Con el paso del tiempo, las distintas generaciones que están saliendo, la Generación X, la Generación Y, la Generación “ni-ni”, aunque estos tardarán algo, llegan y llegarán a puestos de dirección. Al mercado laboral en general le está tocando a la Generación X, los que nacieron entre 1961 y 1981, mes más o mes menos, entrar en estos puestos de responsabilidad y siempre es aconsejable ver que los que entran en estos puestos tengan desarrollados sus habilidades y conocimientos de liderazgo en mercados laborales cambiantes.
El Harvard Business Review nos da un artículo (PDF) sobre los líderes que necesitamos ahora y nos dice que lo que antes se consideraba liderazgo efectivo no necesariamente son características efectivas para liderar en el futuro. Dicen que el líder de antes tenía las siguientes características:
- Tienes las respuestas.
- Controlas el rendimiento.
- Llevas un grupo controlado.
En el artículo nos dicen que, en el entorno actual, estas características de liderazgo ya no son relevantes, cuestiono que fueran efectivas en algún momento, y que ahora necesitamos otras.
Las que nos dan son las siguientes:
- Incrementa la capacidad y disponibilidad para colaborar.
- Pregunta preguntas convincentes y penetrantes.
- Abraza la complejidad y estar abierto a la información rompedora.
- Moldea la identidad corporativa.
- Aprecia la diversidad.
Una vez más hablo de los atributos de los buenos líderes y lo hago por tres razones principales. Primero, para que los jefes entre nosotros vean lo que hay y, con suerte, midan sus habilidades y sus actividades para aprender. Segundo, para los que no son jefes entre nosotros piensen en sus jefes y cómo funcionan y, si es posible, les ayudan a mejorar. Tercero, y más importante, para los que no son jefes pero tienen la posibilidad de subir a serlo en el futuro, quizás estas palabras puedan ayudarles a pensar en qué es importante y cómo se puede mejorar.
En El Blog Salmón | Los cinco elementos del liderazgo centrado, Diez atributos de un buen líder y Los principios de liderazgo en el sector financiero
Comentarios
Estoy de acuerdo con el El Harvard Business Review, opino que el jefe del siglo XXI es mas femenino en el buen sentido, sabe escuchar a sus empleados, es menos agresivo, esta abierto a todo tipo de sugerencias (en el buen sentido tambien), sabe motivar a los demas para que sepan sacar lo mejor de si mismos, y todo eso sin perder autoridad, es mas ahora los empleados le respetan no le temen. No es como el jefe del siglo XX arrogante, que lo que el dice va a misa y sus decisiones son incuestionables. El problema esta en que los jefes del siglo XX no saben valorar las aptitudes de los jefes del nuevo siglo, entonces ... estos ultimos tardaran en llegar al poder (si es que llegan).
Yo más bien creo que, en este articulo, el Harvast Business está 100% sin brujula.
La actual crisis ha demostrado que los valores sobre los que ha fundamentado la hegemonía su amo no son suficientes para salir de esta.
Solución, como nadie sabe nada y nada funciona, nos abrimos a todo y ala! a ver si suena la flauta.
Considero que es un planteamiento excesivamente "asambelario" de la gestión, que irrevocablemente lleva al bloqueo por indecision.
No estoy a favor del comentario de Krik.
La actual crisis nada tiene que ver con el liderazgo de las empresas, ni siquiera con sus jefes. Y no es que nadie sepa nada, al reves, todo el mundo tiene cosas que aportar y hata es posible que algun subordinado sea mas inteligente que el jefe en algunos sentidos y pueda ayudar enormemente a conseguir objetivos corporativos sin ser un alto cargo, pero para eso hay que escucharle. Y por ultimo, el jefe siempre tendra la ultima palabra en caso de no llegar a alguna solución, sobretodo si tiene liderazgo y cree en si mismo (como deberia de ser).
Cada dia es mas dificil ser jefe, no solo debes preocuparte de la parte economica-financiera, sino que ahora se debe tener contento al personal y hacerles sentir utiles. Y esto ultimo es lo mas dificil.
Pregunta: ¿esto es aplicable también a los líderes políticos? Porque los puntos 1,2, y 5 de las características de los nuevos líderes...se los pasan por el, ejem, arco del triunfo.
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