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La vida de trabajo vs la de retiro

La vida de trabajo vs la de retiro
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Un estudio de Booz Allen Hamilton analiza las vidas de trabajo y de retiro y cuestiona algunas de las suposiciones que normalmente damos por hecho.

Una de sus conclusiones es que está cambiando el balance entre las vidas de trabajo y de retiro y, con estos cambios, los sistemas actuales de retiro y de pensiones no son sostenibles.

No sorprende que los gobiernos estén preocupados y continúan buscando soluciones, por ahora sin mucho éxito.

Cuestionan el modelo actual que determina que cuando personas llegan al momento más alto de sus carreras en sus trabajos tradicionales, ese es el momento cuando se retiran.

Algunos de los cambios que recomienda son:

  • El peso de la dirección la pueden tomar trabajadores más jóvenes.
  • Los trabajadores mayores pueden extenderse a posiciones de asesoría.
  • Los trabajadores mayores pueden extenderse a posiciones de tratamiento de externos; clientes, suministradores, asesores externos, etc.
  • Modelos de trabajo más flexibles en horarios.
  • Modelos de trabajo más flexibles en menos horas.
  • Modelos de trabajo más flexibles en compartir puestos y responsabilidades.
  • La eliminación de la discriminación en contra de los trabajadores mayores.

Estos cambios resultarán en el retraso de las jubilaciones y en el consecuente cobro de pensiones, la utilización al máximo de los recursos del mercado de trabajo y impedir la pérdida de experiencia valiosa.

Vía | Nota de Prensa de Booz Allen Hamilton (en inglés) En El Blog Salmón | Empleados maduros quieren alternativas al retiro, Empresas españolas no quieren trabajadores mayores y España tendrá cada vez más mayores Más información | Estudio de Booz Allen Hamilton (en inglés)

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