RSS Trabajo

Desde hace tiempo hay una tendencia en el terreno laboral que cada día suma más adeptos y a la que las empresas no van a poder hacer oídos sordos por mucho más tiempo. Se trata de una mayor conciliación de la vida personal con la profesional con el objetivo de poder cuidar mejor las relaciones afectivas, a la familia, a los niños o poder hacer otro tipo de actividades que también nos complementan como personas.

No solo el trabajo dignifica, sino que poder sentir que tenemos vida más allá de las cuatro paredes de la oficina hace que incluso tengamos más ganas de superarnos laboralmente. Si en un primer momento se ha clamado por una racionalización de los horarios y una mayor implantación del teletrabajo, ahora se suma una nueva fórmula para mejorar lo que se ha dado por llamar felicidad laboral.

Seguro que ya lo están notando. Los escaparates se engalanan con musgo y serpentinas, los supermercados se llenan de turrón y derivados, las tiendas de juguetes sacan todo su arsenal… Sí señores, la Navidad ha llegado para quedarse hasta el 6 de enero.

Como todos los años esto va a suponer un chute de gasolina para el motor del consumo, que poco a poco va engrasándose después de la larga temporada que ha pasado en boxes. Y este impulso navideño trae consigo cada año un empujón para el empleo, ya que los comercios y servicios de hostelería necesitan mano de obra para estos días.

Cuando todos pensábamos que las diferencias de género se iban superando y que estábamos logrando la igualdad entre sexos ha venido el Instituto Nacional de Estadística (INE) a abrirnos los ojos y a darnos una bofetada de realidad. Las mujeres cobramos –sí, cobramos, porque esto lo escribo en primerísima persona- más de un 30% menos que los hombres en España.

En pleno siglo XXI, acabando el año 2015 –se dice pronto- la encuesta sobre salarios que hace el INE a través de la EPA revela que la brecha de género está más abierta que nunca. Si en el último año voces de mujeres archifamosas como Emma Watson, Patricia Arquette o Beyoncé han alertado de que las diferencias entre hombres y mujeres siguen existiendo en las altas esferas del cine y la música, no iba ser menos en esta España nuestra donde la crisis no solo ha arrasado con la economía, sino también con un buen puñado de derechos y valores.

El absentismo laboral ataca de nuevo. Éste, que es uno de los grandes males del mercado laboral español, se redujo drásticamente con la crisis económica ante la oleada de despidos que vivió el país y que provocó que las empresas endurecieran su política laboral -además de por el miedo de los que tenían empleo a perderlo-. Pero una vez pasado lo peor del temporal, volvemos a las andadas.

Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal se han situado en el 2,2% del total de los ocupados en España, lo que supone que cada semana faltan a su trabajo 400.000 personas en todo el país.

La crisis ha cambiado las reglas de juego de la economía española en apenas siete años. Casi todos los sectores se han visto impactados por la tremenda recesión vivida, pero si hay uno en concreto que lo ha sufrido más que otros es el laboral, ya que la tasa de paro llegó a superar el 25% en 2012.

Es decir, hace tres años uno de cada cuatro españoles estaba en paro. Esta dura realidad nos ha llevado a replantearnos las cosas y a echar un vistazo a nuestros vecinos europeos, que capearon la crisis mucho mejor y nunca llegaron a ese abultado nivel de desempleo.

En los últimos meses la tasa de paro de la economía española no para de descender lentamente. Sin embargo, conseguir un empleo sigue siendo una tarea titánica para millones de españoles. Por esta razón, en esta ocasión os preguntamos:

¿Cómo sería tu trabajo ideal?

Respecto a la pregunta de la semana pasada sobre qué futuro les deparaba a las finanzas de los Ayuntamientos de Madrid y Barcelona, la respuesta que más habéis valorado ha sido la de epic, que dice así:

Finales del año pasado. El caso de una joven de 24 años que moría en Indonesia tras tuitear que llevaba 30 horas seguidas trabajando tenía una gran repercusión. Ayudaba a visualizar aún más el fenómeno del agotamiento laboral, del trabajo en exceso en el continente asiático. Sin embargo, no se trata de algo esporádico, sino de un problema muy serio con cifras escalofriantes.

Las cifras han sido plasmadas por Bloomberg en un reportaje muy amplio donde repasa el panorama especialmente entre los trabajadores chinos. Unas fuentes hablan de 600.000 muertes al año y otras de 1.600 cada día. No resulta sencillo, pues lo que en China se conoce como gualosi o en Japón como Karoshi (muerte por exceso de trabajo) implica relacionar causas de la muerte con esa carga laboral. Y no siempre se consigue, aunque exista.

Tal y como he comentado en el post anterior, todas las modificaciones que se han introducido en la reforma fiscal persiguen exclusivamente vender una "bajada de tipos" cuando en realidad al alterar los sistemas de cálculo del IRPF, se sube de facto el impuesto.

Para ejemplificar este hecho, he seleccionado el caso más genérico que existe que es la tributación individual de rendimientos del trabajo sin cargas familiares y he comparado en el cuadro superior, la cuota del IRPF que se pagaba con el impuesto en 2011 y la cuota que se va a pagar en el 2015. Las cuentas no fallan y si ganas más de 33.000 euros brutos al año, tú pagarás más IRPF que con la ley vigente sin subidas temporales.