En unos consejos de cómo mejor entrevistar a un candidato, vemos formas de que, como entrevistadores, pueden mejorar en su técnica para asegurar que se contrate mejor. Para empezar, nos explican que no hay que olvidar de que hay preguntas que no están permitidas, para no caer en posibles prejuicios, como las relacionadas con la raza, la edad, la religión, el estado matrimonial y la orientación sexual. En Estados Unidos estas preguntas son illegales, en España no está tan claro.
También nos recuerdan que el labor de contratar tiene sus costes que son continuos, no sólo el sueldo pero todos los otros gastos e impuestos que vienen acompañados. Nos explican cómo mejor estar preparados y nos dan tres grandes áreas, que son las siguientes:
- Conocer bien el currículum.
- Buscar candidatos inteligentes y capaces.
- Permitir a los candidatos preguntar.
Los consejos que nos ayudarán durante las entrevistas son los siguientes:
- Tener claro las calificaciones que buscas en un candidato.
- Tener claro las cualificaciones del candidato.
- No pre-juzgues en el momento que el candidato entra por la puerta.
- Hacer cómodo al candidato al principio, incluyendo comentarios iniciales más generales.
- Hacer preguntas de comportamiento, por ejemplo sobre cosas que ha hecho y problemas que ha resuelto.
- Toma apuntes durante la entrevista, para no confundir los distintos candidatos.
- Hacer preguntas no convencionales, por ejemplo, sobre aficiones y conocimientos, para que el candidato muestre su personalidad.
- Convierte a la entrevista en una conversación.
- Permitir suficiente tiempo al final para que el candidato haga preguntas.
Si eres entrevistador, estas son buenas pistas para hacerlo mejor. Si estás buscando trabajo y, con suerte, consigues entrevistas, es importante estar bien preparado y, parte de esto es entender cómo los que están en el otro lado de la mesa enfocan las entrevistas.
Vía | eHow y eHow (los dos en inglés)
En El Blog Salmón | Cómo fastidiar una entrevista de trabajo y Prepara bien la entrevista de trabajo