Las mujeres todavía cobran menos

Onésimo Alvarez-Moro 14 de octubre de 2006 13 comentarios

Desigualdad continúaHace más de un año hablé de la necesidad de legislación para conseguir lo que buscamos, la igualdad en el tratamiento para las mujeres.

Me interesaría estar presente en estas reuniones de los departamentos de personal donde fijan los sueldos. Me imagino un grupo de personas hablando de los sueldos que deben ofrecer a nuevos empleados y qué incrementos deben ofrecer a sus actuales empleados.

Cuando llegan a una candidata alguien dice, ¨espera un momento, este sueldo lo podemos reducir 30%, ya que este candidato es mujer.¨

¿Qué estarán pensando los que participan en estas reuniones cuando fijan los sueldos, con los resultados que vemos? En el siglo XXI, en un país desarrollado, en una Unión Europea desarrollada, con las leyes que prohíben la discriminación de género, con las mujeres haciendo el mismo trabajo, y todavía estamos en esta situación.

¿Es que están pensando que, como las mujeres tarde o temprano pedirán tiempo para tener niños y, por lo tanto, debemos mantener sus sueldos más bajos? ¿Y no piensan que tener hijos es cosa de la pareja y, además, que la ley no permite esto?

¿Cómo puede la CEOE todavía apelar a la solución voluntaria cuando los hechos nos siguen demostrando lo contrario? Ya es hora de dejar la hipocresía y la supuesta libertad que reclaman las empresas.

Está claro en los sueldos más bajos y en la falta de representación que hay discriminación hacia las mujeres y, después de décadas de supuesta igualdad, no ha cambiado nada. Ya hemos dado suficiente tiempo a los que quieren soluciones voluntarias.

¡Ya es hora de penalizar a las empresas que incumplen!

Vía | La Nueva España
En El Blog Salmón | La forma voluntaria no funciona, Se debe legislar la igualdad y el cambio y Artículos sobre Mujeres

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Tags: Desigualdad, Diversidad, Mujeres

Comentarios

  • 1 Avatar
    Jaizki
    ↓

    "Hay tres clases de mentiras: las mentiras, las malditas mentiras y las estadísticas." Leonard H. Courtney (también atribuida a Benjamin Disraeli y Mark Twain)

    Comparar el salario medio del total de la población masculina y femenina, no tiene ni pies ni cabeza. Para obtener resultados representativos habría que comprar los salarios por trabajos equivalentes.

    14 oct 2006 15:22 Permlink
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  • 2 Avatar
    aigam
    ↓

    Por favor… hoy en dia dudo muchisimo que las mujeres cobren menos por el mismo trabajo, es demasiado evidente.

    Lo que si ocurre es que menos mujeres acceden a puestos de mayor responsabilidad… y siempre estan los "complementos salariales", que se dan a voluntad del de arriba.

    Por suerte esta situación esta cambiando a marchas forzadas, aunque solo sea que la mayoria de licenciados son mujeres.

    15 oct 2006 01:31 Permlink
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  • 3 Avatar
    Luis José
    ↓

    Onésimo, ¿a quién quieres engañar?. Eso de que las pobrecitas mujeres están discriminadas en España porque cobran menos que los hombres es mentira cochina. Afortunadamente eso se dejó atrás hace muchos años. A igual puesto, el sueldo es el mismo. Lo que ocurre es que las mujeres no desempeñan los mismos puestos que los hombres porque no estudian lo mismo. Hay muchísimas más mujeres que hombres licenciadas en psicología, pedagogía o historia y muchos más hombres que mujeres licenciados en informática, telecomunicaciones o ingeniería industrial. Aquí es donde está la verdadera diferencia.

    15 oct 2006 11:39 Permlink
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  • 4 Avatar
    Onésimo Alvarez-Moro
    ↓

    Bueno, parece que la CEOE tiene buenos amigos en nuestos comentaristas.

