Trabajador

En estos momentos de complicaciones en el mercado en general, y en el mercado laboral en concreto, quizás no es el momento de ser exigente en relación con nuestra situación personal en el trabajo.

No obstante, siempre es mejor estar felices en el trabajo, si uno puede, personalmente para el trabajador y en términos productivos por parte de las empresas.

Los diez consejos, con breve descripción en el artículo en referencia, son los siguientes:

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Estamos ante una mala situación general de toda la economía española, la falta de consumo se empieza a notar y además se está produciendo un fuerte pinchazo de los dos sectores más importantes de nuestro país: el inmobiliario y el turístico, pese a las buenas condiciones de nuestro mercado para ambos. Era evidente que los sindicatos pondrían el grito en el cielo y así están empezando a hacer.

En un vídeo emitido por Yahoo (tenéis el link abajo) habla uno de los responsables del segundo sindicato más importante de España, Unión General de Trabajadores (UGT) en el que claramente anuncia que no se quedarán quietos ante posibles despidos masivos, expedientes de regulación de empleo irregulares y sin motivo aparente y sobre todo ante un Estado que no ayuda todo lo que podría.

Aclaman por la responsabilidad social y moral de los empresarios, por su necesidad de contribución correcta para con la crisis y no por las muy precavidas decisiones de hacer recortes presupuestarios y de plantilla sin que la crisis de forma real haya llegado a sus empresas.

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En este entorno difícil en los mercados internacionales, estamos viendo muchas situaciones donde estas palabras se están oyendo cada vez más.

La forma normal de hacerlo es que la empresa elige un número de trabajadores que quiere reducir y elige los que deben recibir las malas noticias.

En algunos casos, no muy comunes en occidente, empresas deciden las horas que quieren reducir en su semana laboral y distribuyen las reducciones entre los trabajadores que tienen. Es decir, todos siguen trabajando pero durante menos horas a la semana.

Ya que la situación es tal que las empresas piensan que deben reducir sus horarios de trabajo y sus gastos, es mucho mejor que elijan el camino de reducir los horarios de sus trabajadores antes que enviar a un porcentaje al desempleo.

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Hace poco hablamos de los cinco pasos que hay que tomar cuando uno es despedido que, en estos momentos complicados y como hemos hablado, desgraciadamente, veremos más.

Parte importante de encontrarse despedido es el impacto que este evento tiene en las finanzas familiares. Como la gran mayoría de nosotros no tenemos riqueza personal o familiar que nos ayude, hasta que ganemos la lotería, vivimos en base a nuestros sueldos y, con un despido, estos son impactados de forma importante o eliminado completamente.

Es imprescindible organizarse en términos financieros cuando las finanzas familiares son impactadas de esta forma tan drástica.

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Estamos en tiempos muy complicados en la economía internacional y, en este contexto y a pesar de que los gobiernos están comprando puestos de trabajo, a través de sus subvenciones, seguiremos viendo bastantes despidos.

Cuando nos encontremos en esta situación de desempleo, tenemos mucho que hacer para organizar nuestra moral y nuestras vidas para volver a la batalla. Como se ha dicho antes en estas páginas, ante el despido, calma y método.

He encontrado una lista de los cinco pasos a tomar cuando uno se encuentra en la calle que me pareció interesante.

Estos pasos son los siguientes:

1. Toma tiempo para lamentarte.
2. Muévete.
3. Menciónalo a la gente que conoces.
4. Regístrate para el desempleo.
5. Actualiza tu curriculum.

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¿Qué opina de su salario actual? Si le preguntamos seguramente nos dirá que le gustaría ganar más; si se enterara de lo que ganan muchos de los trabajadores en las mismas condiciones que usted en otros países de Europa, seguro que diría que su sueldo es un ridiculez. En España es lo que ocurre, el salario mínimo es y según indica la propia UE en España muy inferior a lo que debería ser.

Como ejemplo podríamos hablar del salario medio. Actualmente en España se sitúa rondando los 20.000 euros netos anuales, una nimiedad si los comparamos con los 35.000 medios alemanes, 42.000 medios británicos, etc.

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Los lunes al sol fue todo un éxito. León de Aranoa piso moqueta a base de bien a cuenta de ella. Y tuvimos a Bardem, perdón a Santa, el personaje, vendiéndonos su mensaje de pobre víctima trabajadora del sistema durante todo el metraje. A pesar de los pesares, quizás debido a que como bien dijo Angel Alberto, me gusta ir contra corriente, como al salmón, no me gustó nada, ni en el fondo ni en la forma.

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Ahora que vamos despacio, ahora que vamos despacio, vamos a contar mentiras tralará, vamos a contar mentiras, tralará, vamos a contar mentiras. Gran canción. Y es la que sonaba en mi cabeza cuando leía el artículo de Expansión, que titulaba: Los currículos exagerados se convierten en motivo de despido para el trabajador. Todo dramatismo, oiga.

Claro que, para empezar, y después de leerme el artículo, el que empieza mintiendo es el propio periódico (si, ese tan serio en el que escribe Hodar, el ser superior). El TSJM no dice que exagerar sea causa de despido. Lo que dice es que mentir en los datos del currículum lo es. Se que la diferencia puede ser en ocasiones nebulosa, pero apurando apurando, creo que podemos captar que no es lo mismo. No es lo mismo decir que tienes un título universitario X y objetivamente se demuestra que no es así (ese es el caso del despedido del artículo), a decir que eres un monstruo de las relaciones humanas y ser realmente un pariente cercano de un boletus edulis. Al menos para mi esta claro.

Lo que no esta claro, nada claro, son otros aspectos de la noticia:

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Existe una comisión llamada la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles que parece que está investigando los horarios laborales y han elaborado un informe titulado Decálogo para la Racionalización de horarios en el marco laboral.

En estas páginas hemos hablado muchas veces de la gran necesidad de que la forma de trabajar se mejore y de que los horarios se aclaren y se reduzcan. Esta iniciativa me parece buena para que se empiece a pensar en esto y para que todos pensemos con las mismas bases.

Como objetivos prioritarios de esta iniciativa nos señalan los siguientes:

1. conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.
   
2. aumentar la productividad.
   
3. apoyar el rendimiento escolar.
   
4. favorecer la igualdad.
   
5. disminuir la siniestralidad.
   
6. facilitar la globalización.
   
7. mejorar nuestra calidad de vida.
   
8. cuidar y mantener hábitos saludables.
   
9. dormir el tiempo suficiente.
   
10. dar mayor valor al tiempo.

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