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Incentivos

¿Es más rentable no estar casado para tener hijos?

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madres solteras
Pedro Schwartz dedicaba su columna en el Expansión del pasado jueves al aumento del número de madres solteras. Los datos del 2005 muestran un crecimiento de más del doble respecto a 1995. Se preocupa el economista de apellido impronunciable sobre el peligro que esto supone para los presupuestos públicos, ya que puede derivar en un aumento de los gastos sociales.

Ve de esta manera una relación entre las madres y solteras y el aumento posterior de los gastos sociales sin darse cuenta que la relación puede ser la contraria. Es decir, que el aumento de los presupuestos en gastos sociales sea lo que provoque el aumento de madres solteras.

Los beneficiarios de la mayoría de los gastos sociales son evaluados en base a la renta familiar: los ingresos del grupo familiar entre el número de miembros. Si la familia está compuesta por un marido, una esposa y un hijo se sumarán los ingresos de los dos primeros y se dividirá entre tres. Si no está casada sólo se tendrá en cuenta los ingresos de la madre y se dividirá entre dos. En el segundo caso la renta familiar será menor y por tanto lograrán beneficiarse de las subvenciones sociales, las guarderías públicas o del acceso a viviendas de promoción pública.

Que una madre sea soltera no significa que no exista padre. Simplemente que no están casados. No he encontrado datos pero probablemente la mayoría de hijos tendrá un padre reconocido. Incluso en muchos casos, padre y madre convivirán sin necesidad de estar casados.

Pero como el Estado sólo considera el hecho del matrimonio y no el de la convivencia (difícil de controlar), nos encontraron que una pareja sin casarse sí accederá a ayudas públicas en detrimento de otra con los mismos ingresos que esté casada.

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Consejeros ¿independientes? en Criteria Caixa Corp

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criteriaLa búsqueda de una mejor gobernanza para las empresas ha hecho nacer un nuevo término en el vocabulario empresarial: el consejero independiente. En las juntas de accionistas, los grandes accionistas pueden ocupar su puesto directamente en el consejo y los minoritarios agruparse para lograr nombrar sus representantes.

El problema radica en aquellas compañías que tienen miles de accionistas con pequeñas participaciones, estos no tienen incentivos para agruparse y ponerse de acuerdo en nombrar consejeros. De esta manera los consejos de administración acaban copados por directivos y representantes de grandes accionistas. Ante esa situación para evitar una visión de que las grandes empresas no se preocupan de los accionistas minoritarios se crea la figura del “consejero independiente”, quien debería defender los intereses de los minoritarios.

Lo fácil es crear la figura y lo difícil es que funcione. Los “consejeros independientes” no son nombrados por los minoritarios sino por el consejo. ¿Cómo van a ser fieles a aquellos que no les han nombrado y van a incomodar a los que sí les han nombrado? Se trata de un problema complejo, ¿se imagina que se nombraran una parte de diputados en el congreso en representación de los abstencionistas que no han votado en las elecciones?

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¿Por qué trabajan menos los europeos?

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obreros

A través de las películas y los medios de comunicación nos llega la idea que en los Estados Unidos se trabajan más horas que en Europa y se disfrutan de menos vacaciones. Y así es efectivamente, los europeos dedican un 30% menos de tiempo a trabajar que los norteamericanos. Pero eso no ha sido siempre así, en la década de los setenta eran los europeos los que más horas trabajaban.

¿Trabajamos menos porque logramos producir lo mismo con menos horas? Pues no, la productividad es muy similar a ambos lados del Atlántico. Los norteamericanos no disfrutan de un mayor PIB per cápita por ser más productivos sino simplemente por trabajar más. ¿Es un problema cultural? ¿Preferimos los europeos trabajar menos y vivir mejor?

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Andalucía incentiva el I+D en renovables

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Granja SolarLa Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía, a traves de la agencia IDEA para la Innovación y el Desarrollo de Andalucía, ha liberado una serie de incentivos por valor de 122 millones de euros para 309 proyectos innovadores. Casi el 60% de estos proyectos consisten en la creación de nuevas empresas, con lo que supone en creación de puestos de trabajo directos e indirectos. En total, el volumen de inversión empresarial generado por esta iniciativa ronda los 1000 millones de euros.

De entre todos los proyectos la Junta ha destacado tres iniciativas orientadas al sector de las energías renovables, algo a lo que sin duda apunta cada vez más el sector energético en general. Fábricas de polisilicio para células solares (material del que existe una creciente demanda y una cierta escasez, al haber sólo nueve plantas productoras en el mundo), células solares de película fina de silicio o paneles de silicio multicristalino, así como aerogeneradores son algunas de las iniciativas incentivadas en este programa. El objetivo al parecer es doble: potenciar un sector con una demanda creciente a nivel mundial y aprovechar la posición estratégica de Andalucía como generador de energía renovable tanto para uso propio como para su exportación.

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La mejor forma de pagar a los futbolistas

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Currencies with soccer ball and boots 266.227.JPGEl Consejero Delegado de Manchester United, David Gill, en una entrevista, habló de lo que pagan a sus futbolistas y lo que el piensa sería la mejor forma de pagarles.

Dice que la mitad de los gastos de su empresa va en pagar los sueldos de sus futbolistas. Esto no sorprenderá a nadie, en un negocio que depende tanto, por no decir todo, de este grupo para generar ingresos y al Sr. Gill no le sorprende tampoco.

Lo que si dice es que preferiría vincular los sueldos a resultados deportivos, mucho más del vínculo que tienen ahora.

Lo compara con los trabajadores en el sector financiero que tienen sueldos fijos relativamente bajos pero sus pagos extra dependiendo de resultados, como hemos hablado en estas páginas, pueden multiplicar su compensación total, hasta niveles multimillonarias.

El problema es cómo hacer las evaluaciones y cómo efectuar la transición.

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