Continuamos con nuestra serie de Conceptos de Economía hablando de la productividad.
En estas páginas hemos hablado mucho de la importancia de la productividad y de la necesidad de incrementar esta para la mejora de la economía y de sus participantes.
La productividad se define como la cantidad de producción de una unidad de producto o servicio por insumo de cada factor utilizado por unidad de tiempo.
Mide la eficiencia de producción por factor utilizado, que es por unidad de trabajo o capital utilizado.
La forma más simple de calcularlo es establecer la productividad del empleo, tomando el PIB, en términos reales, dividido por el total de horas trabajadas.
El objetivo es establecer la mezcla idónea de maquinaria, de trabajadores y de otros recursos para maximizar la producción total de productos y servicios.
La forma más visible de incrementar la productividad es que el empresario invierta en una unidad de capital para hacer el trabajo más eficiente, manteniendo el mismo nivel de empleo o, incluso, reduciendo el empleo. Es decir, una máquina más produce más de un producto o servicio con el mismo o menos empleo.
Esta forma es la más visible y la más criticada, ya que los trabajadores, y sus representantes, critican estos incrementos de productividad porque dicen que ponen en peligro sus puestos de trabajo.
Es verdad que hay algunos empresarios (aunque no todos) que buscan precisamente esto, más producción y menos trabajadores.
En el sector de servicios también se ve el efecto de una máquina más, por ejemplo, con la inversión en informática, que hace que el trabajo de cada trabajador es mucho más eficiente y cada trabajador puede producir mucho más que antes.
La productividad es mucho más compleja que tener una máquina más en tu lugar de trabajo, y se determina y es impactado por muchos factores, incluyendo los siguientes:
- la calidad y disponibilidad de los recursos naturales, que impacta la producción de productos y servicios que necesita de estos recursos.
- la estructura de la industria y los cambios de los sectores, incluyendo si permite entradas de nuevos competidores o no, ampliando la competitividad e incentivando la mejora de la forma de trabajar.
- el nivel de capital total y su incremento, que impacta su nivel y su coste y que facilita o no el nivel de inversión futuro.
- el ritmo de progreso tecnológico, más y mejor tecnología mejora el nivel y la calidad de tecnología utilizada en la producción.
- la calidad de los recursos humanos (la educación), que impacta los resultados de la aportación humana.
- el entorno macroeconómico, que puede facilitar o entorpecer la participación en la economía de los distintos actores, que son los empresarios y los trabajadores.
- el entorno microeconómico, que puede facilitar o entorpecer la forma de trabajar diaria los distintos actores, por ejemplo, que el gobierno imponga muchas regulaciones al funcionamiento de la economía impacta la productividad negativamente.
Mejorar la productividad es clave para mejorar el nivel de vida de la sociedad, ya que repercute en más potencial de incrementar los sueldos y más rentabilidad para el capital invertido, que incentiva cada vez más la inversión, el crecimiento de empleo y el crecimiento de la economía.
El incremento de la productividad impulsa el crecimiento de la economía.
Por todas estas razones hablamos tanto en estas páginas sobre la importancia de la productividad y de la necesidad de ver medidas que la mejore.
Comentarios
Desde que el planeta entro en la era de la globalización, los países han cambiado. Dado el invento de herramientas para mejorar la productividad ya sea privada o pública y que ha obligado a las empresas a mejorar sus procesos, automatizándolos y por ende derivando una serie de despidos.
Los factores mencionados son muy importantes pero uno determinante, a mi parecer, sería la incidencia de los sindicatos. ¿Qué tanto contribuyen estos a la productividad en una empresa?, las reglas son claras pero a veces no permiten avanzar en el desarrollo.
La alternativa quizá sea la de inventar otras herramientas y fuentes de trabajo para emplear al excedente de capital humano.
Saludos
Estoy de acuerdo.
A menudo los sindicatos se convierten en un lastre para el avance de una sociedad en general.
Protestan contra mejoras tecnologicas por el argumento de "introducir una maquina eliminara 2 puestos de trabajo". Pero se olvidan de la otra cara de la moneda. La de esos 2 o mas trabajadores que encuentran trabajo cuando la demanda de produccion de esa maquina sube (alguien tendra que fabricar esas NUEVAS maquinas, alguien tendra que diseñarlas y analizar su calidad, etc).
O la de el empresario, que con mas margen de beneficios debido a la productividad, aumenta el salario de los trabajadores, e incluso puede invertir en nuevos negocios que den a su vez trabajo a otras personas.
-- editado por última vez a las 21:01
Hablar de productividad en micro no es lo mismo que en macro.
La rentabilidad de un pais se mide por la competividad global.
La medida social y más RENTABLE como Pais y más importante de los ultimos tiempos, fue la ley del tabaco.
El descenso del consumo y ajuste de tendencia, lleva asociado un descenso de enfermedades y muerte y consecuentemente de gasto sanitario.
Pero las inversiones importantes como estudiar carreras universitarias tienen periodos de inversión sin retorno. Utilizare un ejemplo sencillo. Un campo de cereales y un campo de viñedos. Si me mantengo en cereales puedo mejorar la rentabilidad con maquinaria, mejores cereales, mejores fertilizantes pero tengo un techo claro.
Si tengo viñedos pasare 8 años sin rentabilidad, incluso mas, negativa, sin retorno pero en un plazo razonable tendre otro rentabilidad. Evidentemente tendre otras dificultades, es otro mercado, es un mercado donde la calidad es lo que marca la diferencia.
Vamos que la productividad es lo que me a pasado a mi, han despedido a un compañero y ahora me toca hacer mi trabajo y el suyo por el mismo dinero y por supuesto siendo imposible hacer el trabajo para el cual se necesitan dos personas, esto es la productividad ¿no? Asi vamos bien ...
Estoy de acuerdo con algunos puntos comentados, y es cierto que es necesario un aumento de la productividad general. El problema es que se aumente la productividad y que eso no repercuta de ningún modo en el trabajador, como le sucede a #4.
Nosotros por eso instalamos, en mutuo acuerdo empresa - trabajadores, un programa que se llama Workmeter y que mide la productividad frente a un PC. Como los trabajadores tenemos acceso a nuestro perfil productivo, sabemos bien como empleamos el tiempo, y podemos tener incluso horario flexible, y alguno ya trabaja desde casa.
Al reflejar el software la productividad que tenemos, tanto individual como por departamento, ya ningún director, jefe de departamento, etc, se deja llevar por rumores (que si este llega tarde o se va el primero, que si este se conecta mucho a internet...), y se basan en métricas reales. Estas métricas nos dan a los trabajadores un escudo de seguridad, porque con cifras en la mano, nadie puede decir si trabajas poco si no es cierto.
Además, ahora todos estamos más aplicados, se ha aumentado la productividad, y gerencia está aprendiendo a valorar el trabajo, e incluso detectar cuando un departamento está sobresaturado, asignar trabajadores temporales o redistribuir temporalmente la plantilla, y todos salimos ganando.
Hay algunos empresarios, que con esto de la globalización, aumentan la productividad, fabricando en Asia.
:-(
Así nos va.
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