Mi compañero Marco Antonio ha criticado alguna vez la política económica alemana, que siendo la mayor economía de la UE tiene un gran peso. No obstante en Alemania pueden presumir mucho de algo, apenas tienen paro, y lo que es mejor, la crisis apenas les está afectando a estas cifras. ¿Qué están haciendo los alemanes para no tener paro? ¿Cuál es el secreto que debemos aprender en España que están aplicando en Berlín?
Aparte de las ventajas que tienen la economía alemana sobre la española (es mucho más innovadora (mucha más inversión en I+D), más productiva, capaz de vender sus productos en todo el mundo… En Alemania se han tomado dos grupos de medidas principales.
El primer grupo es la agenda 2010, que ha modernizado el mercado laboral, reducido los impuestos y bajado las prestaciones por desempleo y jubilación. Algo parecido a lo que hicieron Thatcher y Reagan en su momento. No obstante antes de decidir aplicar estas medidas en España deberíamos de entender cual ha sido el antes y el después de Alemania en impuestos y prestaciones por desempleo.
El segundo grupo de medidas lo han tomado las empresas, han reducido el sueldo y las horas de trabajo a los empleados jóvenes y solteros, en algunos casos hasta un 60%. Esta medida es parecida a la que propusimos y que tomó KPMG para sus empleados que tuvo una buena acogida por parte de los socios. Me extraña que este tipo de medidas, no se esté tomando en muchas empresas. En mi opinión se debería incentivar a las empresas para que tomaran medidas similares. Además una reducción de la jornada laboral con una reducción de la remuneración permite a los trabajadores buscar empleo de una forma más activa por un lado o incluso emprender a tiempo parcial.
Pregunta a los lectores ¿qué medidas se deberían de tomar para frenar la crecida tan fuerte del empleo que estamos tenido?
Vía | Menéame, ABC
En El Blog Salmón | Como reducir el desempleo I, El paro seguirá creciendo
Imagen | Wikipedia
Comentarios
Tu propon aqui lo de bajar el salario y las horas y se lo tomaran a la española, vamos tortilla de patata pero sin cebolla, osea menos sueldo pero las horas como estan hoigan, y encima en este pais que los sueldos son de risa y vivimos a precio de francia...
un saludo y que os sea leve...
Es una buena medida siempre y cuando se recupere la economia mas adelante. Porque acostumbrarse a vivir con un 20 a un 50% menos de tu sueldo actual... si estas endeudado hasta las cejas como una familia espanola media, ya me diras.
Yo creo ademas que algo tendra que ver la regulacion del mercado del empleo. Creo que en alemania el maximo es un año y habria que ver cuanto y en que condiciones se cobra.
Si lo juntas a una indemnizacion alta por despido, a los trabajadores les sale a cuenta no perder el empleo y al empleador no despedir.
En España sale a cuenta irse al paro con la indemnizacion, y prepararse unas oposiciones o esperar a que escampe...
Tambien es mas sencillo reducir jornada laboral en empresas industriales o de distribucion con volumenes de venta altos. Si tienes volumenes de ventas bajos, es complicado tener tiempos parciales (Costes de formacion, organizacion del trabajo al existir menor especializacion, cupos a mantener, etc.)
interesante
Al igual que dice elalex creo que aquí en el país de la pandereta la medida de reducción de jornada se interpretaría como "te bajamos el sueldo y la jornada pero como no sigas produciendo lo mismo te vas a la p*** calle".
Primero habría que lavar muy bien nuestro país de arriba a abajo, de funcionarios y políticos de tres al cuarto que tendrían que cobrar por productividad y no por mero presencialismo... Hasta que esto no cambie no podemos querer compararnos con un país como Alemania. Y vuelvo a insistir en algo que ya he dicho antes ¿por qué sólo queremos copiar este tipo de medidas pero en años de medida a nadie se le ha ocurrido equiparar sueldos o los precios de alquiler que tienen allí?
A un aleman despues de cubrir sus necesidades basicos(casa,alimentos,gastos corriente)le queda aproximadamente de 50% de su sueldo,incluso estando en el paro le queda casi 40% y la politia empresarial tiene muy en cuenta que mas de 8 horas de trabajo efectivo NO es eficiente.La corectitud de los empresarios con sus empleados creo que es lo que mas destaca.Las cosas y cuentas claras.(no te engaña ni con 1 centimo, y tu como empleado no te saltas ni 1 norma). Cosa que en España es al reves, cuanto mas trabajas mas se aprovechan,menos dinero, mas horas, cuanto mas sepas sobre tu sueldo o tu contrato menos interesas a un empresario, y la eficiencia solo se busca en recortar la nomina y ampliar el horario. Creo que la diferencia es la MENTALIDAD con lo que se trabaja. En Alemania prima: con menos esfuerzo, con menos tiempo logran mejores resultados= eficiencia. En España: cuanto mas eñgaño: hacienda, clientes y trabajadores, mas me llevo= eficiencia. Aqui en España los trabajadores son tratados peor que el ganado, y si te da un trabajo parece que te regala algo, y no es asi.El trabajador es el eje de cuaquier negocio y no me canso en repetirlo por que es asi.Y hasta que no cambia esta mentalidad y los trabajadores no se VALORAN A SI MISMO,y no aprendan a decir NO! eso por desgracia seguira asi.Las leyes estan como estan pero es peor que de los que hay no se respetan ni la mitad(parece exagerado pero es asi) Y sobre la pregunta del post,habra que replantearla, crecida fuerte del desempleo, supongo: Sanear las economias domesticas para volver a consumir y si hay consumo habra empleo.(tan simple) Un banco no puede exprimir sus clientes hasta dejar de comer con tal de pagar la letra y tener 5000 mil de beneficio de las desgracias de la gente.Euribor 1% y los bancos se niegan a bajar los comisiones que practicaba en otros tiempos.HAY MUCHA DEMAGOGIA!Y POCA PROFESIONALIDAD.
Ya empezamos con que aquí el malo es el empresario tirano/esclavizador/mentiroso/etc. Es cierto que hay gente así pero tampoco greneralicemos. Tú mismo dices en tu comentario que en Alemania hay respeto MÚTUO. Quizás aquí hay más empresarios "malvados" pero no tienes en cuenta que aquí también existen MUCHOS trabajadores con una jeta tremenda (productividad bajísima, bajas laborales por la jeta...). Aquí todo el mundo intenta trabajar lo mínimo, es una característica de la mentalidad española, yo mismo lo veo en las propias universidades donde (en una evaluación con cuatro pruebas) la gente si saca dos 7 seguidos irá a sacar dos 3 para que le quede un 5 en vez de buscar el 7 y poder mantener una media de notable... por desgracia estoy harto de verlo.
No echemos la culpa a una sola persona/grupo de personas -.- que aquí todo el mundo pone su granito de arena.
este enlace de el periodico http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicaci... lo explica, creo yo: las empresas alemanas tienen mejores expectativas que las españolas. es normal que las inmobiliarias, constructoras, financieras (e incluso automóvil) destruyan empleo, porque saben que su demanda no se va a recuperar en mucho, mucho tiempo. las empresas alemanas, por contra, saben que cuando amaine la crisis, volverán a vender (es de los países más competitivos del mundo, pese a sus altos salarios y a la presencia sindical en la gestión de empresas). en este contexto, tiene sentido que "aguanten" a sus plantilas.
sin embargo, las perspectiva es que el paro también aumente mucho. la opción de tiempo parcial la está financiando también el gobierno alemán en este mismo reportaje de el periodico se dice que la oción del tiempo parcial emepieza a extenderse en españa. veremos....
Mikel. Yo no creo que el problema sean los empresarios (soy uno de ellos). Pero si que te digo que la clase empreserial española es muy floja en muchos aspectos. Enseguida se acomoda, no habla casi idiomas, no tiene casi ni ideas de procesos de empresa, es un tanto incumplidora (en plazos, condiciones, pagos...) etc,etc,etc... La trabajadora tampoco es el jardin de las delicias. No suele ser buena cumplidora, poco exacta en la ejecucion del trabajo, poca calidad (ahí van muy de la mano y cantando con el empresario). Y ya el top ten de mal lo tenemos en consultores y simialres que en un tanto porciento significativo son sencillamente picaros con traje (o son vende sandences, o hablan un dialecto propio pero que no tiene que ver con tu problema, o son de los de los miedosssss...) Peroooo, las cosas van cambiando, esta llegando una nueva hornada de empresarios mucho mas formada, mucho mas productiva, mucho mas inteligente y mas ambiciosa en todos los sentidos. En trabajadores tambien hay cambio, de lucha de clases frontal o en forma de cuando no mires me paro... a pactar para producir y claro para cobrar mas. Lo de los consultores me temo que es endemico y pese a que les hay muy buenos, la mayoria....(si aqui hay algun empresario me entendera a la primera).
