En estas páginas, ya hemos hablado de las empresas que mantienen contacto con sus antiguos empleados y de la conveniencia de crear estas redes.
Algunas empresas van incluso más lejos que tener redes de ex empleados. Algunas utilizan estos antiguos empleados mucho más.
Este es el caso de Hewlett Packard, que utiliza sus antiguos empleados de forma muy activa, no sólo para traerles ideas, pero también para hacer más negocio y para vender más producto.
Tiene lógica utilizar estos recursos que existen, que están disponibles, que te conocen, que conocen tus productos y servicios, que tienen tiempo e interés, y que tienen flexibilidad para actuar.
¿Cuánto tardarán las empresas en darse cuenta del valor que tienen en sus antiguos y retirados empleados?
Vía | New York Times (en ingles)
En El Blog Salmón | Manteniendo el vínculo con los exempleados, Cuidar al empleado que se va: Más argumentos para el Networking y Empleados maduros quieren alternativas al retiro
Comentarios
Las empresas tardan mucho tiempo en darse cuenta de ello, esto principalmente por que en España todo se trata de copiar lo que los demás hacen, no evaluan a los profesionales como tales, consideran que cualquiera puede realizar su trabajo.
– Rafael Adriano www.Mundo Prestamos.com
el tío de los préstamos está en lo cierto.
Yo creo que es una forma de funcionar en redes sociales que necesita mucho la empresa hoy en día para evitar ver el cambio en la sociedad desde afuera y ser parte del cambio desde dentro y empezar a hacernos las preguntas correctas.