Escasez de talento en España
Los datos del tercer estudio sobre Escasez de Talento en España elaborado por Manpower muestran que el 27% de los directivos tienen verdadera dificultad en encontrar personal, sobre todo técnicos y profesionales de oficios manuales. Cabe destacar que entre los perfiles difíciles de localizar también se encuentran los directivos, lo que es una novedad según este informe.
Si miramos esto mismo a nivel mundial vemos que los perfiles más difíciles de cubrir son los oficios manuales cualificados y los comerciales. Tras ellos van los técnicos cualificados, ingenieros y directivos, además de otros perfiles.
La lista concreta de perfiles difíciles de cubrir en España es esta:
1.- Técnicos cualificados (producción, operaciones y mantenimiento)
2.- Oficios manuales cualificados (carpinteros, soldadores, fontaneros)
3.- Directivos
4.- Personal contable y financiero
5.- Operarios de producción
6.- Obreros
7.- Conductores
8.- Secretarias, personal administrativo
9.- Mecánicos
10.- Ingenieros
Si eres de alguno de estos perfiles puedes aprovechar esta situación y analizar si puedes mejorar cambiando de trabajo. Si no estás en uno de ellos quizá te puedas plantear un cambio de rumbo en tu carrera profesional y empezar una nueva singladura en alguno de ellos.
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Traduzco: hacen falta técnicos que trabajen por el salario mínimo porque ya estoy escarmentado de los pifostios que me ha organizado el panchito que se ofreció a trabajar de ingeniero informático cuando tenía sólo un cursillo de windows dado en su país (un técnico en su país, claro).
Y no es que quiera ser xenófobo pero mucha gente ya se da cuenta que lo barato sale caro y que si se contrata gente poco cualificada de fuera luego los clientes son los que te dan el palo. Y ahora no son horas de perder clientes como en los días felices donde todo se consumía y al empresario le daba igual no conservar a un cliente porque ya vendría otro que lo sustituiría.