    Estoy de acuerdo que los promedios esconden muchos detalles pero ¿qué hay que hacer a las estadísticas para que salga que las mujeres cobran 30%.

    Casi todas cobran igual pero unas pocas cobran mucho pero mucho menos, para bajar el promedio.

    ¡Venga ya!

    Me sorprende que se cuestione que nos quedamos muy lejos y que las mujeres todavía cobran bastante menos.

    Porque no haceis una encuesta personal, averigüar cuánto cobran vuestras compañeras en el trabajo y veremos (y no olvidar decirles cuánto cobrais vosotros). Ya lo se que no será encuesta válida pero, empecemos así.

    La discriminación es evidente, por lo menos a mis ojos, y ¡no hay críticas a las estadísticas que sirvan como tapadera!

    Que haya poquísimas mujeres en puestos importantes, ¿eso también es manipulación de las estadísticas?

    15 oct 2006 11:47 Permlink
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  • 5 Avatar
    Jaizki
    ↓

    Yo no he dicho que no haya discriminación, lo que digo es que los datos que utilizas no demuestran nada. La comparación, tal y como está hecha, no tiene sentido. Y el comentario de que por ser un candidato mujer, automáticamente se le ofrece un 30% menos, no tiene ninguna base.

    Si comparas lo que cobran los hombres y las mujeres en un hospital en el que hay cuatro veces más enfermeras que enfermeros, y el doble de médicos que de médicas, evidentemente el resultado será que los hombres cobran mucho más. Sin embargo, en un hospital público, hombres y mujeres cobran según convenio.

    Lo mismo ocurre en una universidad donde los catedráticos que llevan mil años y cobran más son mayoritariamente varones, y las encargadas de la limpieza son mayoritariamente mujeres.

    Es cierto que hay poquísimas mujeres en puestos importantes, sin embargo, se tiende mucho a la demagogia en este tema. Las mujeres son mayoría en la universidad ahora, pero no lo eran en las promociones de los que ahora ocupan esos altos cargos.

    Por otro lado, las decisiones personales también afectan, y eso no es una cuestión de discriminación. Según parece, hay muchas más mujeres dispuestas a sacrificar una carrera profesional por la familia, que hombres dispuestos a hacerlo. Eso evidentemente, implica que estadísticamente habrá menos mujeres en cargos en los que se exige anteponer el trabajo a la familia. Pero eso no es una cuestión de discriminación en el mercado de trabajo, si no de percepción social del papel de la mujer. Cuando hombres y mujeres nos repartamos estas responsabilidades por igual, también se notará en los altos cargos de las empresas.

    15 oct 2006 20:09 Permlink
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  • 6 Avatar
    KOKENANTI
    ↓

    Creo que para que este articulo fuera mas creible se tendrian que dar datos de alguna empresa en la que se pague menos a las mujeres que a los hombres desempeñando el mismo trabajo.

    SALUDOS.

    16 oct 2006 12:03 Permlink
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  • 7 Avatar
    Pipina
    ↓

    Si las mujeres cobran menos por desempeñar el mismo trabajo, ¿cómo es que todavía existe el paro femenino? ¿Es que los empresarios son idiotas y prefieren pagar más?

    19 ene 2007 12:56 Permlink
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  • 8 Avatar
    Alecto | 1 estrellas
    ↓

    Si, unos amigos estupendos y por lo visto somos todos tontos menos vosotros. Soy ingeniero industrial somos 22 hombres y dos mujeres, y si, todos cobramos igual. Pero si nos vamos a administración son 3 tias y un tio. Esta claro que si hacemos una media de salarios nosotros cobramos mas. ¿ que solucion sugieres? ¿le doy parte de mi sueldo a la de la limpieza?. En todos esos estudios jamas sale una sola empresa ni un caso en el que las mujeres cobren menos por el mismo trabajo, por favor, las tablas salariales estan para que todo el mundo las vea, y no veo un apartado especial para las mujeres.

    18 oct 2007 02:23 Permlink
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