Hazte funcionario y pasarás más tiempo con tu nuevo hijo recién parido

Alvaro Ojeda 9 de diciembre de 2005 2 comentarios

No sé si los lectores de El Blog Salmón recordarán un post publicado el pasado 22 de noviembre donde se comentaba el deseo del ministro Caldera de elevar el permiso de paternidad disfrutado por los nuevos papás. En aquella entrada, el ministro se comprometía a que dicha ampliación del permiso sería, como mínimo a 7 días, aunque en el programa electoral se prometiesen 15 días. Recordemos que la razón esgrimida por Caldera para no alcanzar los 15 días prometidos era el excesivo coste de la medida prometida.

Pero claro, la promesa resulta excesívamente cara si se aplica a todos los españoles, pero si sólo se aplica al conjunto de los funcionarios, ya no resulta tan cara. Y es por eso, por lo cual, el ministro Jordi Sevilla ha anunciado que los funcionarios de la Administración General del Estado dispondrán de un permiso de paternidad de diez días y su jornada laboral acabará como máximo a las 6 de la tarde, según el “Plan Concilia”.

Jordi Sevilla, destacó al presentar este acuerdo que “no significa que los funcionarios vayan a trabajar menos, sino que van a trabajar mejor”. Y por si fuera poco, el ministro señaló que las medidas van en consonancia con las que el Gobierno incluirá en la futura Ley de Igualdad para todos los trabajadores, y manifestó que el Plan “es un primer paso de un cambio hacia una sociedad en la que no sea incompatible vivir y trabajar”.

¿He oído o leído bien? ¿Igualdad para todos los trabajadores? ¿Ha dicho “todos“?

Vía | Yahoo

Comentarios

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diego |

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Estoy de acuerdo: todos iguales, funcionarios y no funcionarios. Yo, como funcionario deseo:

- ganar igual que en la privada

- revisión salarial como en la privada

- defensa laboral por tribunales de lo social

- promoción laboral por méritos, no por enchufe

- protección ante el acoso laboral

- protección ante el abuso jerárquico

- motivación laboral

- reconocimiento de mi titulación

- sindicatos independientes, no subvencionados por la administración

- contratación libre, no por oposición

- derecho a instar despido improcedente por no respetar mis condiciones laborales, con la exigencia de la correspondiente indemnización de 45 dias/año

- libre pacto de mi salario con la administración (empleador)

- cobro de comisiones u otra retribucion en función de mi rendimiento

- posibilidad de ganancias ilimitadas como cualquier ejecutivo titulado, dirigente de empresa privada

- no incompatibilidad con cualquier otra actividad

- dietas acorde con el coste real de los gasto de viaje/desplazamiento

- cobre de gastos de kilometraje según coste real

- gastos pagados en comidas, fiestas, y otros actos de representación de la empresa

- vuelos en clase business

- hoteles de 4 estrellas o superior

- vales de comida de empresa

- coche de empresa

- pagas extras completas (el funcionario solo cobra la mitad)

etc.

Así conseguiremos una igualdad REAL.

8 mar 2006 10:58
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2

Luciano Casado |

↓

Soy funcionario desde el año 1992, en junio de 2006 hice un cálculo muy sencillo. Al sueldo que cobraba en 1992 le he añadido el incremento del Ipc desde entonces, el resultado es que estoy cobrando un 24,93% menos de lo que debería si se me hubiese actualizado el salario conforme al ipc . Es decir, después de 14 años de trabajo y experiencia mi sueldo se ha reducido en 1/4. Aquí podéis ver la tabla de aumento de ipc y de mi sueldo: http://www.funcionariosalahuelga.com Desde 1992 se nos ha subido el sueldo muy por debajo del ipc, después de 14 años la cantidad de sueldo que se nos ha bajado es sangrante. ¿Cuantos han sufrido una reducción de sueldo similar? seguro que no son muchos los colectivos que se encuentran en esta misma situación. A pesar de los datos que he expuesto y que podéis ver en la página web probablemente aún habrá gente que querría que se nos bajase más el sueldo…. Si esta situación continúa tendremos que ir a la huelga para intentar resolver la situación….

http://www.funcionariosalahuelga.com

9 nov 2006 16:37
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