

Jornada intensiva todo el añoÁngel Medinilla escribe en El Blog Salmón sobre el caso de un empresario que ha decidido establecer en sus empresas la jornada laboral de ocho a tres. La “intensiva” de verano para todo el año.
Como todo en esta vida, tiene sus cosas bue…

#5 | Escrito por ChemaHoyos.es | 26 dic 2007 21:26:04

Creo que lo que aquí se expone es sólo el reflejo mínimo de una parte pequeña de la realidad. Paco, ha tenido mucha suerte a la hora de encontrar a sus trabajadores, deben de ser todos muy responsables. Os dejo un ejemplo en el siguiente enlace, para que digáis a cuántos os ha pasado esto alguna vez: http://empleo.universiablogs.net/2007/11/16/%e2%80%9clo-siento-mucho-son-las-3-me-voy-a-comer-y-a-echar-la-siesta%e2%80%9d/

#6 | Escrito por piperlet | 27 dic 2007 12:12:57

Totalmente de acuerdo, una jornada laboral que te permite mantener una vida familiar es muchisimo mejor.
Con las jornadas actuales te pasas todo el dia en la oficina, lo que implica que acabas muchisimo más cansado y, haciendo exactamente las mismas horas, rindes muchisimo menos.
He probado ambas jornadas, y no se puede comparar, tu calidad de vida augmenta mucho en jornada intensiva.

Claro que eso es imposible en los trabajos en que las horas extras gratuitos se sobreentienden…

#7 | Escrito por aigam | 27 dic 2007 14:17:09

Piperlet, te aseguro que la suerte no tiene nada que ver con la creación de un entorno de confianza y responsabilidad. Con demasiada frecuencia tendemos a pensar que la suerte o las circunstancias son las culpables de nuestra situación en vez de ponernos manos a la obra y cambiarlas. Y eso es un problema que solo podemos solucionar nosotros mismos.

#8 | Escrito por Ángel M. | 27 dic 2007 14:41:18

[...] Más allá del horario de 9 a 5: el horario de 9 a 3 (tags: artículo conciliación productividad) [...]

#9 | Escrito por t-orienta.info » links for 2007-12-27 | 27 dic 2007 18:25:29

[...] Si quieres seguir leyendo vete a Más allá del horario de 9 a 5: el horario de 9 a 3 [...]

#10 | Escrito por Jornada intensiva permanente | 29 dic 2007 10:05:31

[...] Leyendo las últimas entradas de El Blog Salmón, me he encontrado una escrita por nuestro compañero Ángel Medinilla, que me ha parecido especialmente interesante porque trata el tema de la jornada laboral, uno de los dolores de cabeza de algunas empresas y sus empleados. Encajar los intereses de la empresa y de los trabajadores en lo referente a la jornada laboral suele ser complicado, en mi opinión, porque muchas empresas enfocan el problema desde el punto de vista de las horas trabajadas y no desde el de la productividad, que relaciona el tiempo con el resultado. [...]

#11 | Escrito por La jornada de trabajo del siglo XXI | 02 ene 2008 01:48:13

[...] Más allá del horario de 9 a 5: el horario de 9 a 3 - En El Blog Salmón cuentan el caso de una empresa que ha implantando la jornada intensiva (de 9 a 3) indefinidamente y dicen que la productividad es mayor que cuando tenían la habitual jornada partida [...]

#12 | Escrito por Links del día 2 Enero 2008 » sarelinks | 03 ene 2008 02:58:18

[...] En El Blog Salmón, una de esas historias ejemplares de gestión empresarial y mejora: Más allá del horario de 9 a 5: el horario de 9 a 3. Recuerdo que sobre este tema se hablo hace tiempo a raíz de que Iberdrola implantó la jornada intensiva todo el año. Un tema en el que me consta que hay mucho desacuerdo. [...]

#13 | Escrito por El semanal de anotaciones (invierno 08, 1er domingo) » los sueños de la razón | 06 ene 2008 15:04:11

[...] Es incapaz de entender que en un domicilio moderno la gente trabaja. Hasta Merche, la del Cuéntame, se tuvo que ir a trabajar para pagar las deudas familiares. Y no todos tenemos a Doña Herminia en casa para abrir la puerta al técnico (sobre esa denominación ya volveremos). Pues no, ellos siguen siendo el SAT del Cuéntame. Horario de mañana. Vamos, que estos se han adelantado al post de Ángel y lo aplican a rajatabla. No se les ocurre tener más personal por las tardes para dar un servicio completo. Muchos se quejan de los horarios de la Banca, pero al menos, bien un Sábado o bien una tarde, suelen estar abiertos. Los chicos del destornillador no. [...]

#14 | Escrito por ¿Servicio? de ¿Asistencia? ¿Técnica? | 09 ene 2008 20:50:54

[...] Vía | HBS magazine (en inglés) En El Blog Salmón | Más allá del horario de 9 a 5: el horario de 9 a 3 y El horario de trabajo no importa [...]

#15 | Escrito por ¿Se define un trabajo por las horas o por tareas? | 13 feb 2008 17:38:30

[...] http://www.elblogsalmon.com/2007/12/26-mas-alla-del-horario-de-9-a-5-el-horario-de-9-a-3 [...]

#16 | Escrito por Pluton Technologies » KABOOOOM!!!!!! | 13 feb 2008 23:02:17

[...] Por eso quería hoy hacer una pequeña reflexión sobre las principales propuestas electorales de Izquierda Unida en materia laboral: jornada de 35 horas y subir el salario mínimo a los 1.100 euros. Sobre la primera propuesta tengo poco que decir, me parece estupenda siempre que vaya acompañada del correspondiente ajuste del salario, es decir, bajarlo más o menos un 12%, y aumentar la productividad en las horas laborales. Ya me pronuncie hace tiempo en estas páginas a favor de jornadas de trabajo más reducidas pero más productivas. Pero la segunda, sinceramente, me parece un despropósito, y explicaré por qué. El gran principio de la economía es que todo gira al final en torno a los mecanismos de oferta y demanda. Alguien debería haberselo explicado ya a los señores de IU. Subir el salario de todo el mundo no significa en modo alguno aumentar la riqueza o el poder adquisitivo, ya que los precios subirán en concordancia y todo lo que habremos logrado es mayor inflación y una importante pérdida de competitividad en los mercados internacionales. [...]

#17 | Escrito por IU propone subir el salario mínimo | 24 feb 2008 13:22:32

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