Pedro Blanco
8 de marzo de 2010 | 00:14
Como cada lunes iniciamos la encuesta de la semana, en esta queremos preguntar sobre la situación de las mujeres en las empresas, ya que hoy se celebra el Día Internacional de la mujer trabajadora. Queremos saber vuestras opiniones sobre este tema, si de verdad pensáis que existe tal discriminación en la empresa o si la crisis ha creado más desigualdades en hombres y mujeres.
Onésimo Alvarez-Moro
29 de octubre de 2009 | 16:29
El Foro Económico Mudial (FEM) publica su Informe Global de Disparidad entre Géneros para 2009, que nos analiza la igualdad de las mujeres o, mejor dicho, la falta de igualdad.
El estudio mide la diferencia entre los hombres y las mujeres de distintos países en varias esferas.
Los criterios que toman en cuenta son los siguientes:
- Participación y oportunidad económicas – resultados de salarios, niveles de participación y acceso a empleos altamente cualificados
- Nivel educativo – resultado del acceso a la educación básica y superior
- Poder político – resultados de la representación en las estructuras de toma de decisión
- Salud y supervivencia – resultados sobre la esperanza de vida y la proporción hombres-mujeres
Onésimo Alvarez-Moro
18 de agosto de 2009 | 08:21
Según información de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) y del Banco Mundial, en los países pobres las que más están sufriendo el impacto de las dificultades financieras son las mujeres.
En muchas zonas, las mujeres son el pilar sosteniendo la economía familiar y, si la situacion de ellas empeora, la situación de la familia entera peligra.
Añadido a los muchos obstáculos a la mejora que existen en los países más pobres, añadimos los golpes que las familias reciben con las dificultades económicas generales que todos estamos sufriendo, y ellos no menos.
Por eso me molesta tanto cuando reuniones como la G8 que prometen tanto y fallan cuando llega el momento de cumplir con sus promesas.
Onésimo Alvarez-Moro
2 de junio de 2009 | 20:34
La Cámara de Comercio ha estado impartiendo cursos para que las empresas puedan aprender a conciliar la vida laboral con la familiar y, muy especialmente, para asegurar la igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres, tal como exige la Ley Orgánica 3/2007.
Como dice Salvador Santos Campano, el presidente de la Cámara:
Las mujeres sólo ocupan el 10% de los puestos directivos en España, si bien su incorporación al mercado de trabajo ha sido masiva desde los años ochenta, por lo que las empresas han sido las primeras en reconocer la profesionalidad y la habilidad de las mujeres
Onésimo Alvarez-Moro
20 de abril de 2009 | 10:48
En un estudio de la página web Girl Effect, el impacto de la mayor educación de las niñas sobre ellas mismas, sobre sus familias, sobre sus hijos y sobre la sociedad en general es muy importante.
Algunas de las ventajas que mencionan como resultado de la mayor escolarización de las niñas son las siguientes:
Miguel Lopez
5 de marzo de 2009 | 20:51
Desde hace mucho tiempo sabemos que en España es real que se produce una discriminación femenina no sólo a la hora de optar a un empleo, por lo que hay mucha más cantidad de mujeres en paro que hombres; sino que además en igualdad de condiciones las mujeres no siempre cobran la misma cantidad de salario que compañeros hombres.
Se podría llegar a anunciar que es un fenómeno económico-social, pero eso sería del todo incierto. La economía actual defiende a las persona con capacidades por encima de cualquiera de sus aspectos personales; priman sus capacidades ante todo, el problema es que quizá muchos de los empresarios de hoy en día aún no crean en esa realidad, por lo que el problema, al menos en España, sigue siendo del todo social.
Onésimo Alvarez-Moro
23 de septiembre de 2008 | 15:46
La nueva clase de estudiantes del Máster (MBA) del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) para 2010 acaba de cerrarse.
La buena noticia es que el porcentaje de mujeres en esta clase es la más alta de su historia, habiendo subido 4% en las últimas dos promociones.
El problema es que esta subida en el porcentaje de mujeres lo lleva al nivel record de sólo 29%.
Bien que está subiendo pero a estas alturas, que estemos alardeando de una cifra récord de 29% es decepcionante. Todavía estamos muy lejos de la igualdad…..¡demasiado lejos!
Vía | Nota de Prensa del IESE
En El Blog Salmón | Las mejores escuelas de negocios y Los estudiantes de negocios salen medio hechos
Onésimo Alvarez-Moro
17 de septiembre de 2008 | 16:27
Nuestros lectores saben que hablamos mucho de la necesidad de conseguir la igualdad y diversidad en el mundo laboral y que las empresas que lo empiezan a conseguir verán mejoras en sus rendimientos y en su futuro.
Cuando no vemos esta igualdad y diversidad lo criticamos y, si podemos, damos nombres.
Algunas veces vemos casos donde una empresa demuestra que está tomando estos temas en serio, no sólo hablando de ello, pero demostrándolo con los resultados.
Caja Navarra nos acaba de dar sus últimos números sobre estos temas y parece que están en un muy buen camino hacia la igualdad, la diversidad y las prácticas y formas de trabajar que lo faciliten aún más.
Onésimo Alvarez-Moro
26 de agosto de 2008 | 18:00
En estas páginas hemos hablado mucho de la desigualdad en los puestos de trabajo, a todos los niveles, en puestos y en sueldos.
En principio, casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría que cuando hay un puesto libre, no debería haber discriminación entre elegir a una mujer o a un hombre. También casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría de que, independiente de que si hay una mujer o un hombre en un puesto, el sueldo percibido debe ser el mismo.
Donde si hay desacuerdo es sobre si hoy hay discriminación o no, ya que muchos piensan que ahora no lo hay y que las diferencias que vemos están relacionados con la transición de donde venimos a donde debemos estar. Este desacuerdo lo vemos en muchos de los comentarios que recibimos cuando escribimos sobre estos temas.
Por mi parte no entiendo que las empresas necesiten un tiempo de transición para pagar a las mujeres igual que a los hombres en puestos similares. Los jefes sólo tienen que llamar a contabilidad y ordenar el cambio. Después de esa llamada, no habría discriminación salarial desde el siguiente sueldo.
Onésimo Alvarez-Moro
16 de julio de 2008 | 14:46
Lo confirma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su último estudio sobre el mercado laboral
Las mujeres son 20% menos probables de tener trabajo que los hombres y, cuando lo tienen, cobran 17% menos. Además, culpan a la discriminación por el 30% de la diferencia en sueldos y 8% de la diferencia en tasa de empleo.
El estudio también trata discriminación experimentado por los imigrantes.
Con estos resultados, llegan a la conclusión obvio, que hay que reforzar nuestro trabajo para compatir la discriminación laboral.
Algunas medidas que recomiendan son las siguientes:
