El desarrollo del reglamento del decreto de la reforma laboral que el Gobierno ha mandado a los sindicatos y que ha filtrado a la Agencia EFE modifica la causa de despido objetivo por pérdidas previstas, de tal manera que sólo se admitirá la causa de estas pérdidas para las que sean estructurales y que demuestren la merma real en la viabilidad de la empresa. En esta tesitura, el borrador que se plantea sólo admitirá que las pérdidas sean estructurales y con la acreditación del empresario para la viabilidad de la empresa y que se puedan mantener los puestos de trabajo.
Tal y como ya comenté, este formato de despido objetivo era el sistema equivalente a despido a 20 días para todos y que se creaba una gran inseguridad jurídica en el mercado laboral, tanto para el trabajador, como para el empresario. No obstante, la modificación que se introduce, contradice ampliamente el espíritu de la propia enmienda introducida y en esta tesitura, sólo se consigue marear más la perdiz y perder el norte en el debate real sobre el mercado laboral.
El problema no está en el coste del despido, sino en la poca flexibilidad del mercado, en la medida que tenemos del salario referenciado siempre al tiempo y en la falta de medidas de entrada rápida de trabajadores, generada básicamente por la poca movilidad laboral de nuestro país y por las dificultades de formación para determinados puestos de trabajo. Además, creo que los sindicatos se han obcecado en un modelo de despido pasando por alto el contrato basura para jóvenes que contempla la propia reforma. ¿Qué es mejor, mucho despido y contratos basura o contratos homogéneos que permitan salarios dignos?
La reforma laboral no está funcionando, basta con ver los datos del paro mes a mes y seguimos debatiendo si el problema es pagar 20 días o 45 días de indemnización cuando la antigüedad media de muchos trabajadores no llega siquiera a los cuatro años o más aún, cuando el 50% de las empresas han desaparecido a los cinco años de su creación. No estamos focalizando los problemas del mercado laboral en el sentido adecuado y dificilmente la reforma ayude para nada que no sea marear la perdíz.
En El Blog Salmón | Reforma laboral: las tres claves que nos mandarán a la huelga general
Comentarios
La reforma propuesta ayuda a su único cometido: jubilación a los 67 y 40 años cotizando.
Es una mera excusa para que los sindicatos digan que se preocupan por nosotros cuando digan "así sí".
interesante
Lo de la prolongación de la edad de Jubilación recuerda a muchos engaños anteriores que hemos estado padeciendo, con una paciencia inaudita, por cierto.
Es un poco como lo del tamiflu.
Las farmaceuticas encontraron un medicamento maravilloso, basicamente porque podian fabricarlo masivamente a bajo costo, lo que les reportó envidiables beneficios, VAMOS ENTONCES A FABRICAR LA ENFERMEDAD PARA PODERLO COLOCAR, se dijeron, si es una pandemia, que da mucho más miedo, y ya sabemos como razona el personal con pánico en el cuerpo, mejor que mejor.
Leáse en este caso, en lugar de farmaceuticas, sistema financiero, nuestros manantiales privados, hace tiempo que no son rentables, no atraemos ni retenemos suficientes jugadores para que el casino ponzi funcione adecuadamente para nuestros intereses.
Conclusión, hay que envenenar las fuentes públicas para obligar a la gente a comprar nuestra agua, insalubre, para más inri.
El sistema de reparto no puede demostrar su salud, lo mismo que nadie puede demostrar su inocencia. Es una prueba diabólica la que se pide.
Acelerar las reformas, con ultimatums apocalipticos, sin demostrar nada, hurtándonos un debate sereno, y tratar de colarlas con cambalaches que no vienen a cuento, ayuda a demostrar lo manipulado de los argumentos
Como creo que decia Maquiavelo, las mejores mentiras son las que aparentan un simplicidad tranquilizadora.
Ayer salían desde los organismos inelectos europeos a confirmar aún más la cuestión, generalizando la receta para todos los países, al margen de sus curvas demográficas, nivel de pib, paro, fiscalidad, método de financiación, da igual, la panácea, está servida.
Hay que retrasar la edad de jubilación, en una crisis que ha aumentando el desempleo a niveles descomunales, aplicando una medida que va a cerrar la incorporación de cientos de miles de jóvenes al mercado de trabajo todos los años.
El sistema de reparto, ha de defenderse, sencillamente porque es más solidario y eficaz que la capitalización privada.
Con un desempleo del 20% claro que sufre el supeavit de la caja de pensiones, pero aumentando la edad de jubilación no se soluciona en nada esto, sencillamente porque se contribuye a mantener la tasa de desempleo que provoca el déficit.
Y mientras los sindicatos negándose a adoptar las únicas medidas que pueden, al menos defender el estado de medioestar que se habia intentado construir en España.
Creo que fue Roosevelt quién le dijo a los sindicatos en los años 30, "Está bien, me habeis convencido de la justicia de vuestras peticiones, ahora salid a la calle y obligadme, pues sin esa presión no puedo vencer a las poderosas fuerzas que me empujan en la otra dirección."
