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En estos momentos complicados en el mundo laboral, es fácil pensar que uno debe entrar a trabajar donde sea y, si tienes trabajo y te va mal, de considerar cambiar como sea. En situaciones donde no se tiene alternativa, donde es trabajar o desempleo, puede que se tenga que hacer lo necesario hasta que cambien los tiempos. No obstante, siempre hay que tener claro qué se está haciendo, donde y cuál puede ser el camino deseado para la carrera. En Estados Unidos se dice que un nuevo entrante en el mercado laboral cambiará su trabajo diez veces en su vida laboral y, en esta situación laboral moderna, quizás tendremos tiempo para guiarnos en nuestras carreras.

Con el tiempo, se tiene que trabajar para guiar la carrera y para eso nos dan elementos de enfoque para ayudarnos en el análisis y para guiarnos en el camino, proveniente del Harvard Business Review. Los cinco elementos que nos dan que pueden perjudicar ese trabajo de estar preparado para gestionar nuestras carreras, y que explican en los artículos vinculados, son los siguientes:

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En estos momentos de complicación económica y de altos niveles de desempleo, hay muchos que están buscando un trabajo y, como he dicho muchas veces en estas páginas, la entrevista es uno de los pasos fundamentales para que la empresa abra sus puertas al proceso completo. Ya es suficientemente complicado conseguir una entrevista como para no intentar hacerlo lo mejor posible.

Por eso me ha interesado la lista de los peores tipos de candidatos a entrevistar que molestan e irritan a los entrevistadores y, ya que son estos los que deciden si avanzas en el proceso o no, mejor no molestarles e irritarles. Los tipos que nos comentan son los siguientes:

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En este momento de dificultad económica y de alto desempleo, es importante si estás buscando trabajo que sepas lo que piensan tus posibles jefes y cómo afrontan una entrevista y una nueva contratación. Para eso, siempre es bueno estar preparado para lo que viene en la entrevista y entender lo que están pensando los que están contratando y los que están entrevistando.

Por eso me gustaron las cinco cosas que los jefes se preguntan durante una entrevista y que son muy importantes en la toma de decisión de añadir una nueva persona a un equipo de trabajo. Las preguntas que nos dan, que explican en el artículo vinculado, son las siguientes:

• ¿Hay un encaje cultural?
• ¿Toma riesgos el candidato?
• ¿Tiene el candidato miedo de los cambios?
• ¿Puede el candidato trabajar como parte de un equipo?
• ¿Tiene el candidato los conocimientos que necesita para la posición?

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Monster, la empresa de empleo, nos da consejos que nos ayudarán en nuestra actuación en una entrevista. En estos momentos de dificultades económicas y de alto desempleo, es importante hacer todo lo que se pueda para conseguir trabajo. Es suficiente complicado conseguir entrevistas de trabajo y, cuando se consigue una entrevista, debemos hacer todo lo posible para maximizar su éxito. Como ya he dicho en estas páginas:

La entrevista de trabajo es un momento muy importante en el proceso de búsqueda de trabajo. No es ni el primer paso, ni el último, pero es una puerta por la cual hay que pasar en el camino hacia la consecución de un trabajo.

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Siempre es importante tomar muy en serio el proceso de búsqueda de trabajo y, en estos momentos de alto desempleo, la importancia es aún más aguda. Por eso hablo muchas de esta importancia y de cómo mejor asegurar que se consiguen entrevistas y, cuando se consiguen, que se maximize las posibilidades de éxito. Por eso los consejos que uno puede encontrar que nos ayudan a prepararnos y a entender nuestra situación, siempre son bienvenidos.

Por eso me interesaron las diez cosas que nos dan de lo que un cazatalentos no nos dirá, ya que tienen sus intereses, sus objetivos, sus prioridades y sus prejuicios y ninguno de estos tiene por qué ser los mismos que los que están buscando trabajo. Estas diez cosas son las siguientes:

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En estos momentos de dificultades económicas y con España sufriendo una tasa de desempleo tan importante, es importante hacer todo lo que se pueda para conseguir trabajo. Como he hablado en estas páginas muchas veces, primero hay que empezar con más educación, que abre muchas más puerta laborales, mejora tu situación laboral y nos posiciona para ingresar sueldos más altos de entrada y con subidas más jugosas con el paso del tiempo.

Como ya he dicho en estas páginas:

La entrevista de trabajo es un momento muy importante en el proceso de búsqueda de trabajo. No es ni el primer paso, ni el último, pero es una puerta por la cual hay que pasar en el camino hacia la consecución de un trabajo.

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El minimalismo es rentable, si no que se lo pregunten a muchas empresas que simplificando las cosas obtienen bastantes más beneficios que otras que ofrecen demasiado. Empecemos con Apple, el fabricante de teléfonos. Apple vende a fecha de edición de este artículo dos modelos de teléfono, el iPhone 3GS y el iPhone 4. Comparémoslo con Nokia, que tiene una gama de teléfonos bastante grande, o con Blackberry que tiene ocho modelos. Si además añadimos que el iPhone 3GS se vendía antes del iPhone 4 podemos decir que sólo han desarrollado un teléfono.

Es cierto que Nokia vende más teléfonos que Apple, pero creo que es fácil adivinar que la empresa californiana tiene más margen por teléfono que la finesa, básicamente porque vende modelos de gama más alta.

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Acaban de detener a unos estafadores que se dedicaban a ofrecer puestos de trabajo falsos con el objetivo de recopilar los datos personales de los candidatos para realizar contrataciones de líneas telefónicas, tarjetas de crédito y compras financiadas en nombre de los candidatos a los puestos de trabajo inexistentes..

El número total de afectados es alto, entre 60 y 100 estiman los cuerpos de seguridad y sufrir cualquier tipo de suplatanción de identidad o estafa es relativamente fácil, más aún si no tenemos las precauciones adecuadas. A la hora de buscar trabajo, basta con tener en cuenta algunos detalles para ser evitar ser víctima de una estafa.

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En cualquier entrevista, es importante estar bien preparado para asegurar que el que entrevista vea todo lo que uno tiene que ofrecer para el puesto y para la empresa.

Por eso me interesa este tipo de artículo que nos da pistas sobre el camino que pueden seguir los que nos van a entrevistar.

El artículo vinculado nos da cinco preguntas que se deben preguntar en una entrevista, entendiendo que son preguntas del que entrevista al candidato para el puesto. Estas preguntas son las siguientes:

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