Supongo que no sorprende oír que ser popular en el trabajo sigue siendo importante para el futuro de uno dentro de la empresa. La popularidad también te ayuda a ser más productivo ya que, cuando la gente te quiere, responde mejor y más rápido a tus necesidades.
En el estudio comentado en el artículo de referencia, la popularidad lo definen como ser aceptado por tus compañeros y es una mezcla de la personalidad del trabajador y de su situación dentro del grupo. Lo más interesante del estudio para mi es que parece que los trabajadores estaban de acuerdo en quiénes de sus compañeros eran los más populares y quiénes no lo eran.
Como en el patio del cole, todos queremos estar con los más populares y haríamos lo que fuera para ellos. En el trabajo es lo mismo.
El artículo nos dan unas pistas de cómo mejor conseguir esta ansiada popularidad, que son las siguientes:
- Interésate en las otras personas.
- Desvía la atención hacia ellas.
- Elimina la cohibición que sufres.
- Organiza actividades que fomentan la creación de equipos.
- Ayuda siempre que puedas.
Puede que estas pistas nos ayuden a ser más populares pero, en su conjunto, no me parece que describen a las personas populares dentro de los grupos, que suelen ser bastante más arrogantes y ensimismados.
Les falta decir que también debes ser más guapo y más alto para ser más popular.
Vía | Forbes (en inglés)
En El Blog Salmón | Las reglas del juego del trabajo en equipo y ¿Cómo manejar al pesimista del equipo?
Comentarios
Prefiero que me vean como el más cumplidor y fiable que como el más "popular". "Popular" no me parece un término muy adecuado para el trabajo en equipo en la empresa.
Siento discernir bastante de estos consejos, doy mi opinión de los puntos que he encontrado más discutibles.
No hay que olvidar que los entornos laborales, debido a las horas que pasamos en ellos, suelen ser sitios donde habitualmente se forman parejas, en plena época de mobbing y presión professional, interesarte en otras personas incluso podría interpretarse de forma errónea y perjudicial.
Me suena a querer dejar a una persona siendo el centro de atención, las personas de naturaleza vergonzosa reaccionan bastante mal a esto, y pueden sentirse atacadas por el mero hecho de ver que alguien intenta ridiculizarlas.
No sé vosotros pero alguien que viene de "pintor", sugiere querer ser un líder, mandamás ... No es precisamente positivo inculcar este tipo de idea, en tus compañeros, si pretendes llevarte bien con ellos.
Hay gente que tratas de ayudarlos y enseguida se sienten amenazados con perder su puesto de trabajo. Además sin quererlo ni beberlo, puedes acabar ganándote la fama de prepotente, cuando lo que intentas es simplemente ayudar.
Se puede ver que los ejemplos no son aplicables por extensión a todo el mundo, antes de abordar si queremos ser "populares", hay que analizar muy bien que podemos sacar de ello.
-- editado por última vez a las 10:57
bueno, creo que estos consejos podrian funcionar en empresas grandes y "horizontalizadas", multinacionales con departamentos con mucho personal y categorias desdibujadas por politica de empresa, lo digo por una empresa americana de este tipo en la que trabajé hace unos años
en nuestro entorno de empresas, que la gran mayoria son pymes y donde la estructura tradicional es que todo el mundo esta horizontalizado y el "jefe" toma todas las decisiones importantes, creo que es mas importante trabajar bien y que tu silueta no se recorte en el horizonte que de esta manera se evita mejor que te disparen ;-))
Tengo mis principios, y si hay algo que no haré es lamerle el culo a el hijo de la gran puta de mi jefe. Eso lo tengo clarisimo, sé que soy mejor que él, me lo demuestra día a día con su ineptitud y hipocresía, así que lo mejor es tener una relación pura y estrictamente profesional, no se merecen más.
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