Sólo he leído topicazos, uno detrás de otro..
La economía española es menos eficiente porque españa, ni es ni ha sido nunca un país tan rico como Alemania, sencillamente
Los alemanes también son vagos y hay muchos que viven de subsidios del estado, que el estado te da por la jeta indefinidamente, si te quedas sin empleo. Hasta ahora ha sido así
En españa ni hay ni ha habido nunca industria de alto valor tecnológico, y a no ser que se acometan reformas estructurales, o que despuntemos en sectores como las energías renovables, nunca saldremos de la mediocridad
ME EXTRAÑA MUCHO que un país cuya economía cae al 7% no destruya empleo. No me extraña que otro país cuyo pilar económico era construir 700.000 viviendas al año y ahora no construya ni la quinta parte, destruya empleo.
De aquí a una temporada, veremos como le va a cada cual..
Es verdad Mikel Castro. Somos españoles y por definición no podemos cambiar. Animemos a nuestros hijos a que no estudien idiomas ni carrera y pongámolos al frente de algún ruinoso negocio familiar aunque no les guste o animémoslos a hacerse funcionario (poco salario pero riesgo cero), eso los que no decidamos suicidarnos y de paso riámonos de algún pais de mierda como el nuestro que esté pasando apuros a pesar de haber salido del agujero encenagado de barro color ladrillo del que deberiamos haber salido nosotros (Irlanda pasará el bache mientras nosotros nos convertiremos en Nueva Argentina).
Hay que ser derrotista, ya que un español sólo puede ser camarero o peluquera, eso de montar una empresa a la alemana se nos vuelve grande (halá, ya he conseguido contentar a aquellos que piensan que lo mejor es cruzarse de brazos y seguir con lo de ¨es lo que hay¨).
Todos contra Mikel, vaya, me siento obligado a intervenir.
Lo que Mikel dice no es que seamos inutiles en España, sino que nos dedicamos a pelearnos entre nosotros, a echarle la culpa a otros de nuestras condiciones y cegados ante la realidad de la baja productividad española, nos estancamos y no progresamos "la culpa es de los empresarios...no del trabajador". Pues no, la culpa es de todos; de un Estado que se mete demasiado en la economía y que, en vez de alentar el emprendimiento, se pone del lado de los trabajadores diciendo cosas por el estilo de "esos bancos me van a oir...". De unas empresas que siguen ancladas en practicas obsoletas y se dedican a lloriquear ante el Estado en vez de acometer cambios en la estrategia y procesos. Y de los trabajadores, los cuales siguen la norma de "lo importante no es trabajar mucho, sino parecer que trabajas mucho" y que se empeñan en forzar cambios a traves del gobierno y sindicatos, en vez de negociar personalmente con las empresas (me bajais el salario pero no me despides...).
El problema es que las subvenciones, en contra de la idea popular, no fomentan la innovacion ni el progreso. Esto se ve en España, que ha vivido de las subvenciones de la UE durante tanto tiempo y que sigue usando politicas intervencionistas a destajo, y en los paises del tercer mundo, los cuales reciben prestamos y ayudas millonarias y siguen igual que antes de recibirlos.
Pouvoir, estoy contigo en cuanto al tema de los topicazos. Spain is different y los españoles también, pero eso no lo es todo.
Actualmente mi novia vive en Alemania y es curioso la cantidad de gente rozando más los 30 que los 20 que todavía está estudiando, y no un doctorado sino una carrera normal de 3-5años Eso si, todos esos “vaguetes” han tenido épocas de al menos medio año viviendo en el extranjero o bien pagado por papis o por no sé que subsidio del gobierno. Conozco incluso un caso que se tiró 2 años a lo Willy Fog (y no pagado por los padres)!
