La figura del CEO en las grandes empresas: más rotación y más planificada
Más rotación en el puesto y mayor planificación en los cambios. Son los dos argumentos más utilizados en la estrategia de elección de su consejero delegado por las grandes compañías en el año 2012. Siete de cada diez fueron promocionados desde dentro en una decisión meditada y sin forzar. El panorama sigue siendo, por desgracia, excsivamente marcado por la presencia masculina: apenas un 5% de CEO´s eran mujeres.
Son las conclusiones del estudio ‘Time for New CEOs: The 2012 Chief Executive Study...

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