Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar estadísticas sobre el nivel de formación de los desempleados en Europa.
En estas páginas he hablado mucho de que la educación es muy importante, para mejorar el sueldo, para mejorar las alternativas profesionales y para mejorar las perspectivas de futuro empleo si vienen los problemas.
Por otra parte, también he hablado de la necesidad de que la educación no termina en el momento de dejar la escuela. La formación en la empresa siempre ha sido y es muy importante para mantener a los trabajadores al día, para mejorar la productivid e, incluso, para que estén más comprometidos con la empresa.
Además, los que están desempleados, y ahora son muchos, necesitan formación para poder recolocarse en las partes sostenibles del mundo laboral. Si van a haber gastos públicos, se deben dirigir a las ayudas de crecimiento y futuro, incluyendo la formación.
La tabla nos demuestra, de las ayudas que se dirigen a los desempleados, el porcentaje que se invierte en formación. Aunque son cifras del 2006, demuestran la actitud de cómo tratar a los desempleados y a las ayudas que se gastan para su transición.
España está en el puesto 19 de la Europa de los 27 y bastante por debajo del promedio Europeo. Para un país que siempre se está llevando la medalla de oro en desempleo de forma continua, y sigue siéndolo, algo debería aprender de los países que disfrutan de menos desempleo.
Además, esto no es sólo un problema de fondos, ya que algunas veces hay ayudas que ni se utilizan. El problema es la falta de entendimiento de los empresarios que esto es importante siempre, incluso en los malos tiempo, aunque he escrito de estas cosas también en los buenos tiempos.
¿cómo pensamos que podremos competir con otros países que, además de ser más baratos en mano de obra, tienen mucha más preparación?
Exigo respuestas a esta pregunta de los que tienen responsabilidad y no cumplen.
Vía | Nota de Prensa de Eurostat (PDF)
En El Blog Salmón | Mas estudios mejoran tu situación laboral, Trabajadores que reciben formación están más motivados y Las empresas no forman porque no quieren
Ver tabla ampliada
Comentarios
No creo que sea por falta de entendimiento de los empresarios, sino por una parte del propio sistema, que se limita a abonar las prestaciones al desempleado sin preocuparle realmente la formación durante el período de desempleo, para facilitarle la búsqueda de un puesto de trabajo.
Y por otra parte, la falta de interés del propio trabajador en adquirir dicha formación a lo largo de su vida laboral. Esté o no activo.
Te pongo un ejemplo sencillo. Sector construcción, los trabajadores han de tener de aquí al 2011 la Tarjeta Profesional, con una formación mínima para poder trabajar. ¿Y sabes qué te dicen cuando la empresa les facilita cursos para ello, o de Prevención, etc a costa de horas laborables (no lo olvidemos)?
Que no les interesa "porque es un rollo, y ellos ya hacen su trabajo".
Pero volviendo al desempleo, es cierto, España es uno de los países que menos invierte en ello para ayudar a los desempleados, que debería ser el objetivo real cuando están en esa situación ¿no?
¿desinteres de empresarios y trabajadores? ¿vosotros habeis visto la formación que se suele ofertar con cargo de las cotizaciones a la seguridad social para formacion (fundacion tripartita y similares)? Lo normal es que toda la publicidad que llegue de esa formacion sean cursos online de word y similares, y los pocos que he llegado a ver de una calidad tirando a pesima. Si una empresa pretende buscar formación para sus trabajadores, no le queda más remedio que buscar entre la organizada por las asociaciones a las que pertenece (que suelen esar algo mas interesadas en la calidad de la formación ofertada, y por tanto suelen "currarselo" bastante mas), porque la que le llega por esos otros canales suele ser tirar el tiempo del empleado (vamos, que cada vez que veo un curso de esos y pienso en la cantidad de dinero que se despilfarra financiando esos cursos, pienso que mejor estaba el dinero en las arcas del estado disponibles para otras cosas). Volviendo al tema, la estadistica mostrada solo habla de % del presupuesto dedicado a formacion, no de calidad de esta, asi que dice algo, pero solo para los contables ;). El dinero se puede invertir o tirar, y en funcion de como se haga el efecto de ese % es muy distinto (bueno, salvo por los puestos de trabajo mas o menos artificiales que cree entre el profesorado de eses cursos .. en cuyo caso ese importe no deberia de contabilizar como formacion sino como ayudas a la creacion de empleo :P)
En otro post de este blog creo que hemos hecho énfasis en el tema de la formación. Quiero indicar que existen dos graves problemas del desempleo en España y que se ven reforzados en este post con la estadística de 2006. Uno importante es el bajo nivel educativo de nuestros desempleados, esto nos ha demostrado nuestro sistema educativo baja calidad y con indices de abandono altos antes de alcanzar niveles formativos de calidad. Segundo, y puede ser efecto del primero, los trabajadores consideran que la cualificación en sus puestos de trabajo no son necesarios, ya que ocupan puestos de trabajo de baja cualificación. Personalmente no me gusta reglamentar excesivamente los ámbitos profesionales, dejando a las empresas esta función ya que a través de sus asociaciones conocen sus necesidades mejor que la administración pública. Pero claro está si ellas mismas tampoco lo hacen esperando que la administración Pública lo haga por elllas, pues ..., sacad vuestras conclusiones.
Por otro lado veo que la formación laboral ocupacional o continua (desempleados y empleados) es de un nivel tan básico porque los mismos receptores de los mismos tienen esos niveles educativos tan bajos, además de una falta de motivación propia y desde el empresario para que los cursen. Personalmente me encuentro en ese estado, mi empresa no me conmina a desarrollarme en formación, no tiene un plan formativo propio, no existen vías curriculares para los puestos de trabajo que ocupamos. Es por ello que la formación depende de nosotros los trabajadores. ¿Que ocurre con ello? Que cuando exista una oferta laboral más atractiva que me dé formación o me posibilite formación, abandonaré esta empresa sin problema alguno. ¿Es esto lo que quiere mi empresa? Supongo que no pero no ven este hecho como algo primordial para mantener la relación con el empleado.
Debo aquí entonces contradecir a Remo en un anterior post en cuanto a fijar la retribución mediante la formación adquirida antes y durante el contrato de un trabajador por una empresa. Los propíos empresarios son aquellos que no promoverán ese sistema para retribuir más y mejor a un trabajador eficiente y formado. El control de gasto y la maximización de beneficio con los medios más básicos disponibles es el objetivo de las empresas (PYMES) en España. No nos engañémos con que el empresario está en España suficientemente formado. Termino aquí con esta reflexión que debiera haberse dado en un anterior post.
Bueno un saludo.
interesante
El peso y responsabilidad de la formación no recae exclusivamente en la empresa bajo mi punto de vista. Que la facilite es bueno, en beneficio del trabajador y de su propia gestión. El propio trabajador deberia molestarse en adquirirla previamente a su entrada.
En muchas ocasiones el empresario se encuentra con que facilita al trabajador una formación determinada para mejorar el funcionamiento de la empresa, y al poco tiempo el trabajador se va. Vuelta a empezar el proceso para la empresa, o bien por lógica seleccionar al empleado en función de su preparación. Pero repito, eso implica un interés concreto del trabajador que no hay.
La responsabilidad es mutua, tanto empresario como trabajador deben de preocuparse por la formación. La parte del empresario es ofrecer una via curricular que haga que su empresa se afianze y crezca a través de la formación de sus empleados. Evidentemente debe hacerlo de modo que dicha formación sea útil a la empresa. Es cierto que las empresas ven un peligro en la formación de los trabajadores pero no es más ni menos que una inversión en capital humano que a la postre le va a permitir diferenciarse de la competencia, también es arriesgado realizar otros tipos de inversión, pero una vez asumidos los costes los beneficios que se generan son, a mi modo de ver, incalculables. Veamos un ejemplo, en muchas empresas los trabajadores más experimentados desconocen las nuevas tecnologías que se introducen en la empresa, por lo que su implantación puede ser un fracaso. Si la empresa invierte en crear un sistema, siempre interno, de formación por un lado permite el exito de la implantación de la nueva tecnología como que futuros empleados al incorporarse tengan la posibilidad de conocerla y ser más productivos en menos tiempo para la empresa. Cuantos casos no conocemos que nuevos empleados desconocen el funcionamiento interno de una empresa,y esta no le dá la formación adecuada para su conocimiento lo que alarga sin necesidad el periodo de adaptación de un empleado porque desconoce, por ejemplo, el uso de aplicaciones contables y su aplicación a la empresa. Esto se solventaria con una formación interna que enseñe por un lado a usar esa tecnología y su forma de uso dentro de la empresa. Esto además permite un periodo de tiempo inferior de adaptación al puesto de trabajo.Esto es formación y el empresario, a no ser que sea muy míope, verá en ello una ventaja y solución a un problema. Además puede completar la formación del trabajador adaptando al puesto de trabajo las materias que debe recibir. Como el empresario no promueve el trabajador no reacciona.No existe retroalimentación.
Conozco empresas que intentan hacerlo y las experiencias son positivas, pero son creadas sin mucho acierto o con una visión a C/P que limita su eficacia. Y digamos que la experiencia tiene una retroalimentación en la fidelidad del trabajador a su empresa, constatada.
Un saludo.
la formación de los ocupados (es decir, la formación mientras están trabajando) es de las más bajas, y eso sí es responsabilidad de las empresas. tal vez como son contratos temporales, lso empresarios piensan que no vale la pena.
para mi, el gran drama de la economía española no es ni la burbuja ni la restricción financiera, sino el bajo nivel formativo de parte de nuestra juventud. un 30% de fracaso escolar es sinónimo de problemones de futuro. ahora bien, también es verdad que hasta hace poco, encontrar trabajo era fácil, y podías, con la misma facilidad, ganar dinero (haciendo horas) y eso desincentivó la opción de formarse.
yo soy partidario de controlar más la percepción de subsidio, no de reducirla, intentando ayudar al parado y al mismo tiempo, formarle
Estoy de acuerdo con Manuel, creo que tanto empresas como trabajadores son responsables del bajo nivel formativo que impregna nuestro mercado laboral. En muchos casos las empresas no están dispuestas a invertir un sólo euro en la formación de sus empleados, no acaban de entender que es una de las inversiones más rentables que pueden hacer. En otras ocasiones, sin embargo, es el trabajador el que rechaza la formación que se le ofrece, ignorando por completo su valor. Yo he trabajado toda la vida en la construcción y pertenecía a este segundo grupo de trabajadores "ignorante". Llevo un año y medio sin trabajar y la desesperación me llevo hace un par de meses a hacer un curso y, la verdad, estoy contento. No tengo mucha idea de dónde puedo econtrar cursos relacionados con los riesgos laborales que sean gratuitos claro, ya que no tengo un duro. Ahora estoy haciendo un curso de primeros auxilios que encontre en un blog que se llama cursosdesempleados.wordpress.com. Si alguien me puede decir portales de calidad donde pueda encontrar cursos os lo agradecería bastante. Ya os digo que no he estudiado nada desde que salí del colegio, y estoy un poco desorientado. Gracias
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