Vinculan sueldo y masa corporal

En un estudio interesante de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) encuentran un vínculo entre la masa corporal y el nivel de sueldo de los trabajadores. Es decir, ¡los obesos cobran menos!
El mercado es el mercado y está claro que la obesidad de los trabajadores impacta los costes de la empresa y, como consecuencia, no sorprende que se vea un intento de igualar sus gastos totales del trabajador con una reducción de sus sueldos.
¿Esto es discriminación entre trabajadores haciendo el mismo trabajo o el mercado igualando gastos por el trabajo hecho?
El estudio también encontró otra diferencia, que las mujeres obesas cobran aún menos. Una vez más la mujeres no se salvan, si hay forma de discriminarlas en su sueldo, ahí se ven impactadas, con o sin ley de igualdad.
Vía | Público
En El Blog Salmón | Obesidad: un coste más, oculto y creciente y El estado de la mujer trabajadora en 2008
Más información | Estudio de FEDEA (en inglés y PDF)
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En un estudio interesante de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) encuentran un vínculo entre la masa corporal y el nivel de sueldo de los trabajadores. Es decir, ¡los obesos cobran menos!. Visto en: www.elblogsalmon.com/2008/0601 jun 2008 16:31
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No quiero ser aquí el abogado del diablo pero… ¿Quién no ha visto a una mujer obesa de 55 años limpiando por un mall? O mejor dicho, haciendo que limpia. Ya que la pobre no puede ni con su alma.
Yo lo siento mucho pero este tipo de estudios me parecen cualquier cosa menos interesantes…
Si consideramos la obesidad como una enfermedad, creo que se trata de simple y llana discriminación laboral (o salarial). Nadie se atrevería a plantearse este tipo de cuestiones (al menos no abiertamente) en personas seropositivas, con cáncer o con diabetes, pero en este caso sí.
Hoy leía en El Jueves un viñeta relacionada con la gripe, en la que parecía que la principal motivación para tomar antigripales era poder volver al trabajo y rendir al 100%. Creo que este caso es algo similar. Todos más delgados, más sanos, más fuertes y más despiertos para ser más rentables; como aquella canción de Radiohead:
"Fitter, happier, more productive, comfortable, not drinking too much, regular exercise at the gym (3 days a week), getting on better with your associate employee contemporaries, at ease, eating well (no more microwave dinners and saturated fats), … calm, fitter, healthier and more productive
a pig in a cage on antibiotics."
Hay un poema de Borges (que ni es un poema ni es de Borges) llamado Instantes que viene a decir algo parecido, pero creo que me estoy yendo un poco del tema…
En vitonica apareció hace unos meses un estudio que, en mi opinión está muy relacionado con este.
Existe un viejo estereotipo de lo que es una persona rica. Una persona rica es un señor obeso, con traje y chistera fumando puros.
Pues no. Hoy por hoy, las cosas funcionan justo al revés. El obeso es el pobre. Es decir, si estas en una buena situación económica es más probable que estés delgado, si estas en un mala situación económica es más probable que estés gordo.
La explicación, dicen, se basa en el precio de la comida. Los alimentos frescos (sanos) son mas caros que la comida basura (la que provoca la obesidad).
Totalmente de acuerdo con nacho_a.
Me temo que el estudio, llevado a cabo en un país en vías de desarrollo (Guatemala), no puede dar ninguna conclusión válida sobre este punto. Dice el blog que "se observó que los bebés (ahora hombres) que habían recibido suplementos más nutritivos, tenían un ingreso económico aproximadamente 50% más elevado que los que no habían recibido el complemento."
Disociar la alimentación del estatus socioeconómico en un país en el que las diferencias sociales son mayores que en paises "más avanzados" invalida totalmente cualquier conclusión; en otras palabras, es obvio que aquellos con mejor estatus recibirán mejores alimentos, mejor educación, y también dispondrán de mejores oportunidades laborales que aquellos con menos recursos económicos; en este país, un estudiante del CEU con un papá con "contactos" y un máster en vaya usted a saber qué tendrá habitualmente mejores oportunidades que una persona que haya cursado FP, aunque ambos hayan tenido una nutrición equivalente.
Hubiese sido mucho más interesante en ese caso comparar el nivel socioeconómico de obesos y no obesos de los mismos estratos sociales, y ver si habían diferencias.
En cualquier caso, no creo que, en un país como España, la "delgadez" de los "ricos" esté basada en los alimentos frescos (¿es menos fresca la lechuga de Mercadona que la de Opencor?), sino en cuestiones meramente estéticas y sociales.
Perdón. Donde digo
"Hubiese sido mucho más interesante en ese caso comparar el nivel socioeconómico de obesos y no obesos de los mismos estratos sociales, y ver si habían diferencias"
quería decir que
"Hubiese sido mucho más interesante en ese caso comparar el nivel socioeconómico actual* de obesos y no obesos de *originalmente los mismos estratos sociales, y ver si habían diferencias."
Señores, creo que las cosas se deben ver de forma más simple, y no importa tanto donde se hizo el estudio.
El desarrollo del mercado es que cada vez se tiene más información y esta se toma en cuenta en las decisiones.
Está claro que la obesidad crea más gastos para la empresa, en gastos sociales, gastos médicos y en más abstención (tarde o temprado) y, como es lógico, las empresas buscan minimizar sus gastos.
O no contratan a estos trabajadores o ajustan para que su coste total sea competitivo comparado con la productividad recibida.
