En un país como España, donde la tasa de productividad es tan baja, la solución no pasa por mantener más tiempo a la gente pegada a la silla, sino por hacer que se aproveche más el tiempo. Eso no significa poner a un supervisor detrás de la silla de cada trabajador atizándole con una regla al más puro estilo Dilbert, sino crear ambientes productivos donde se incentive el trabajo, y eso incluye por supuesto el respetar el espacio para la personal.
Algunas empresas, toman medidas para atajar este problema. Veamos algunas de ellas:
- Caja Madrid: se trabaja de ocho a tres con media hora de flexibilidad de entrada/salida. A las ocho de la tarde apagan las luces, y llevan un registro de los que van a la oficina en fin de semana para controlar “posibles adictos al trabajo”.
– Procter & Gamble: cada empleado puede diseñar un plan de entrada/salida del trabajo (cumpliendo con las ocho horas de jornada diarias). Los empleados pueden solicitar excedencias de un año, y además, en algunos casos, trabajar hasta el 50% de su tiempo desde casa.
- Nestlé: Reuniones prohibidas a partir de las 10 de la mañana de los viernes. Hay flexibilidad de algo más de una hora para entrar, volver de comer y salir.
- Sony: Exigen presencia mínima de 9:30 a 13:30 y de 15:30 a 17:30. El resto de su horario lo pueden modificar desde la Intranet de la empresa.
- Vodafone: Excedencias de cuatro años para cuidar a tus hijos, tiempo durante el que te siguen pagando la cotización a la Seguridad Social. La baja por maternidad/paternidad es más larga que la que establece la ley.
- Ernst & Young: Los empleados que hacen horas extra las pueden cambiar por días libres.
- Sanitas: Horario hasta las dos de la tarde y jornada laboral de 33,2 33 horas a la semana (y 29 30 días laborables de vacaciones).
- Ranstand, Decepal y MRW no permiten a sus empleados trabajar fuera del horario laboral.
Pero de la teoría a la práctica suele haber un abismo, así que si trabajas en alguna de estas empresas podrías decirnos si en realidad es así.
ACTUALIZACIÓN: He corregido los datos sobre Sanitas con los oficiales que nos ha comunicado Alberto Gómez Aparicio, Director de eBusiness de dicha empresa. Los podéis ver ampliados en su comentario... tienen muy buena pinta.
Vía | Actualidad Económica
Comentarios
¿Controlar adictos al trabajo?... me rio.... en IBM Madrid se apaga el aire acondicionado a las 18:00, y lo único que se consigue es que los trabajadores suden.
Menos me creo yo que una entidad bancaria española no haga trabajar a sus empleados de servicios centrales después de las tres.
A mi todo esto me parecen "patochadas"... estoy seguro de que en muchas de ellas, una cosa es la ley "escrita" y otra muy distinta la realidad. A mi, por ejemplo, también me cambian horas extras por días libres (de hecho... ¿eso no es así en cualquier sitio?). El problema es que no me dejan computar las horas extras.
Queda muy bonito decir estas cosas cuando va una revista y te pregunta, pero yo no me lo creo.
es cierto: doy fe de que en cajamadrid se trabaja hasta las tres... con matices claro
Consultor, tienes mucha razón... de lo que venden en las entrevistas a lo que se hace en la realiadad hay un buen trecho... pero algunas compañías sí hacen estas cosas.
Una amiga de Ernst & Young me ha confirmado que "de eso nada... si haces horas extras mejor para tu evaluación, pero nada de días libres a no ser que se trabaje en fin de semana, que sí que lo guardan enteoría". No me sorprende, al fin y al cabo las consultoras se comportan de formas bastante similares. Por ejemplo, la jornada intensiva del mes de julio se suele convertir en intensiva, porque siempre hay proyectos que cerrar.
Lo que me gustaría saber es cuales son las empresas en las que esto se cumple en realidad... que seguro que las hay (sin contar al funcionariado).
Me confirman que en Caja Madrid se trabajo de 8 a 15h en horario de verano (hasta de junio a octubre), y que después es jornada partida, pero que finaliza a las 17:30h... no es lo mismo, pero muchos firmarían....
