Un reciente estudio para el Chartered Management Institute (CMI) británico, la asociación que administra estos temas, concluye que el nivel de calidad de los directivos británicos es bastante bajo.
El estudio concluye lo siguiente:
- 68% de los directivos dicen que llegaron a sus puestos de responsabilidad por casualidad.
- La mayoría dice que no aspiraban a puestos de responsabilidad cuando empezaron sus carreras.
- 40% admitieron que no querían la responsabilidad de gestionar a otras personas.
- 63% admitieron que no tenían formación en gestión.
- Sólo el 28% tiene algún tipo de titulación de gestión.
Entre los trabajadores, esta situación también tiene impacto, con las siguientes conclusiones:
- Casi la mitad se han marchado de un trabajo por la mala gestión de sus jefes.
- 50% cree que podría hacer mejor trabajo que sus jefes actuales.
- 49% admiten que preferirían una reducción de su sueldo que tener que trabajar con un jefe que toma malas decisiones.
El estudio advierte que la baja calidad de la gestión trae consigo consecuencias en la calidad de las decisiones tomadas, en la pérdida de trabajadores, en su motivación, y en el nivel de productividad. Un labor muy importante.
¿Cómo saldrían los directivos españoles en similar encuesta? Como ya hemos hablado en estas páginas, muchos malos jefes siguen avanzando y, además, perjudica la salud.
Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | El jefe torpe o cómo todos sabemos de todo, Los diez defectos capitales de los jefes, Los malos jefes siguen avanzando y Ocho secretos de ser un buen jefe
Más información | Nota de Prensa del CMI
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Comentarios
Es normal, porque una persona que trabaja en una empresa y no quiere responsabilidad mas elevada que su propio trabajo, si esa persona asciende y esta no quiere, no creo que vaya a realizar bien su trabajo, pero eso ocurre por la poca aspiracion que tienen algunos y si la empresa asciende a personas con poca titulacion para el puesto, la persona no está capacitada, en este tema las empresas suelen equivocarse bastante.
Yo lo que leo ahí es que el 49 % de los trabajadores ingleses estarían dispuestos a bajarse el sueldo si se "funden" a sus jefes directos.
No es una mala propuesta para reducir gastos. Un despido, mejoras el ambiente de trabajo de la oficina y además reduces salarios.
Algo me cojea en el estudio y no se el qué.
¡Qué alivio! Pensaba que esto sólo pasaba en España. Ya veo que los británico, muy orgullosos ellos, también cuecen habas.
Qué raro que los británicos reconozcan estas cosas.
La cantidad de horas extra que ahorraría poner coto a la arbitrariedad de un jefe incompetente y tirano bien vale una reducción en el sueldo.
Este estudio no es más que la constatación del conocido como Principio de Peter, que afirma que todo el mundo asciende hasta su máximo nivel de incompetencia. Todas las leyes de Murphy tienen su parte empírica algo contrastada.
Deberían recordar los trabajadores que que la misma mala gestión que les deja sin empleo es la que les contrató. Siempre me ha llamado la atención, desde niño, antes de saber nada de economía pero se ve que que ya me debía interesar, operaciones que se leen todos los días. Empresa en crisis reduce en un 20% su plantilla para ahorrar costes y no prevee descenso alguno en producción ni en calidad. Que diablos estaban haciendo antes!! Los gestores contratando por encima de las necesidades en un 20% !! y un 20% de los trabajadores rascándose la barriga!! Y encima lo peor es que el joven recién llegado era el que se comía todos los marrones y el más productivo es el primero en irse a la calle !!
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