Es muy común que aspectos personales se tengan en cuenta cuando se fijan precios. Si eres joven y masculino, tu seguro de coche te costará más y si tienes una enfermedad el seguro médico también.
En algún momento, pagarán menos a los fumadores, para tener en cuenta las horas que están en la puerta fumando y para ajustar sus gastos médicos adicionales.
Ignorar información tampoco tiene mucha lógica en un mercado que queremos que sea eficiente.
En ese caso, Onésimo, yo abogaría por descartar a personas mayores de 45 años, por su (habitualmente) menor agilidez mental, su inferior creatividad y sus hábitos ya adquiridos que son más difíciles de eliminar. También hay que tener en cuenta que muchos de ellos están casados y tienen hijos, lo que le robará tiempo a la empresa. Por supuesto. Todo aquel que tenga hijos o pareja estable debería ser discriminado, por su probable menor dedicación.
Luego podríamos pasar a discriminar a las mujeres, como ya se hace, ya que al fin y al cabo, el hecho de que una mujer tenga un hijo y coja la baja laboral es un factor muy importante a tener en cuenta. Y si ya los tiene, lo más probable es que quiera verlos y por tanto tendrá menor disponibilidad.
Creo que podría ser interesante pedir un historial médico del trabajador, para poder anticiparnos y descartar a personas porque tienen, por ejemplo, un 40% de sufrir un infarto en los próximos 20 años. Espero que la genética nos ayude inmensamente en eso.
También (sólo doy ideas, por si alguien quiere utilizarlas) podría resultar útil hacer analíticas de sangre mensuales, para poder despedir a aquellos con colesterol o triglicéridos alto, o cualquier signo que represente potencialmente una enfermedad.
Al fin y al cabo, es todo información que no debemos ignorar, si queremos que el mercado sea "eficiente".
Claro que la productividad por lo general no va directamente asociada a la salud del empleado, y al fin y al cabo la vida del empleado es suya, no del empleador, que no tiene derecho a imponer una dieta sana, hábitos saludables o cualquier otra cosa. Una persona sana no garantiza en ningún caso mayor rendimiento o productividad, a pesar de lo que algunas empresas quieran creer.
Sinceramente, defender algo así me parece una posición repugnante.
jaja, calma.
Nos estamos metiendo en camisas de once varas. Estamos tratando de extraer conclusiones sobre un estudio que solo muestra una relación entre sueldos bajos y obesidad en mujeres. El estudio no analiza las causas ni nosotros tenemos ningun dato adicional para hacerlo.
Si los sucesos A y B ocurren a la vez es muy dificl saber si A provoca B, B provoca A o simplemente han coincidido.
Dicho, esto, voy a dar mi opinión.
En mi opinión la relación no es la que propone Onesimo; las empresas pagan menos a los gordos, sino la contraria; si cobras menos (o tus padres cobraban menos) terminaras siendo más gordo, pos supuesto siempre hablando desde un punto de vista estadístico. ¿En qué me baso? Pues en tres puntos:
1- El estudio que cite antes que lo demuestra. Aunque reconozco que en un pais más desarrollado que Guatemala podría haber dado un resultado distinto.
2- En una frase que aparece en el informe que dio origen a este post: "Los individuos con menos poder adquisitivo tienden a consumir alimentos con mayor componente calórico, más baratos y de peor calidad"(Climent Quintana-Domeque, Universidad de Princeton)
3- En mi percepción de que la clave está en esa frase. Me explico, no es lo mismo comer a diario en el VIPS (por ejemplo) que en el McDonalds. Y es verdad que se puede comer sano y barato (la lechuga del Mercadona que decias) pero no creo que llevar una vida sana sea importante para nadie hasta que no tenga otras necesidades cubiertas. La vida sana se lleva, citándote, por un motivo "meramente estético y social".
Acabo de cambiar parte de mi opinión.
Mi nueva opinión es: "si eres de clase baja entonces es más probable que estés gordo y si eres de clase baja entonces es más probable que cobres un sueldo bajo".
Mantengo lo de que las empresas no están discriminando a los gordos ni considerando los futuros gastos médicos al fijar los sueldos de los gordos.
Entiendo cómo llegas a lo que afirmas de "Si cobras menos (o tus padres cobraban menos) terminaras siendo más gordo", aunque creo que es una conclusión demasiado precipitada.
Estoy de acuerdo en que las personas con menor poder adquisitivo tienden a consumir alimentos de peor calidad y mayor aporte calórico. También creo que podemos asumir que las personas con menor poder adquisitivo tienen una educación inferior, y por tanto disponen de menores posibilidades de acceder a empleos bien remunerados.
Igual que tenemos la frase que comentas, "Los individuos con menos poder adquisitivo tienden a consumir alimentos con mayor componente calórico, más baratos y de peor calidad", podríamos decir (está es mía :^) que "Los individuos con menos poder adquisitivo tienden a tener una educación de menor calidad, y por tanto tienen más dificultades para el acceso a puestos bien remunerados".
Si juntamos ambos factores, tenemos que las personas que consiguen empleos peor remunerados, además consumen alimentos de peor calidad. Pero no creo que haya una relación de inferencia entre éstos: si cobras menos, terminarás siendo más gordo; en todo caso, si perteneces a una clase social baja, es muy probable que acabes siendo obeso y cobrando poco dinero.
Por otro lado, tampoco hay que olvidar que hay un componente educativo "parental" que seguramente en estratos sociales bajos se relaja, al carecer los padres de la información y la educación para poder formar correctamente a sus hijos en "cuestiones nutritivas".
Como ves, mi posición era más la de tu nueva posición :^)