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La mejor forma de recibir una evaluación anual

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Ayer hablé de la mejor forma para el jefe de dar la evaluación anual a sus trabajadores, ahora que estamos en tiempos de las reuniones donde se evalúa cada trabajador, su desempeño durante el año y los objetivos que se fijan para el o ella en el nuevo año.

Como dije, parte de este proceso incluye la reunión esperada y delicada que es la de recibir la evaluación y entender los objetivos para el nuevo año.

Cada trabajador también tiene interés que este proceso se cumpla, si es posible, de la forma más eficiente y menos conflictiva posible y con el mínimo de sangre por los suelos.

Durante este proceso, pueden surgir fuertes emociones, positivas y negativas, que ayudan o descarrillar el proceso y es mucho mejor que los dos lados en este proceso estén preparados para evitar la toma de actitudes que no son productivas. Emociones e impulsos, explicados en más detalle en el artículo de referencia, como pueden ser los siguientes:

  • El temor.
  • El perfeccionismo que nos hace exigentes sobre uno mismo.
  • La desconfianza.
  • La mente abierta a nuestros posibles fallos.
  • El conocimiento de y confianza en uno mismo.
  • La creación de colaboraciones para mejorar el rendimiento.

¿Listos para la evaluación?

Vía | Forbes (en inglés) En El Blog Salmon | La mejor forma de dar una evaluación anual y Evaluación periódica de nuestra situación laboral

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