Gracias por mencionar a Sanitas, pero ha ddbido haber algún error en la fuente de los datos. La conciliación de la vida laboral y personal está inscrita dentro de la cultura de Sanitas. Una empresa en la que el 61% de la plantilla está formado por mujeres, que valora los resultados, no las horas presenciales en el puesto de trabajo. La innovación y la mejora son los valores corporativos determinantes del cambio hacia un mayor equilibrio. La política de flexibilidad en Sanitas se concreta en: • Horarios familiarmente responsables: jornada de 33 horas semanales con hora de salida a las 17:00, los viernes por la tarde no se trabaja, jornada intensiva de 8:00 a 15:00 del 16 de junio al 16 de septiembre. • 30 días laborables de vacaciones al año, que pueden distribuirse hasta en 4 periodos. • Permisos especiales por asuntos familiares y días de “asuntos propios” para atender asuntos personales a cuenta de salario, vacaciones o a recuperar. • Permisos de maternidad, paternidad, lactancia y excedencias. • Jornada laboral reducida (4,15% de la plantilla) • Contratos a tiempo parcial (5,63% de la plantilla) • Los cursos de Formación, las reuniones y los viajes se diseñan respetando el horario.
Alberto, muchas gracias por la información, ya lo hemos corregido. çMe encanta ver cómo están integradas en Internet algunas empresas como la tuya: enhorabuena!!!
Estoy embarazada de ocho meses y trabajo em MRW no conozco esa política de conciliación de vida familiar por la que le han dado un premio a la empresa.Trabajo de conductora y hasta que no me negué a cojer pesos no me hacían caso, sólo mis compañeros me ayudaban con las cosas mas pesadas.Me propusieron que cuando estuviera de siete meses llevara sólo sobres.. por ellos seguiría conduciendo hasta el final,asi que cogí la baja por riesgo laboral, a cuenta de tener problemas con la empresa, llevo una enorme barriga con una niña dentro y voy a jugarmela por ellos. Tambien comentar que MRW trabaja con franquicias,es decir que lo que hace la central no llega a las oficinas, ya sea por falta de medios etc. Por eso no son reales los famosos sillones de masajes, ni la mitad de las cosas que igual tienen en madrid pero que en el resto de franquicias no conocemos.Los horarios son mas amplios,se trabajan mas horas, unos como autonomos y otros no,hay diferencias abismales entre una oficina y otra de la misma ciudad.Pues cada una tiene un jefe distinto y trabaja a su manera. En definitiva una gran empresa como tantas que de cara afuera es una cosa pero los currantes estamos como siempre...a morir al palo.Leed el periodico de MRW es como la pelicula el Padrino.
Vera, gracias por compartir tu experiencia. Tienes mucha razón en que del dicho al hecho hay mucho trecho en la mayoría de las ocasiones.
Si yo tambien he visto cosas raras que no habia visto en ningun otro trabajo. Hola yo soy un trabajador de una mensajeria de MRW en tenerife y en mi caso veo como me roban horas a toca teja y no nos la devuelben porque en esta franquicia no las pagan te las dan cuando se acuerdan porque el horario nunca es apuntado en nada es de palabra tambien trabajamos los lunes 9 horas y solo pagan 8 la de las 8 de la mañana no la pagan ni siquiera sale en la nomina,tambien tenemos un turno de 8.00 a 16.00 que no nos dan la media hora de comida que siempre me han dado en otros trabajos,llevo asi 2 años primero cobrando 697 eurosel primer año sin pagas extra ni comisiones claro y el segundo año 754 porque se lo reclame despues de que me enterara de que a los compañeros mas antiguos se lo habia subido a 800 a partir del segundo contrato pero me dio una excusa barata que encima era mentira y me subio 30 euros lo demas es por subir la vida unos sueldos minimos puesto que entregamos muchisimos paquetes al dia y cajas casi imposible de meter en la moto, como nos hacen llevar la mochila cargada a la espalda y dos cajas en las manos puesto que el cajon esta de adorno asi todo el dia sin parar ni un minuto, claro nadie dice nada porque en esta franquicia son casi todos familia menos los mensajeros claro todos los demas son hermanos que casualidad no. Se lo tienen bien montado puesto que mi jefa tiene 2 de las franquicias de la isla y las maneja a su antojo incumpliendo la ley como le da la gana sin tener ningun problema espero a que se me cumpla el contrato para irme a otra compañia que no se rian de los trabajadores claro todos pivitos que no saben de la vida, solo quiero ver la cara que pone mi jefa cuando en el ultimo mes de comtrato aparesca con mi abogado sindical a reclamarle todas esas horas por las buenas puesto que del contrato anterior ya expiraron si no la denunciaremos y tengo a todos mis compañeros de testigos que estan pasando lo mismo que yo y creo que es casi se
Hola, mi novia ha ido recientemente a una entrevista de trabajo a MRW en Orense y le han dicho los jefes que el horario es de 7:30 de la mañana a 14:00 y de 15:30 a 20:00. Sábados por la mañana incluidos e incluso a veces algunas tardes de los sábados hasta las 22:00 (ratificado por las compañeras). Todo por el "grandioso" sueldo de 600€/mes. Dicen que le han dado un premio a la empresa?? será de explotación porque vamos.. ¿esto donde se puede denunciar? ¿te harían caso si lo denuncias?