El paro en el 8,3%

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Comentarios

• 1
  Lucas

  

  Además la temporalidad del trabajo anima a emprender. No hay que renunciar a un trabajo estable, del que si te echan es con una indemnización grande.

  26 ene 2007 17:33:54

  normal
• 2
  Angel M.

  

  Matizo: A todo el mundo le dicen que no debe de renunciar a un trabajo estable sin llevarse la indemnización, y eso hace que entren menos ganas de emprender.

  De ahi a que "no haya que renunciar", hay veces que es mejore renunciar incluso a costa de perder las posibles indemnizaciones o el paro, y te aseguro que se muy bien lo que me digo… ;-)

  26 ene 2007 17:50:26

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• 3
  axiurb

  

  No estoy de acuerdo.
  No se trata de conseguir un trabajo estable 100% para toda la vida, se trata de conseguir algo de dignidad laboral.
  No es correcto tratar a el "capital humano" como un factor más de la producción que se puede modificar sin más dependiendo de las condiciones laborales o lo que decida la empresa, se trata de que el "capital humano" son personas que necesitan un trabajo, necesitan ganar su dinero continuamente y les frustra y destroza estar dando tumbos de un trabajo precario a otro trabajo precario sin tener la mínima posibilidad de alcanzar "algo" en su vida laboral.
  El trabajo precario simplemente es malo para las personas y bueno para las empresas. Al final se os ha olvidado que hablamos de personas y no de simples recursos humanos.

  Que alguien me explique la motivación en el trabajo de alguien que sabe que a los dos meses lo van a tirar para no tener que subirle el salario, hacerle fijo o pagarle las vacaciones.

  26 ene 2007 21:38:21

  normal
• 4
  otro

  

  Otro que se ha leído "¿ Quién se ha llevado mi queso ?" y se lo ha creído… ¡ Viva el conformismo !

  27 ene 2007 11:17:39

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• 5
  Angel M.

  

  otro, si te molestases si quiera en leer el texto, verás que digo "por una vez" y "perversa filosofía". De ahí a "creermelo" creo que hay un trecho. Pero nada es blanco o negro, y creo que el libro tiene trazos aprobechables. Coincido contigo en que promulga demasiado el conformismo y el "si la empresa te echa a la calle, ¡Que bien, que buena oportunidad!".

  axiurb, tienes razón. Quizás más que "precariedad" debería haber empleado "temporalidad" o "falta de seguridad". Lo que tu comentas ya no es que no tengas un empleo para toda la vida, sino que te estén tomando el pelo, y no se trata de eso tampoco.

  27 ene 2007 13:02:36

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• 6
  aigam

  

  En esto, como en todo, lo importante es el equilibrio.
  Si el trabajo es precario, el trabajador se muestra descontento con este y su rendimiento laboral sera, consecuentemente, muy bajo. Y eso es algo que veo que ocurre en españa. Antes la gente se implicaba en la empresa, ahora simplemente curran, y si me echan, da igual, hay miles de curros igual de cutres que te pillan al momento por falta de personal.

  Y si el empleo es "de por vida", el trabajador deja de tener motivos por los que mejorar o esforzarse.

  Pero vamos, lo de trabajo de por vida solo existe en el mundo del funcionario…

  El equilibrio es importante, las empresas han de tener mecanismos de control para asegurarse que pueden amonestar o echar a los trabajadores poco productivos sin tener consecuencias economicas, y los trabajadores deben tener un trabajo que les garantice una vida digna y estable.

  28 ene 2007 05:24:28

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• 7
  kokenanti

  

  El miedo al desempleo es lo que hace que cada vez mas gente oposite, y una vez dentro a vivir sin hacer casi nada como no te pueden echar…..

  SALUDOs

  29 ene 2007 12:52:35

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