En estas páginas hemos hablado muchas veces de la falta de igualdad de las mujeres en el trabajo. Vemos la falta de igualdad de los sueldos que reciben las mujeres para el mismo puesto que los hombres. Aunque muchos de nuestros comentaristas lo niegan o no quieren verlo, hay suficientes estudios de muchos países que demuestran que existe la falta de igualdad salarial. El comentario más gracioso, y bastante repetido por muchos, es que las mujeres y los hombres son distintos y que no se puede negar esa evidencia, como si las obvias diferencias que existen son justificación para pagar a una mujer menos que a un hombre por el mismo trabajo.
La otra diferencia patente de los muchos estudios y de muchos países, es la falta de oportunidades de ascenso que sufren las mujeres y sólo hay que ver la falta de igualdad de las mujeres en casi todos los niveles. Por eso me preocupó el debate dentro de Alemania sobre la falta de igualdad de las mujeres y cómo la canciller Merkel se decantó en favor de la ministra que aboga por más de lo mismo.
En estas páginas he presentado a la señora Merkel como un ejemplo a seguir en muchas cosas pero, en su política de la igualdad de mujer, tiene bastante que aprender de otros países y un camino largo para andar.
Resulta que la ministra alemana de Trabajo, Ursula von der Layen, de 68 años, aboga por establecer una cuota del 30% para las mujeres, pero la ministra de Familia, Kristina Schröder, con treinta y algunos años, quiere dejarlo a la voluntariedad, como ahora. La canciller Merkel apoyó a su ministra de Familia en este debate.
En un país moderno, como es Alemania, cuando las mujeres sólo suman el 3,2% de los puestos directivos de entre las cien empresas más grandes del país, dice que el camino seguido no está funcionando. ¿Cuánto tiempo necesitan los jefes alemanes para contratar a más mujeres, otros cien años?
Cuando tienes al Presidente del banco más grande del país, Deutsche Bank, diciendo barbaridades como acaba de decir que está ansioso de tener más mujeres directivas que lo hará más bonito y para disfrutar de más color, que más hay que decir. Que el presidente del mayor banco del país diga semejante tontería en el siglo XXI demuestra que el camino es muy largo y que en este camino sólo se avanzará con cuotas y con multas.
Hace décadas que se habla de la igualdad pero los resultados nos demuestran que se está haciendo entre poco y muy poco y España no está muy avanzada en esto tampoco. A pesar de que se dice que se toma la igualdad en serio en los más altos niveles del gobierno, España también sigue con la misma política de dejar los cambios al paso del tiempo, y así van las cosas.
Parece muy bien ver que el número de consejeras en las empresas del IBEX de la Bolsa, ha crecido un 23,2% pero, con ese crecimiento, les ha llevado del 8,48% al 10,56% de los puestos, muy lejos de la igualdad, niveles ridículos en un país moderno que proclama sus credenciales en estos temas.
Vía | La Vanguardia
En El Blog Salmón | Ocho formas para que las mujeres avancen profesionalmente y Sigue la hipocresía sobre la igualdad de las mujeres en el trabajo
Imagen | VicentBointeau
Comentarios
No creo que las multas y las cuotas sean la solución al problema. Si va a ser así, ascendamos a las señoras de la limpieza (donde son mayor cuota) a consejeras delegadas y cumplamos con la ley.
En mi opinión queremos correr mucho para un problema que se solucionará en 10 años máximo y ¿porqué? porque cualquiera que haya visto la evolución del número de licenciados verá que las "adas" en las carreras de gestión superan con creces en número y calidad de expediente a los "ados".
Las cuotas tampoco tienen en cuenta aquellas mujeres que deciden sustituir su carrera profesional por estar con sus hijos, opción que algunas toman de forma voluntaria y declinan el continuar ascendiendo.
Creo que el llegar a determinados ámbitos de dirección exigen mucho sacrificio a nivel personal y un gran nivel de capacidad de gestión. Cada vez más los puestos directivos van siendo ocupados por mujeres que fruto de la formación y la experiencia son las más preparadas para ello.
Aunque bien pensado, no es mala idea lo de las cuotas, no vaya a ser que en unos años no queden hombres en los puestos de dirección.
Me encantaría que en España hubiera un político como von der Leyen. Algunos datos: tiene 52 años,doctora en medicina, madre de 7 hijos, experiencia internacional y que comenzó su carrera política hace sólo 10 años. Además no se ha "masculinizado" para ser aceptada por sus compañeros hombres. Tuve la oportunidad de escucharla en una charla que dio hace algunos años cuando era ministra de familia. Me quedé enamorada de su forma de hablar. Nunca he escuchado a ningún político hablar tan bien. Se carateriza por realizar reformas bastante drásticas en cada uno de los puestos en los que está.
