Eso es lo que nos dice el último “Barómetro del clima de negocios en España desde la perspectiva del inversor extranjero“ de la escuela de negocios, IESE. Con más de 10.000 empresas extranjeras presentes en España, empleando casi 1,4 millones de personas, España sigue manteniendo mucha presencia del capital extranjero. Se supone que esta presencia viene a lo largo de mucho tiempo y lo importante en estos momentos es el atractivo que España puede mantener hoy en día, para ver cuántas empresas vendrán hoy en día y cuántas de las que están cerrarán sus puertas.
En la encuesta de más de 300 empresas extranjeras, la buena noticia es que 72% dicen que subirán su contratación o se mantendrán como están, 7% más que el año pasado. Una encuesta limitada pero con información valiosa. En los tiempos complicados en que estamos, en términos de desempleo y de crecimiento, un porcentaje alto de empresas proyectan crecer o mantenerse como están y, además, el porcentaje está subiendo. Además, la mayoría proyecta que sus ingresos subirán este año.
En cuanto a sus expectativas sobre ventas fuera, casi todas esperan que sus exportaciones de España subirán o, como mímino, se quedarán como están y, a pesar de la crisis, ven a España positivamente en términos de sus perspectivas económicas.
Las ventajas que resaltan de España son las siguientes:
- Su calidad de vida.
- La calidad de su infraestructura, por ejemplo, en aeropuertos y ferrocarriles.
- Los costes operativos competitivos.
- El tamaño del mercado local para sus productos.
- El acceso al mercado europeo a través de su presencia en España.
Para mejorar la situación actual y ayudar a impulsar el crecimiento piden lo siguiente:
- Mejorar el acceso a financiación (¡los bancos otra vez!).
- Reducir la burocracia.
- Mejorar la flexibilidad para hacer negocios.
- Reducir las cargas fiscales.
- Reducir los gastos laborales.
Finalmente, concluyen el Observatorio con algunas reflexiones sobre pasos a tomar, que incluyen los siguientes:
- La legislación laboral debe reponder a las necesidades empresariales, por ejemplo, incluyendo la reducción en el coste del despido.
- Medidas para aumentar la inversión en la innovación.
- Los empleados deben aprender idiomas adicionales.
- Los empleados deben ser incentivados para tomar más responsabilidades y cumplir objetivos.
En estas páginas he hablado de muchas cosas que se deben hacer parar mejorar la situación, incluyendo algunas de estas, aunque el primero de estos me suena a más de lo mismo.
En El Blog Salmón | Doing Business 2010 – sigue la triste realidad de España, Crear un negocio y enfréntate a tus competidores y ¿Qué es y cómo se mide la Competitividad?
Comentarios
Felicidades Onésimo, me ha gustado tu artículo.
Que todo no sean malas noticias en los tiempos que corren, va más con mi carácter. Con las medidas a tomar, yo señalaría dos: La financiación y la Investigación+Innovación.
La primera espero que empiece a mejorar a medio plazo si la Reserva Federal toma las medidas anunciadas de compra de deuda soberana, con lo que espero un rebote en el mismo sentido de Japón, Inglaterra y el BCE. Sino se produciría una apreciación de sus respectivas monedas con respecto al dolar, con los consiguientes riesgos de pérdida de competitividad.
La Innovación es la que veo más complicada y sobre la que creo deberíamos de forma mas tajante DENUNCIAR. No hay un Sistema Español de Innovación, los recursos están además muy dispersos por las comunidades autónomas, no hay ni guía ni coordinación global y encima estamos a la cola de los países de la UE.
Si queremos cambiar el modelo de crecimiento debemos apostar sin dudar por la I+D+i, con recursos y con una coordinación eficiente a nivel nacional.
Ay señor... ¿entonces en qué quedamos? xD
Qué mal quedan los Díaz Ferranes, o los políticos opositores cantando las más catastrofistas situaciones venideras como si los cuatro jinetes del apocalipsis vinieran a por Zapatero... o a por el que sea, menos a por mí.
Qué pena seguir con la mierda de salarios tirados por tierra para que estas empresas, ante un remonte de consumo interno pudieran hacer más palmas con las orejas si cabe.
A ver si es que las empresas lideradas por los Díaz Ferranes no piensan igual que las multinacionales con presencia en España.
yo me quedo con el punto 4, Los empleados deben ser incentivados para tomar más responsabilidades y cumplir objetivos, me ha llegado al alma, es precisamente una de las principales carencias en el trabajo cualificado, y hasta que alguien no me demuestre lo contrario estoy seguro que la falta de incentivos y la sobreexplotacion son las principales causas de la falta de motivacion y productividad por parte de los trabajadores.
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