OIT

Según el Informe titulado “Global Wage Report 2010/11 – Wage policies in times of crisis” (“Informe mundial sobre salarios 2010/11 – las políticas salariales en tiempos de crisis) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluye que la crisis ha reducido las subidas de sueldos a la mitad.

Analizando datos de 115 países, han visto que el crecimiento en los salarios ha bajado del 2,7% en 2007 al 1,5% en 2008 y 1,6% en 2009, aunque con mucha variación entre las distintas regiones. Por ejemplo, excluyendo China del promedio, las subidas en sueldos bajaron a 0,8% en 2008 y 0,7% en 2009. Como dice Juan Somavia, Director General de la OIT, la crisis no sólo nos demuestra los problemas con el alto desempleo, pero también demuestra su impacto sobre los salarios y sobre las subidas de estos.

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Lo que empezó como una crisis en los mercados financieros, se ha convertido en una crisis mundial de empleos que está provocando privaciones en la vida de muchas trabajadoras y trabajadores, familias y comunidades. La Organización Internacional de Trabajo señala que el descontento ha sido reportado en más de 25 países, y advierte que la inquietud social será creciente porque el desempleo no se recuperará hasta 2015. Esto significa que quedan aún cuatro largos años de desempleo.

“La justicia tiene que ser la brújula que nos guíe para salir de la crisis”, dijo el director general de la OIT Juan Somavia. “La gente puede entender y aceptar decisiones difíciles, si perciben que todos compartimos una carga de dolor. Los gobiernos no deberían tener que elegir entre las exigencias de los mercados financieros y las necesidades de sus ciudadanos. La estabilidad social es lo principal dado que no solo la economía mundial está en peligro, sino también la cohesión de nuestra sociedad.”

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El otro día hablé en estas páginas sobre la conferencia internacional en la ciudad noruega de Oslo, analizando el problema del desempleo, organizado por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En esa conferencia salieron varios análisis sobre el desarrollo del desempleo en varios países incluyendo algunos que preocupan mucho, como pueden ser el alto desempleo entre los más jóvenes, lo que denominan la posible generación perdida. El otro desarrollo preocupante del desempleo que está resultando de las dificultades económicas es el aumento en la duración del desempleo. Es decir, los que están desempleados lo están durante más tiempo.

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Ayer vimos una conferencia internacional en la ciudad noruega de Oslo, enfocado en el problema del desempleo, organizado por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta conferencia llegó a la conclusión de que el desempleo es actualmente el principal reto de la economía mundial y que este tema debe estar en las agendas de todas las reuniones mundiales posteriores, de la G20 y otras.

El FMI nos resume su enfoque para el futuro y nos da tres elementos esenciales, que explican en su Nota de Prensa y que son los siguientes:

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La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) nos da un estudio sobre la efectividad de los programas estatales de gastos, el despilfarro, y concluye que estos gastos han salvado 21 millones de puestos de trabajo.

Al mismo tiempo que alaba estos gastos salvadores de puestos de trabajo, también sigue la línea de las otras organizaciones multilaterales proclamando su preocupación por la alta deuda estatal y por los altos déficits de las cuentas públicas y la necesidad de reducir estos, eso si, que no se haga con prisa.

Además, nos comenta que hay algunas lecciones que dicen que se pueden aprender de los recientes acontecimientos económicos, que son los siguientes:

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Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los sueldos alrededor del mundo han sufrido descensos, incluso a nivel real. Este no es el caso de España.

No sólo no han bajado los sueldos en España, en promedio, han subido y, además, por la reducción de precios, el nivel real ha subido notablemente.

Las subidas de salarios por inflación, que todo sindicato exige, normalmente no va por lo contrario, bajadas de sueldos por deflación.

Como vemos en el gráfico, la tendencia es que los salarios reales bajen en este entorno complicado. No se está diciendo que bajarnos el sueldo 1%, como pide la CEOE, es lo único que se necesita para sacarnos de los problemas pero estos desarrollos hace a España menos competitiva.

Mucho desempleo y creciendo, baja productividad y subidas en los costes laborales, ¿qué pensais que será el resultado?, pues, más desempleo y menos crecimiento.

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Desde que se creó la Organización Internacional de Trabajadores (OIT) en 1919 tras als negociaciones del famoso y conflictivo Tratado de Versalles muchas han sido las críticas populistas hacia una de las únicas medidas de defensa que tienen los empresarios ante graves problemas, el cierre patronal.

En primera instancia puede parecer del todo normal que los empresarios, dueños y señores de los negocios tengan un punto menos de poder que los propios trabajadores, que si tienen reconocido el derecho a la huelga, ya que los empresarios podrían usar de forma incorrecta un cierre patronal con el fin de la picaresca incluida de no tener que hacerse cargo durante esos días de cierre de los salarios de los trabajadores.

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En estas páginas hemos hablado mucho de la desigualdad en los puestos de trabajo, a todos los niveles, en puestos y en sueldos.

En principio, casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría que cuando hay un puesto libre, no debería haber discriminación entre elegir a una mujer o a un hombre. También casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría de que, independiente de que si hay una mujer o un hombre en un puesto, el sueldo percibido debe ser el mismo.

Donde si hay desacuerdo es sobre si hoy hay discriminación o no, ya que muchos piensan que ahora no lo hay y que las diferencias que vemos están relacionados con la transición de donde venimos a donde debemos estar. Este desacuerdo lo vemos en muchos de los comentarios que recibimos cuando escribimos sobre estos temas.

Por mi parte no entiendo que las empresas necesiten un tiempo de transición para pagar a las mujeres igual que a los hombres en puestos similares. Los jefes sólo tienen que llamar a contabilidad y ordenar el cambio. Después de esa llamada, no habría discriminación salarial desde el siguiente sueldo.

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Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos presenta el estado de la mujer en el mercado del trabajo a nivel mundial.

Es verdad que más mujeres están entrando al mercado de trabajo, pero su nivel de desempleo sigue siendo más alto que el de los hombres y sus trabajos son mucho más precarios.

Una cosa es celebrar el día internacional de la mujer trabajadora y otra es ver avances. Nos falta todavía en el segundo de estos.

Resaltamos dos cosas sobre la parte supuestamente desarrollada del mundo, que se ven en el cuadro. Uno es la poca diferencia que tiene el mundo desarrollado comparado con el promedio mundial. Segundo, es el poco movimiento que se ha visto en los últimos diez años.

Mucho hablar, eso si, pero ¡resultados nulos!

Las conclusiones principales del estudio son las siguientes:

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