El problema en Alemania, es que está mal visto que una mujer con hijos pequeños siga trabajando. Los primeros años de vida de un niño son muy importantes y un padre debería de estar continuamente con él. Claro, siempre le toca a la mujer quedarse en casa, con lo cual es muy muy difícil que una mujer haga carrera. Durante su mandato se creo una nueva ayuda social, el progenitor que al tener un hijo dejara de trabajar iba a seguir recibiendo el 60% de su sueldo durante 12 meses. Y los dos progenitores 14 en total. De forma que si el padre no toma ninguna baja, 2 meses de ayuda se pierden. Esto hace que ahora los padres también dejen de trabajar temporalmente al tener un hijo. Aunque lo mejor sería que hubiera igualdad, 12 y 12 meses, o 7 y 7 meses. Evidentemente lo que ahora ocurre es que el reparto es 10 (madre) y 2 (padre) meses.
Esta mujer siempre se sale con la suya... a ver qué pasa.
Este tema es recurrente que en la mayoria de los paises, el no ceder terreno, no es el tema, si que lo es trabajar en equipo. Creo que las mujeres aun tienen mucho que sacar de si mismas para hacer de este un mundo mejor.
Estoy en contra de toda discriminación,como no podía ser de otra forma, pero no creo en las cuotas,son una trampa.Por que se corre el riesgo de que se pregunte a alguna de las "de cuota", "¿tu por que estas aquí,por cuota o por méritos propios?",y eso es peor. Lo del presidente del banco es una cretinez de un machista troglodita, que los otros bancos, podrían aprovechar para hacer publicidad negativa,mediante anuncios en los que se demostrara el magnífico trabajo que las mujeres hacen día a día y cada vez mas en cualquier sector económico o social,dejando en evidencia al gañán, e incluso,¿por que no?,brindando beneficios en productos de sus bancos,como mayor interés,o hipotecas con mejores condiciones (por que estoy seguro que las mujeres ahorran mas) Expresiones como las de ese mandril,se descalifican por si solas,pero cuotas no, son peligrosas.
En España la mayoría de estos estudios se basan en el salario puro y duro, sin tener en cuenta las horas de trabajo.
Yo no veo en mi entorno que con el mismo trabajo una mujer cobre menos. Lo que si veo es que los hombres tienen mejores puestos.
Las multas y las cuotas no son una solución real.
A mi juicio la solución está en los horarios. Hace unos años el diario 20 minutos sacó unos resultados que decían que solo el 2% de los hombres no querían trabajar por las tardes, y en las mujeres era el 40%. Es evidente que a puestos directivos. O se racionalizan los horarios o esto no será posible.
Además, está el tema de la desigualdad en los beneficios sociales de la paternidad. Hasta que a los hombres no se nos obligue a irnos a casa 2 meses será imposible la igualdad en este sentido. Para una PYME una mujer en edad fertil es un problema al lado de un hombre de la misma edad. Las PYMEs son la mayor parte del trabajo en este país...
Con cuotas y multas no solucionas nada. Al revés, lo que consigues es fomentar otro tipo de desigualdades.
Lo que hay que hacer es igualar las posibilidades vía horarios y que se produzca la igualdad efectiva en el tema de la paternidad. Estos 2 asuntos son los 2 hechos que lastran en España el progreso de la mujer en igualdad.
Un saludo
El tema de las cuotas obligatorias puede resultar hasta denigrante para las propias mujeres. Como bien se apunta un poco más arriba, no pasarán muchos años antes de que la cuota sea necesaria para garantizar los puestos de los hombres como no espabilemos. En la universidad, el número de alumnas supera al de alumnos en casi cualquier carrera, y ya no digamos sus calificaciones académicas.
Algunas mujeres empiezan ya a quejarse, porque a pesar de estar adquiriendo nuevos roles, entrando por mérito propio en ámbitos en los que no tenían apenas presencia hace poco, siguen cargando con una pesada losa, las tareas del hogar; ámbito en el que los hombres somos bastante reacios a entrar, sobre todo por lo mal remunerado que está.
No es denigrante acudir a la policía cuando me roban. Esta actividad es ilegal y las empresas deben pagar por seguirla.
Espero que no caigas en el error de muchos que, sólo porque forzamos la igualdad, que las mujeres no se merecen el puesto y el mismo sueldo. Se lo merecen y son obstaculizadas.
Me refiero a que puede resultar denigrante para la mujer que la pongan en un puesto "porque toca" sin reconocer sus méritos (aunque los tenga). Conozco un caso en ese sentido en un partido político (único ámbito de momento que yo sepa donde la paridad se lleva a rajatabla) que a una afiliada le ofrecieron un puesto en las listas electorales porque "les hacía falta una mujer para completar la lista". La mujer se dió de baja del partido indignada.
Estoy absolutamente de acuerdo conque las mujeres merecen el puesto igual que los hombres, y que igual puesto debe significar igual sueldo, y que no deben ser obstaculizadas de ninguna forma; pero tampoco aupadas artificialmente sólo por ser mujeres. La discriminación (aunque se la adjetive como positiva) es discriminación.