Aprendamos de la historia
-- editado por última vez a las 07:10
Perderemos a un mal Presidente pero tambien a un gran bailarín de .........LA YENKA
-- editado por última vez a las 08:27
Los primeros que desean esta reforma laboral, en cuanto a merma de los derechos de los trabajadores, es la CEOE.
Incluso desearían que fuese incluso más allá.
Lo de despido por "pérdidas previstas" es ya la puntilla, cuando cualquier contable sabe lo fácil que es hacer que una empresa presente pérdidas previstas sin ningún problema. De hecho, empresas con el mismo empresario detrás, surgen desde la nada después de un concurso de acreedores que ha dejado en la calle a todos sus trabajadores. Lo he visto de primera mano.
Está por ver que esa maravillosa flexibilización del puesto de trabajo, eliminando prácticamente todos los derechos de los trabajadores, se traduzca en una disminución del paro. Vamos a ver dentro de 2, 3 o 5 años lo maravilloso que es.
Estoy por ver aún alguna solución que no venga de la disminución del salario y de las condiciones del trabajador.
Mientras, como a Fernando Martín, en pleno concurso de acreedores en el 2009, se le pone un sueldo de 75000 euros al mes. Supongo que por su magnífica gestión.
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/administradores-fijan-sueldo-mes-75000-euros-Fernando-Martin/20090205cdscdiemp_1/
Miren, hay muchísimos buenos empresarios, y hay otros, que incluso han presidido la organización CEOE, y que por tanto son los que solicitan y piden esa flexibilización, que son nefastos para este país.
Hace falta aquí sobre todo, sacar a flote la economía sumergida, calculada en un 25%, y control de los gastos de las empresas para evitar que pongan como gastos bienes que utilizan de forma particular y sin ninguna relación con la empresa salvo su contabilización en la cuenta de gastos.
Solo con que se sacase a flote la mitad de cada una de las dos cosas., todos nuestros problemas se acabarían.
Pero parece que no hay ningúna intención de ir por ese camino.
Saludos
Los sindicatos estan vendidos y nosotros bien jodidos.
En algún momento escuché, cuando se empezó a hablar de esta reforma, que no servía para generar empleo (creo que se lo oí a representantes de varios partidos, no sólo de uno), pero que era necesaria para cuando se empezase a salir de la crisis. Ahora no oigo a nadie argumentar en esta misma dirección, pero creo que las cosas van en este sentido, es decir, aumentar la capacidad de reacción de las empresas cuando empiece a resurgir la actividad y ser así competitivos. Esto lo entiendo más en el sentido en que creo que lo plantea Remo, como medidas que harán que el flujo de trabajadores sea más eficiente y flexible en los sitios y momentos en que se necesiten. Creo que si ese es el objetivo, en efecto esta no es la reforma necesaria, esta es una reforma que se orienta a que sea más fácil gestionar el trabajo, despido cuando quiero, contrato cuando quiero, pero no asegura que el flujo del trabajo sea el más eficiente.
Son medidas tipo 'sacrificio a los dioses', la gente con un perfil más 'gestor' las verán bien, porque les simplifica las cosas,y como estos suelen ser los que 'saben de economía' y supuestamente tienen en su poder la 'máquina que genera trabajo' pues habrá mucha gente que les apoye. La gente con un perfil mas 'trabajador' las verán mal porque les complica las cosas y se opondrán, pero como estos no tienen poder hasta que no salen a la calle a paralizarlo todo y no parece que lo vayan a hacer...
En alguna tertulia escuché una broma, pero creo que es ejemplificadora: 'la reinstauración del derecho de pernada también generaría empleo'... pero tampoco estaría atacando al problema real, como creo que muy bien apunta este artículo.
Un saludo!! :)
interesante
En un mundo globalizado donde los pocos pueden imponer su poder sobre los muchos las cosas son bastantes claras, se tiende a igualar por abajo, o de lo contrario se deslocaliza y se acabó. Millones de personas están saliendo de la pobreza en paises como India, China, Brasil ..., mientras que otros millones nos vamos acercando a ellos cuesta a bajo. Lo peor es que esas empresas que se deslocalizan no pretenden vender sus caros productos a los trabajadores de los paises emergentes, ya que tienen sueldos muy bajos y no les interesa que suban para tener margenes amplios de beneficios, quieren venderlos en los paises ricos, que cada vez lo son menos precisamente porque los sueldos se van nivelando por abajo. El problema de las empresas es que no parecen darse cuenta de que sus trabajadores son sus principales clientes, y si a éstos les van las cosas a ellas también les irán mal. El contrasentido está servido y lleva grabada la palabra crisis en él.
Para el país, globalmente, sería mejor tener menos paro y salarios homogéneos, pero para quien tiene buen trabajo y buen salario le es más fácil decir que el Gobierno no hace sus deberes, o simplemente, que la gente no quiere trabajar...
Lamentablemente no es fácil desproteger a los que tienen el poder porque ellos mismos son los que se protegen.
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