#Carlos- "todos contra Mikel"-NO!-Entiendo que se puede opinar sobre las opiniones de los demás sin estar en contra de Mikel.Y otra matizacion: El empresario-tiene una organigrama para organizarse asi que el trabajador si no cumple con sus obligaciones contractuales tendra su culpa, pero la decision sobre los echos la tiene el empresario.Sobre las bajas:El medico. etc.etc.Y en otras fraudes el trabajador casi siempre tiene como profesor-el empresario. #pouvoir-El buen empresario no gasta todas sus ganancias el dia que cobra las facturas,Y SOBRE TODO el empresario aleman NUNCA presumira como el empresario español, y por eso el paro es diferente por que sabe reorientarse,adaptarse y reinventarse ante cualquier imprevisto y siempre teniendo un buen ahorro en sus cuentas empresariales.Y si me pongo ha hablar de los derroches que hay aqui en muchas de las empresas españoles....3 dias por lo menos. #dcoello- te entiendo perfectamente- Hay mucha gente que realmente se prepara y empieza un negocio y acaba hartándose de tantas problemas que encuentra y sobre todo debido a los "que presume de ser empresario" que le hace competencia.Uno trabaja legal y es coherente y el otro exprime y presume.Supongo que tu caso es el legal y coherente-y te digo una cosa-LO CONSEGUIRÁS-siempre la preparación,el trabajo bien echo,la legalidad,la rectitud son valores que dan resultado y sobre todo a largo plazo.Tu punto de vista es el que tendría que tener si no todos por lo menos la mayoría de los empresarios.Personalmente trabajaría contigo con estos conceptos.Sigue asi y no caigas en el mal español,je je je.
Se que los tópicos son odiosos,pero eso no son tópicos si no verdades y es difícil de asumirlo por que duelen aqui va otro:"España es lo mejor"- eso seguro que gusta.(si fuese de Argentina....diria:Argentina es lo mejor),pero no se trata de eso.
Se me olvido,# pouvoir---ser eficiente no tiene nada que ver con ser rico.o al revés.Se puede ser pobre pero ser eficiente. #tito007- sobre los topicos.Si por que tu novia esta en Alemania tu sacas esta conclusión,eso si es sacar un topico sobre algo que no conoces en su totalidad("por no se que subsidio del gobierno").Sera que gubierno aleman piensa en currar estos males con hacer viajar a "esos vagetes", y por eso le paga este subsidio,je je-lo digo en broma.
Al parecer solo Carlos me ha entendido mínimamente... Para dcoello, la verdad es que creo que tienes razón con respecto a la actualidad empresarial en españa, y espero que también la tengas sobre el futuro. Parece que la gente no se da cuenta que hace 30 años estabamos dentro de una dictadura y estábamos a años luz de Europa. Los empresarios de ahora y sobre los que pesa todo este tópico suele ser gente sin formación como dico dcoello (almenos la mayoría), pero ahora que sinceramente estamos mucho mejor que hace 30 años, la gente que ya no ha vivido el franquismo y la España "profunda" (mis amigos y yo solemos llamarlo así xD), está formándose, estas generaciones van subiendo peldaños y van renovando la población activa actual. En mi opinión esto desembocará en unos empresarios y una sociedad mucho más "a lo europea" que la actual (eso espero). Aunque con la importáncia que le da el gobierno a que la gente emprenda... a este paso toda esta gente que llega se irá a funcionario...
Por último también estaría bien que cambiase en todos los sitios más o menos a la par ya que la diferencia existente entre Andalucía (mi família es de allí) y Cataluña (vivo aquí) es tremendamente diferente. (en cuanto a mentalidad emprendedora etc). Ahora no me comais, simplemente creo que la mentalidad emprendedora está mucho más fomentada aquí que en Andalucía.
interesante
#4 Llevas razón, pero la situación es muy complicada para que se dé eso. Ya no se cumplían muchas cosas cuando se podía haber mantenido muchos derechos que estaban consolidados (culpa única y exclusivamente de los trabajadores mientras todavía se ganaba un sueldo decente en relación a lo trabajado, y aun así a un nivel de calidad por debajo en Europa en ambos casos).
Pero ahora con la que está cayendo, el que tiene un trabajo no va a jugársela a decir no si no tiene otro sitio seguro al que irse.
Y sí señores, DEJÉMONOS DE TÓPICOS, de ésto en España los empresarios POR LO GENERAL SE APROVECHAN. Porque ya sabemos todos que "las empresas no son ONG". Claro, ni los trabajadores hermanitas de la caridad ni esclavos para mano de obra barata que como nadie controla sus cumplimientos, las empresas han hecho y hacen a su antojo. Y es un gran problema de España que ya conviene dejar de maquillar tanto.
#10 Carlos... ¿vivimos en el mismo mundo y sobre todo país? Por favor... si se ve a la legua en la calle lo que pasa por un Estado que como tú dices, mete las narices en todas partes. Pero con un detalle: las mete de boquilla. En la práctica nada de nada.
Mucha regulación, mucho lloro por mucha regulación y control. Pero en la práctica no hay quien vigile que esa regulación se cumple: resultado, quien más y quien menos hace lo que le sale de ahí mismo.
Y si vivimos en el mismo país, lo verás igual que yo. No se escapa ni un sector. Ni el empresarial, ni el trabajador. Y si no estás conforme, eres una voz en medio de una inmensa mayoría equivocada, o ya sabes, eres "el bicho raro".
interesante
Por cierto, un apunte más y aunque no es Alemania. Holanda es un país que tiene muy buena fama tanto en sector empresarial, como laboral, como de calidad de vida. ¿Cierto?
Pues ¿como se os queda el cuerpo de que una gran empresa holandesa hace en España lo que allí ni se le pasaría por la cabeza? Al mismo nivel del resto del sector empresarial o incluso peor. Y eso lo he visto yo con mis ojitos.
¿Será que en Alemania, Holanda y otros países hay una auténtica regulación y que se vigila de modo férreo de su cumplimiento? ¿Y que su incumplimiento se castiga duramente? Pues MUY PROBABLEMENTE.
Señores, menos llorar y más trabajar (bien y eficiente, como dice flo). Y va para TODOS. Empresarios y no empresarios. Que ya está bien de tanto echarse pelotas uno al otro y nada más que buscar unos y otros la bicoca con papá Estado.
Os voy a plantear mi situación personal para que podáis decirme como se puede mantener este modelo laboral en la situación actual, creo que incluso se merece un post tematico por vuestra parte analizando el modelo de negocio ;).
Trabajo en una empresa que tiene más de 200 trabajadores, y creciendo, es una empresa joven no tiene más de 2 años, es una empresa de outsorcing, también llamada cárnica, realizamos distintas labores en el entorno de las TI, plantilla joven, preparada, y motivada. En general los sueldos están ajustados al mercado ya que está empresa se ha creado a base de fichar por talonario al no tener recursos propios y ser joven. Pero aquí viene el problema, proyección cero, no hay planes de formación, te tienes que formar tú mismo, no hay subidas salariales, lo que pactaste es lo que hay, y eso siempre y cuando los clientes finales no prescindan de tus servicios, en ese momento en el mejor de los casos te mantendrán en barbecho tratando de colocarte en otro cliente hasta que no seas rentable, y finalmente te despiden. Además se da el caso de la subcontratación, para mí una lacra, se realizan todas las artimañas posibles para evitar la cesión ilegal de trabajadores, lo normal es la sub sub contratación, yo trabajo para A, que a su vez trabaja para B y esta para C, cada año o dos años se cambia B y todo arreglado, siempre y cuando la nueva B se lleve bien con A, sino estás jodido toca tener que cambiarse de empresa para mantener el puesto, a D o F que son coleguitas del nuevo B. Esta situación la veo con compañeros míos, que no son de mi empresa, los cuales llevan haciendo el mismo trabajo durante 10 años, que han cambiado de empresa, alguna veces para mejorar laboralmente, y otras obligados, 5 veces en 10 años, con lo que conlleva perdida de antigüedad, miedo al despido, etc, etc.
Todo esto sin contar con que mi empresa, el core, es un departamento RRHH de 5 personas y 2 directores, socios mayoritarios, por lo que la rentabilidad es brutal.
A mí me sorprende: que mi empresa no sea capaz de aprovechar la masa de recursos para desarrollar productos, aquí abrir nuevas líneas de negocio es vender más carne a mas empresas, que no se controle la cesión ilegal de trabajadores, que se despilfarre tanto dinero en sub subs contrataciones, por mí sé que el cliente paga 4 veces lo que yo cobro, y sobretodo ¿ como es posible que se mantenga este modelo si se ha demostrado en otros paises, que ya no se utiliza, que no es un sistema eficiente?
Muchas gracias por leer este sermon ;)
#fisbuk- como tu caso creo que 70-75% de las empresas de españa. Eso es la verdad- a pesar de que algunos que comentan por qui se empeña en defender lo indefendible:el empresario(hay algunos que se merece respeto, pero por desgracia son pocos). Y los que defienden no creo que trabaja para algún empresario sino ya cambiaría de opinión. fisbuk tu empresa no lo lleva un profesional si no un ESTAFADOR!
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