Igualdad es igualdad, de trato y de oportunidad.
Eso es lo que pido exactamente: "Igualdad es igualdad, de trato y de oportunidad.", y como no lo reciben por razones de discriminación ilegal, se les multa.
En este comentario, hablando de futuras cuotas para los puestos para hombres, manifiestas miedo a las mujeres. Tampoco es para tanto, simplemente se tiene acceso a la Universidad, no se va a acabar el mundo, los hombres van a seguir trabajando.
Muchos hombres están descolocados y muy centrados en ellos mismos, y hace falta una visión global y ser capaces de ponerse en el lugar de los demás.
Otra cosa, las tareas del hogar no es que estén mal remuneradas, es que no están nada remuneradas. Todo el trabajo que ha estado ejerciendo la mujer a lo largo muchos años, desde el cuidado de la casa, los hijos, los padres y el marido, con muy pocos medios en muchos de los casos (hablando de nuestras madres, por ejemplo) nunca ha sido remunerado. Y por este motivo tampoco ha sido valorado.
-- editado por última vez a las 19:24
Quieres paridad por ley ? Es fácil lograrlo y encima le costará dinero a hacienda. Consejo de administración del Santander: Botín y su mujer Fernando de Asúa y su mujer Alfredo Saenz y su mujer.
Duplicamos el nº de consejeros y pagamos la mitad a cada uno. Cumplimos la ley a rajatabla y Hacienda ve menos dinero.
No queremos mujeres en los consejos de administración, queremos buenos profesionales ya sean hombres o mujeres.
Aún estoy esperando la ley de paridad en el sector de limpieza doméstica, educación infantil, peluquería y estética, y cientos de otros sectores con mayor o menos grado de formación.
El problema de la alta dirección es que se da por sentado que un ejecutivo está disponible un Sábado a las once de la noche. Dicha presunción presenta más dudas si se trata de una mujer. Y una vez ascendida, si la llamas y no puede acudir por motivos personales, poco puedes hacer.
El problema no es que la mujer tenga cargas familiares, es que un hombre no tiene derecho a tenerlas. Es la verdad escondida detrás de la discriminación. El hombre que las antepone a su carrera profesional, tampoco asciende.
Brios, si quiero paridad por ley, pero quiero leyes efectiva no escaparate y, para eso, se necesitan multas y multas. Ya se enterarían los empresarios, y no sólo el ignorante Ackermann, que si no hay igualdad lo tendrán que pagar.
Que los accionistas tengan el número que quieran en los consejos, pero que no discriminen en contra de las mujeres y, si no saben donde están, les multamos hasta que se enteren. Hay muchos asesores dispuestos a ayudarles a encontrarlas si realmente quieren.
Otra vez el argumento de siempre: "No queremos mujeres en los consejos de administración, queremos buenos profesionales ya sean hombres o mujeres." Estoy muy de acuerdo pero los empresarios y ejecutivos quieren buenos profesionales, pero que no sean mujeres, excepto una para dar color. No sólo hay muy buenas profesionales pero, además, muchas traen formas alternativas de ver el mundo, incluyendo el mundo empresarial...todo para mejorar el equipo directivo y a los consejos.
La ley no discrimina entre los tipos de trabajo y debe haber paridad, incluso en los trabajos peor pagados. Empecemos arriba con las multas y las empresas se enterarán.
Estoy de acuerdo que uno de los problemas para integrar a más mujeres a la empresa es la forma nefasta y rígida que tienen de trabajar los empresarios. Mantener estas formas no es excusa para excluir mujeres. Si no pueden atraer este tipo de candidato porque sus formas de trabajar es del siglo diecinueve, más listas ellas, y los empresarios se tendrán que modernizar. Las multas les incentivarán a modernizar sus lugares y formas de trabajar y nos beneficiaremos todos, mujeres y hombres.
brillante
Quiero señalar un par de curiosidades:
1. La noticia de fondo utilizada en el post para criticar la falta de igualdad de las mujeres en Alemania es la decisión elegida entre la cuota y la voluntariedad, y todo se lo "comen y beben" tres mujeres: Sra. Merkel, Sra. Von der Layen y Sra. Schröder.
2. En el blog Salmón todos los editores son hombres.
Tienes razon, hall10, ¿y?
brillante
Si cada uno reclamaramos la igualdad en nuestro trabajo, se acabaría el problema. Para dar ejemplo y concienciar a los demás tendrías que reclamar una cuota de mujeres en el blog Salmón.
minareca, tienes toda la razón y, si todos los hombres hicieran lo que yo siempre he hecho, lo que dices, estaríamos más avanzados. Pero como no conviene, pues se ve poco.
El tema es que cuando una mujer se presenta a un puesto no es discriminada, no es forzar a mujeres a tomar puestos que no quieren.
Nuestro grupo, Weblogssl, donde tenemos muchas mujeres escribiendo, se destaca por su apertura, aunque no necesariamente tenemos el gusto todas las páginas.
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