El Instituto de Estudios Económicos (IEE) nos da un análisis interesante (PDF) y predecible sobre la dificultad de contratar, basado en el estudio del Banco Mundial, Doing Business 2010.
En su trabajo, el Banco Mundial nos da su “Índice de dificultad en la contratación” basado en tres criterios que el IEE nos resume como los siguientes:
La prohibición o no de que los contratos temporales se apliquen a trabajos permanentes. El período máximo de duración acumulado de un contrato temporal. El ratio entre el salario mínimo para un aprendiz o un primer empleo en relación con el valor añadido medio por trabajador.
En base a estos criterios, se elabora un índice que demuestra la dificultad para contratar de los distintos países.
Como vemos en la tabla, España gana otra medalla de oro siendo el país donde la contratación es más difícil. Esta medalla de oro se añade a las muchas medallas de oro que España tiene, incluyendo las que tiene como líder en desempleo entre los países europeos, que ahora es plata, detrás de Latvia, líder en desempleo juvenil y líder en las dificultades de establecer nuevas empresas.
No son premios loables y demuestran, una vez más, la necesidad de reformas en la forma de trabajar en España.
Por cierto, para aclarar una vez más ya que, aunque lo he escrito muchas veces en estas páginas, viendo algunos de los comentarios que recibo, a muchos no les llega. Cuando hablo de la necesidad de reformas en la forma de trabajar, no hablo de la reducción de salarios ni de la necesidad de más despidos. Las reformas de la formas de trabajar, implican muchas más cosas, que ya he comentado y que comentaré proximamente.
En El Blog Salmón | Las expectativas de contratación en el segundo trimestre, Doing Business 2009 – la triste realidad de España y Doing Business 2009 – más y mejores formas de hacer negocios
Onésimo Alvarez-Moro
20 de marzo de 2012 | 13:34
La consultora, Boston Consulting Group (BCG) nos da un resumen de los retos de la transformación de las organizaciones. Como dicen, cada situación tiene sus características distintas pero hay elementos comunes que se ven en muchos de estos procesos.
Además, aunque cada fracasado proceso de transformación tiene sus características especiales, también hay trampas comunes que acompañan el fracaso de estos procesos que se pueden identificar y que resumo a continuación:
Onésimo Alvarez-Moro
24 de febrero de 2012 | 21:15
Un Estudio del European Centre for the Development of Vocational Training (el Centro europeo para el desarrollo de la formación profesional – Cedefop) de la Unión Europea (UE) analiza las ayudas y guías para emprendedores en potencial en varios países de la UE. El Estudio concluye que programas de educación y formación en el labor emprendedor tiene impactos muy positivos, incluyendo los siguientes:
Onésimo Alvarez-Moro
9 de febrero de 2012 | 05:33
Como muchos sabéis, valoro mucho la labor emprendedora para el desarrollo de una economía, y para el desarrollo personal también. Como ya he dicho en estas páginas:
…el labor emprendedor, que tiene dos tipos de impacto importantes. El primero es el impacto general, ya que este labor fomenta la inversión, el crecimiento y el desarrollo de empleo ara la economía. El segundo impacto es el personal, ya que el emprendedor desarrolla una vida profesional apasionante y, si el emprendedor está en desempleo, le permite cambiar su situación el mismo, sin tener que esperar que otros le saquen de su situación complicada.
Onésimo Alvarez-Moro
11 de enero de 2012 | 17:50
Como dije hace poco:
En estos momentos de reducciones de contrataciones, es posible que aumenten las posibilidades de ascensos internos y, como consecuencia, es bueno asegurar que uno está bien posicionado para estos cambios cuando vengan. Bueno, siempre es aconsejable estar bien posicionado.
Por eso me gustó el artículo sobre las habilidades que son necesarias para tener éxito profesional, y que explican en el artículo vinculado, que son las siguientes:
Onésimo Alvarez-Moro
4 de enero de 2012 | 21:00
Sigo hablando de la importancia de los equipos, de su forma de trabajar, de su efectividad para los resultados de las empresas y del equilibrio delicado que hace que un equipo funcione o no. Una parte importante del funcionamiento de los equipos y de que estos anden en la misma dirección que indica la estrategia de la empresa es el papel del jefe.
Un buen liderazgo es fundamental para que los equipos anden juntos y en la misma dirección que lo que busca la empresa y un mal liderazgo es muy tóxico para el buen rendimiento de los equipos. Por eso me gustó el artículo que nos da las señales de los ejecutivos que fracasan espectacularmente, que explican en el artículo vinculado, y que son las siguientes:
Onésimo Alvarez-Moro
22 de noviembre de 2011 | 14:31
Un Estudio de la británica National Endowment for Science Technology and the Arts (NESTA) identifica lo que las empresas que impulsan el alto crecimiento ven como los obstáculos a la consecución de este crecimiento. Aunque es un Estudio británico, nos da ideas que podemos aprovechar aquí también.
El Estudio analiza los obstáculos al crecimiento que las empresas ven en su camino y, como este crecimiento es el que impulsará la creación del empleo, conocer estos obstáculos ayuda a elaborar medidas para minimizarlos y para ayudar a que estas empresas sigan en el camino de crecimiento, de inversión y de creación de empleo. El Estudio distingue entre tres tipos de empresa, que son las siguientes:
Onésimo Alvarez-Moro
21 de noviembre de 2011 | 23:07
El emprendedor empedernido argentino, Martín Varsavsky, ha escrito unas ideas sobre las políticas económicas que los países del sur de Europa deben considerar para salir de sus problemas. Su tésis principal es que lo que necesitan los países del sur de Europa no es austeridad pero reformas. Esto concuerda con lo que hemos dicho en estas páginas muchas veces. Aunque la austeridad es recomendable en muchos casos, para no pasarnos con el consumo desenfrenado, no conozco a muchos que piensen que la austeridad sea recomendable en estos momentos. La falta de acuerdo reside en cómo evitar la austeridad y qué reformas son necesarias.
Sr. Varsavsky nos da una lista de reformas que le gustaría ver, reformas que me gustan y que deben estar en la lista del nuevo equipo económico del próximo gobierno y resumo algunas de ellas a continuación, añadiendo comentarios que son sólo míos:
Onésimo Alvarez-Moro
15 de noviembre de 2011 | 12:07
El inversor de capital privado, Vinod Khosla, fundador de Sun Microsystems, ex del fondo inversión de Silicon Valley, Kleiner Perkins Caufield & Byers y ahora con su fondo, nos habla de sus ideas de las innovaciones tecnológicas del futuro que impactarán a la economía.
Estas ideas me gustan porque es muy bueno saber en qué están pensando los inversores en nuevos proyectos y qué tecnologías y negocios les pueden interesar para invertir, qué piensan ellos que son importantes de lo que vendrá. Las innovaciones que nos da, y que explica en el artículo vinculado, son las siguientes:
Onésimo Alvarez-Moro
25 de octubre de 2011 | 15:20
Veo que Iñaki Arrola, CEO de Coches.com, nos dice que “Los emprendedores estamos de moda” y anima a participar en Manifiesto España Emprende, que busca impulsar la labor emprendedora en la economía, en la sociedad y en la educación. He escrito muchas veces en estas páginas sobre la importancia y la necesidad de esta labor y cualquier iniciativa que lo fomente es bienvenida.
Como dice Iñaki, tanto el candidato para el Partido Socialista, Alfredo Pérez Rubalcaba, la Ministra del Ministerio de Ciencia y Tecnología, Cristina Garmedia, y el líder de la oposición, Mariano Rajoy, están prestando mucha atención a emprendedores que hacen mucho ruido en las redes. Martin Varsavsky también nos ha comentado sobre su reunión con Sr. Pérez Rubalcaba, y Martin nos comentó sus propuestas para ayudar la situación de empleo en España, interesantes propuestas.
Onésimo Alvarez-Moro
6 de octubre de 2011 | 20:20
En este día en que se está hablando del fallecimiento de Steve Jobs, uno de los grandes emprendedores, sigo fomentando el labor empresarial como parte importante del crecimiento de la economía de un país. El impacto del labor empresarial sobre el desarrollo económico es importante, como es su impacto positivo sobre la inversión y sobre la creación de empleo.
Por eso me gustaron las ocho preguntas críticas para los emprendedores emergentes, de Patrick Driessen, que es consejero delegado de la empresa, Seed Accelerator, un grupo basado en Asia que impulsa nuevas ideas y nuevos proyectos. Si uno piensa en la posibilidad de iniciar un nuevo proyecto, se debe preguntar estas preguntas y responder correctamente. las preguntas, que explican en el artículo vinculado, son las siguientes:
