Motivación

Los aspectos psicológicos son un factor determinante a la hora de tomar una decisión. La percepción optimista o pesimista condiciona todas nuestras acciones, el factor de riesgo que somos capaces de asumir y gran parte de nuestras decisiones futuras. Crisis económica y pensamiento van íntimamente ligadas y con el objetivo de mejorar la psique social de la crisis acaba de arrancar una campaña publicitaria que el nombre ya lo dice todo: Esto lo arreglamos entre todos.

Esta campaña está lanzada por las Cámaras de Comercio junto con Telefónica, Iberia, El Corte Inglés, BBVA, Banco Santander, La Caixa, Caja Madrid, Repsol, Cepsa, Endesa, Iberdrola, Red Eléctrica, Mapfre, Renfe, Abertis, Mercadona, Indra y la patronal de la construcción, Seopan. A posteriori se han sumado personajes públicos y anónimos para impulsar la idea positivista de todos juntos podemos salir de esto. ¿Suena bonito? Analicemos simplemente el eslogan:

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En estos tiempos de dificultad económica y con empresas buscando cada vez más la reducción de gastos y la mejora de sus resultados, la reducción de empleo es algo que seguirá como una alternativa. En nuestas empresas, debemos asegurar que nuestra aportación y nuestra presencia es considerada importante para no recibir esa temida llamada de Personal. Es decir, debemos hacernos indispensable para la empresa.

El artículo en referencia nos da unos consejos que ayudan a llevarnos en ese camino y sería bueno tenerlas en cuenta. Estos consejos, más elaborados en el artículo, son los siguientes:

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Ayer hablé de la mejor forma para el jefe de dar la evaluación anual a sus trabajadores, ahora que estamos en tiempos de las reuniones donde se evalúa cada trabajador, su desempeño durante el año y los objetivos que se fijan para el o ella en el nuevo año.

Como dije, parte de este proceso incluye la reunión esperada y delicada que es la de recibir la evaluación y entender los objetivos para el nuevo año.

Cada trabajador también tiene interés que este proceso se cumpla, si es posible, de la forma más eficiente y menos conflictiva posible y con el mínimo de sangre por los suelos.

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A comienzos del nuevo año, especialmente para las empresas más grandes, llega la hora de la evaluación laboral donde los jefes evalúan cada trabajador, su desempeño durante el año y los objetivos que se fijan para el nuevo año. Como parte de esas evaluaciones, llega la reunión esperada y delicada que es la de transmitir esa evaluación y fijar los objetivos para el siguiente año.

Estos procesos tienen varios problemas, incluyendo los siguientes:

• Son muy autoritarios de arriba abajo.
• Suelen ser unidireccionales no multidireccionales, como deben ser.
• Un año tiene muchos altos y bajos que se olvidan con el paso del tiempo tanto lo bueno como lo malo, aunque lo malo se suele recordar más.
• Los elogios y las críticas tienen más impacto y mejores resultados cuando se transmiten en el acto.

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Nunca antes una canción de Extremoduro, Amor Castuo, había descrito también la mentalidad de nuestros jóvenes hoy día. Antes de que me asaltéis a la yugular y comencemos destripando terrones, recomiendo encarecidamente pasar por este artículo de El Pais en donde el 54% de los españoles situados entre los 18 y los 34 años afirman no tener proyecto alguno por el que sentirse especialmente interesado o ilusionado.

También podríamos denominarlo el Síndrome de Peter Pan vamos, pero eso de “ni ni” queda mejor. Recogiendo algunas anteriores, el riesgo de importación de “nuevos funemployed” puede confirmarse de una manera muy peligrosa y esta apatía social hay que erradicarla como sea.

Las lecturas son variopintas para que ocurra este desánimo en la sociedad juvenil. El trabajo precario o mileurismo alineado con la falta de reconocimiento explícito de la formación adquirida consiguen que comiences a plantearte muy pronto que no merece estudiar y menos aún trabajar por “un sueldo de mierda” (con perdón) pero es lo que muchos piensan.

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Me ha gustado esta entrada de Raúl, invita a la reflexión. Nos presenta un esquema de evaluación periódica de nuestro puesto de trabajo. En este algoritmo sólo tenemos que responder a tres preguntas muy sencillas:

• ¿He aprendido cosas nuevas?
• ¿Me he divertido con mi trabajo?

• ¿He recibido una compensación satisfactoria?

En el caso de encontrar un NO en alguna de las tres preguntas anteriores, es el momento de comenzar a plantearnos el cambio de trabajo. Es más, creo que estas preguntas tienen una relación directa con el síndrome del trabajador quemado.

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Han despedido a Luís Aragonés en el Fenerbahçe, aunque no voy a entrar ahí porque se trata de una decisión de fútbol y para fútbol nuestros hermanos de Notas de Fútbol lo hacen bastante mejor, no obstante hay algunos temas sobre la gestión de Luis Aragonés que me gustaría comentar.

Luís Aragonés formó un equipo y obtuvo buenos resultados. Cualquiera que siguiera mínimamente las noticias de la Eurocopa vio como había un excelente ambiente entre los jugadores, algo que no se ve demasiado en muchas empresas, cuando debería de verse más a menudo.

Me pregunto si alguna escuela de negocio no estaría interesada en contratar a Luís Aragonés para dar clase, o al menos invitarlo a alguna charla como profesor invitado. Estoy seguro de que tiene mucho que decir en cuestiónes de liderazgo, formación de equipos, estrategia y obtención de resultados. También en motivación de personas para conseguir objetivos.

Obviamente Luís Aragonés no es el típico profesor de escuela de negocios, además hay ciertas áreas en las que no es el mejor, relaciones públicas y trato con la prensa.

Pregunta a los lectores ¿pagarían porque el Mister les diera clase?

En Notas de Fútbol | Noticias sobre Luis Aragonés
Vía | As
Imagen | Wikipedia

No se ha colado una entrada de blogdecine en el blog. Mientras allí informarán y analizarán la película, aquí vamos a mirar el motivo por el que una película dirigida por Ridley Scott, e interpretada por dos actores de postín como Leonardo Di Caprio y Russell Crowe, va camino de ser un enorme fracaso en taquilla en comparación con otras películas, sin tanto renombre, pero que sí están funcionando bien en las salas. ¿El cine en crisis? No, que la crisis económica afecta en las motivaciones de la gente a la hora de decidir si ir a ver una película, y a eso se añade que hoy, la gente busca evasión por encima de arte. Es decir, en la industria cinematográfica ha entrado en juego una nueva variable que ni ellos mismo pensaban que tendría efecto (y miran los datos económicos con tiento). Cierto que el cine como tal está pensado para dar entretenimiento, pero hay veces, y más cuando los proyectos se preparan y ruedan con un año de antelación, que no saben cuando va a venir una crisis, y ni que un determinado tema produzca rechazo en el espectador.

Las motivaciones hacen referencia al comportamiento y al subconsciente de las personas. Por mucho que grandes estrellas formen parte del reparto, si el tema no les hace olvidarse que ellos tienen problemas para llegar a fin de mes, las cosas que sucedan en el resto del mundo, como la guerra de Irak, importan menos, porque bastante tienen ahora con los problemas en casa. Así, el cine se convierte en una escapatoria de diversión y risas, más que violencia, explosiones, y reflexiones sobre lo que pasa. Alguno comentará que quizás se más culpa de la calidad de la película, pero eso choca con el resultado de la taquilla y lo que los americanos están prefiriendo ver en la actualidad. Un contraste sería ‘El caballero oscuro’, por el tipo de película de acción y violencia, pero aún la crisis no había aparecido cuando se estrenó. Así que conviene tener en cuenta el estado de ánimo y la situación económica a la hora de decidir cuándo se debe estrenar y qué películas se quieren ver, como en cualquier otra ciencia de la vida. Cuando la economía va en ciclo alcista, la exigencia, a nivel emocional es elevada, y no se busca evasión. En ciclo bajista, las aspiraciones de la gente cambian. Puestos a escoger, para realidad y reflexionar a la vez ya están los telediarios. Y más cuando en la economía, la parte social es tan importante.

Vía | The balance sheet, The New Yorker
Más información | Predictably Irrational

Unas vacaciones prolongadas como las de verano, para aquel que pueda tenerlas, pueden provocar problemas al volver al trabajo: mala adaptación, estrés, nerviosismo, falta de motivación. Esta situación se conoce como síndrome postvacacional.

En España los estudios realizados citan que este síndrome postvacacional le sucede al 35% de los trabajadores entre 25 y 40 años. La principal causa de aparición de este problema es el desajuste horario y el cambio de ritmo diario y en la actividad social.

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