Publicidad

La mejor forma de recibir una evaluación anual

La mejor forma de recibir una evaluación anual
Sin comentarios

Publicidad

Ayer hablé de la mejor forma para el jefe de dar la evaluación anual a sus trabajadores, ahora que estamos en tiempos de las reuniones donde se evalúa cada trabajador, su desempeño durante el año y los objetivos que se fijan para el o ella en el nuevo año.

Como dije, parte de este proceso incluye la reunión esperada y delicada que es la de recibir la evaluación y entender los objetivos para el nuevo año.

Cada trabajador también tiene interés que este proceso se cumpla, si es posible, de la forma más eficiente y menos conflictiva posible y con el mínimo de sangre por los suelos.

Durante este proceso, pueden surgir fuertes emociones, positivas y negativas, que ayudan o descarrillar el proceso y es mucho mejor que los dos lados en este proceso estén preparados para evitar la toma de actitudes que no son productivas. Emociones e impulsos, explicados en más detalle en el artículo de referencia, como pueden ser los siguientes:

  • El temor.
  • El perfeccionismo que nos hace exigentes sobre uno mismo.
  • La desconfianza.
  • La mente abierta a nuestros posibles fallos.
  • El conocimiento de y confianza en uno mismo.
  • La creación de colaboraciones para mejorar el rendimiento.

¿Listos para la evaluación?

Vía | Forbes (en inglés) En El Blog Salmon | La mejor forma de dar una evaluación anual y Evaluación periódica de nuestra situación laboral

Temas

Publicidad

Comentarios cerrados

Publicidad

Publicidad

Inicio
Compartir