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Fuentes de reclutamiento

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Fascinante este video que la empresa noruega de ingeniería Hydro ha puesto en circulación y que veo en Markarina. "Hay muchos jóvenes ingenieros; estamos impacientes por que crezcan". En un entorno con una demografía cada vez más ajustada, con cada vez menos jóvenes incorporándose al mercado de trabajo, la denominada "batalla por el talento" se recrudece. Para reclutar a los mejores ya no vale con simplemente anunciar una oferta de trabajo y esperar a que llegue la curricula para elegir y descartar. Cada vez va a ser más complicado atraer a los buenos de verdad. Muchas empresas, pocos candidatos.

En este contexto, "sembrar" como hace esta empresa en los segmentos más jóvenes es una idea fantástica. Se están asegurando un lugar en la mente de todos aquellos que quizás en un plazo de 5-10 años se incorporarán al mercado de trabajo. Están haciendo una labor de medio-largo plazo. Seguro que habrá gente "de la vieja escuela" que dirá que esto es una tontería. Total, si estamos acostumbrados a que los jóvenes se peguen por trabajar con nosotros. Pero pegarse, lo que se dice pegarse, cada vez se pegan menos. Igual ahora son las empresas las que se tienen que empezar a pegar por contar en sus filas con esos candidatos...

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