Publicidad
Publicidad

RSS contrato único

¿El contrato único de Ciudadanos es hacer a todo el mundo precario?

36 Comentarios
¿El contrato único de Ciudadanos es hacer a todo el mundo precario?

El final de la campaña electoral está cerca y los partidos usan todas sus armas para convencer al electorado. Y a Ciudadanos le están atacando muy fuerte por su propuesta de contrato único, que eliminaría los actuales modelos de contratación (temporales, indefinidos y los otros casi cincuenta) y serían sustituidos por un nuevo contrato con indemnización creciente con la antigüedad.

El principal argumento que circula en contra de esta propuesta es que este tipo de contrato convertiría a todos los contratos en precarios. Es decir, según los mayores críticos lo que hace Ciudadanos es que el nuevo contrato se parezca más al temporal que al indefinido actual. ¿Es cierto?

Leer más »

Hay que acabar con la dualidad en el mercado de trabajo

15 Comentarios
Hay que acabar con la dualidad en el mercado de trabajo

Los datos del paro presentados hoy y comentados por Alejandro ponen de manifiesto una tendencia clara: el número de parados cada vez es menor en nuestro país. Es evidente que el mercado laboral comienza a recuperarse y esta es una cuestión fundamental, pues según como de eficaz sea esa recuperación, así lo será también la salida de la crisis.

Alejandro hacía referencia en su post a un dato que no debería pasar desapercibido para nadie: sólo el 6,9 % de los contratos que se firman son fijos, el resto temporales. Esta cifra es muy preocupante y pone de manifiesto, una vez más, cuál es el gran problema de nuestro mercado de trabajo: la dualidad.

Leer más »
Publicidad

Contrato único y mochila austríaca, ¿por qué son (o no) la solución? La pregunta de la semana

Comentar
Contrato único y mochila austríaca, ¿por qué son (o no) la solución? La pregunta de la semana

Esta semana hemos conocido las claves del programa económico de Ciudadanos para luchar contra el paro, la desigualdad y la pobreza, entre las cuales destacan la implantación de un contrato único y de una pseudo mochila austríaca. Por esta razón, en esta ocasión os preguntamos:

Contrato único y mochila austríaca, ¿por qué son (o no) la solución?

Respecto a la pregunta de la semana pasada sobre qué os parecía la privatización parcial de Aena, la respuesta que más habéis valorado ha sido la de victorjba, que dice así:

Leer más »

El contrato único: lo amas o lo odias

12 Comentarios
El contrato único: lo amas o lo odias

El contrato único se ha convertido en una de las propuestas estrellas del programa económico de Ciudadanos presentado ayer martes. Esta modalidad contractual no está exenta de polémica, hasta el punto de que los economistas lo aman o lo odian, según sus ideales políticos sean liberales o socialdemócratas.

En El Blog Salmón hemos escrito largo y tendido sobre el mismo, pero creo que dado el momento de actualidad que atraviesa, no está de mal recordar brevemente en qué consiste. Empecemos por la definición: el contrato único es un contrato indefinido con indemnización por despido progresiva, es decir, que va creciendo en función de la antigüedad del trabajador de la empresa.

Leer más »

El contrato único sigue dando guerra

19 Comentarios
El contrato único sigue dando guerra

Si hace unos meses era la OCDE quién recomendaba la implantación en nuestro país de un contrato único, hoy ha sido Juan Rosell, el presidente de la CEOE, quién se ha atrevido a proponer un "pacto de solidaridad" que en treinta o cuarenta años se traduzca en una única modalidad de contrato.

En estas páginas hemos hablado en multitud de ocasiones sobre las ventajas que esta figura contractual aportaría a nuestra economía. Yo mismo me he manifestado rotundamente a favor del mismo, a pesar de las incertidumbres que en un principio pudiera generar. Sin embargo, el calado en la sociedad del contrato único no es del todo satisfactorio: la gente teme una pérdida de derechos en relación a la situación actual si finalmente se implantase.

Leer más »

El contrato único ataca de nuevo

12 Comentarios
El contrato único ataca de nuevo

Hemos hablado muchas veces por aquí del contrato único. Yo soy uno de sus grandes defensores pues creo que, sin que vaya a ser un milagro, establecería unas bases razonables para que deje de haber un mercado laboral dual, precario por un lado y excesivamente protegido por otro.

Hoy la OCDE ha recomendado a España que establezca un contrato único en lugar de las decenas que existen (a pesar de que ahora existe un único formulario). Y la recomendación es buena, tenemos un problema y no queremos enfrentarnos a él porque hay muchos trabajadores a los que no les interesa que haya cambios, a pesar de que hay un gran número de perjudicados.

Leer más »
Publicidad

La temporalidad: causa y a la vez consecuencia de nuestros males

19 Comentarios
La temporalidad: causa y a la vez consecuencia de nuestros males

Hoy hemos conocido que el desempleo en enero, tal y como viene siendo lo habitual en los últimos años, ha aumentado en 113.097 personas, según los registros del SEPE. El dato es malo lo miremos por donde lo miremos. Sin embargo, la situación es aún peor si la observamos desde la óptica de la contratación, pues la mayoría de los contratos que se han firmado han sido temporales.

Para ser más concretos, del total de contrataciones realizadas el pasado mes de enero, 1.160.874 han sido de tipo temporal, el 92,19 % del total. Mientras tanto, las contrataciones indefinidas apenas han ascendido a 98.366, con lo que comprobamos que la reforma temporal está cumpliendo su objetivo de fondo: generar trabajo precario.

Leer más »

Esto son los nuevos contratos de trabajo simplificados: más de 20 páginas por tipo de contrato

6 Comentarios
Esto son los nuevos contratos de trabajo simplificados: más de 20 páginas por tipo de contrato

Hace un par de meses, el Gobierno anunció la simplificación de los contratos de trabajo a sólo 4 modelos de los más de 45 existentes. En principio, muchos como yo, nos precipitamos pensando que se estaba apuntando al contrato único, punto que quedó claro a las pocas horas quedó claro que no era cierto, puesto que se haría una simplificación de contratos sin alterar los modelos contractuales existentes. Pues bien, las brillantes mentes pensadoras, han decidido que para simplificar contratos, la mejor opción es fusionar todos los modelos de contratos existentes en un solo formulario de contratación, dependiendo de la temporalidad o no y de la formación o no.

Esto se ha materializa en un problema de contratación laboral superior al anterior y con mayor complejidad puesto que ahora tenemos que el contrato indefinido tiene 21 páginas PDF), para poder contemplar toda la casuística de contratos indefinidos existentes, 22 páginas para el contrato temporal (PDF), 12 páginas para el contrato de formación (PDF) y 9 páginas para el contrato de prácticas (PDF).

Leer más »

¿Y si penalizamos los temporales?

9 Comentarios
¿Y si penalizamos los temporales?

Como os venimos contando a lo largo del día, el Gobierno ha decidido (por fin) simplificar los modelos de contratos que fijan el marco laboral de nuestro país. En principio una buena noticia, aunque en los detalles está la clave: de hecho si mantenemos la estructura actual de costes de despido (33 días los indefinidos, 8 días los temporales) y permitimos encadenar sin control, estamos en las mismas. Es por ello que muchos pedimos un contrato único, para romper de una vez con la dualidad.

Pero también se puede romper la dualidad con varios tipos de contratos. En otros países no existe el fenómeno de España y no tienen contrato único. Se trata simplemente de fijar que es lo que queremos para España y crear unas normas que penalicen precisamente lo que no queremos, o que bonifiquen lo que queremos.

¿Qué queremos? Indefinidos

Lo primero es fijar qué es lo que queremos. Es obvio que muchos puestos de trabajo en España son temporales, por ejemplo en campañas de recogida de en agricultura o en el sector de la hostelería en verano. Esos trabajos son temporales y así van a seguir siendo. Pero lo que no es normal es que en puestos que deberían ser fijos haya gente rotando.

¿Por qué queremos indefinidos? ¿Por qué no todo el mundo rotando? Por la sensación de estabilidad. Una persona rotando de puesto en puesto de trabajo no podrá hacer planes de futuro, y aparte de ser un fastidio para dicha persona, su falta de capacidad de planear cosas implica un menos gasto que redunda en beneficio de todos. Y mejor no entro en si la salud de las personas es afectada por esta situación, con lo que gastamos más en Sanidad pública.

Además tenemos otro efecto. Los trabajadores tienen una curva de aprendizaje en sus puestos de trabajo. Un puesto que esté ocupado por temporales será menos productivo que uno que tenga personal fijo. Y la productividad es fundamental, hay que mejorarla de forma distinta a cómo lo estamos haciendo ahora (vía despidos y bajadas de salarios).

¿Cómo lo hacemos? Cambiemos radicalmente la estructura de los contratos

El Gobierno no se atreve a un contrato único, bien por cobardía, bien porque realmente piensan que es inconstitucional. Bien, pues hagamos otra cosa. Penalicemos los contratos temporales. Diseñemos un nuevo marco, no sólo reduzcamos el número de contratos.

Por ejemplo, se me ocurre lo siguiente: un trabajador indefinido tiene el primer año una indemnización si es despedido de 12 días por año. El segundo 15. El tercero 18 y el cuarto 20 días por año. Ahí nos quedamos. Sé que es una reducción respecto a los 33 actuales (y los 45 que había hace no tanto) pero está más en la línea de otros países desarrollados y se podría discutir, es obvio.

En cambio a un trabajador temporal le corresponde siempre una indemnización de 20 días por año trabajado. Esto en la práctica es elevar un poco el salario mínimo de un temporal, ya que por su propia filosofía tiene el fin de su relación laboral marcada. Pero no es tampoco malo que la gente que hace trabajos temporales tenga un salario mínimo un poco más elevado, ya que la incertidumbre debería recompensarse.

Con una medida de este estilo las empresas preferirían quedarse con personal de forma fija a tenerlo rotando, ya que le sale más a cuenta. Y esto redunda en una mejora de la sociedad, y en empresas más competitivas.

¿Pegas? Las trampas de siempre

La pega que veo a este modelo es que los empresarios que buscan todos los trucos posibles decidan contratar indefinidos y despedir en lugar de contratar a trabajadores temporales. Esto se podría vigilar, pero es cierto que si no se ha vigilado el fraude de ley en la contratación de temporales difícilmente se vigilará esto. Hay alguna forma, como penalizar en impuestos/cotizaciones las empresas con muchos despidos pero no aquellas que usen temporales para dichas labores. Por eso me sigue pareciendo mejor idea tener un contrato único para todo el mundo, con las mismas condiciones.

En El Blog Salmón | Contrato único, Nuevos contratos de trabajo en España Imagen | No man´s land

Leer más »

¿Cinco tipos de contrato? Sobran cuatro

9 Comentarios
¿Cinco tipos de contrato? Sobran cuatro

No vamos a negar que el paso al frente que ha dado el Gobierno simplificando la telaraña de contratos de trabajo existente hasta simplificarlos a sólo cinco tipos es importante. Sin embargo, mucho me temo que esta medida no terminará por reducir el gran problema de nuestro mercado laboral: la dualidad. De las cinco figuras contractuales que dentro de poco entrarán en vigor, cuatro de ellas siguen fomentando la temporalidad.

En un país con un mercado laboral tan anormal como el español, con una tasa de desempleo por encima del 25 %, cuando en el resto de Europa normalmente oscila en valores cercanos al 10 % e incluso inferiores, es obvio que la raíz del problema se encuentra en una estructura productiva discrimitatoria que diferencia entre trabajadores fijos y temporales.

Leer más »
Publicidad
El futuro del trabajo

Ver más artículos