Varios medios de comunicación abren hoy con noticias de que la reforma laboral que va a aprobar hoy el Consejo de Ministros será más dura de lo que se ha estado comentando en la última semana. Ya explicamos por aquí en qué consistían dichas reformas, así que pasaremos a comentar los cambios que pueden introducirse.
En el borrador de la reforma se hablaba de extender el contrato de fomento del empleo (que tiene una indemnización de 33 días por año) a todos los parados que lleven más de tres meses sin trabajo (ahora mismo sólo se puede aplicar a los que tengan menos de 30 años o más de 45). El rumor es que este contrato se podrá aplicar a cualquier trabajador. Es decir, estamos hablando de un nuevo contrato indefinido con menor indemnización.
Otra de las posibles modificaciones es que la subvención a cargo de FOGASA de la indemnización por despido (se contempla de 8 días por año trabajado) no sólo se aplique a los contratos de fomento del empleo sino a todos los indefinidos.
La tercera modificación clave la simplificación de las causas económicas. Una empresa podrá despedir objetivamente alegando futuros problemas económicos, es decir, las empresas podrán usar este tipo de despido prácticamente en todas las ocasiones sin pasar por los tribunales. Este tipo de despido contará con una indemnización de 20 días por año.
Si combinamos las dos últimas modificaciones, tendríamos que una empresa podría despedir indemnizando a 20 días por año pero el Estado paga 8. Es decir, la empresa paga 12, justo lo mismo que pagaría por despedir a un trabajador temporal con la reforma (que aumenta de 8 a 12 los días de indemnización).
Con una reforma de este estilo igualamos los contratos temporales e indefinidos. Serían, a efectos prácticos, lo mismo. Y digo yo, si al final crea tanta maraña de contratos, causas, etc. para tener dicho efecto, ¿por qué no simplificar, crear un único tipo de contrato con una indemnización fija de 12 días por año y subvención de 8 por parte del Estado (que en el futuro será pagado por un fondo de capitalización del trabajador, el famoso modelo Austríaco)?
Veremos si los rumores son ciertos y sobretodo si el Gobierno logra con los apoyos suficientes para aprobar la medida en el Congreso, que no es tarea fácil.
Vía | El Economista, La Vanguardia
En Pymes y Autónomos | Reforma del mercado laboral
En El Blog Salmón | Reforma del mercado laboral
Imagen | Dyl86
Comentarios
1 Comentario moderado
5Da igual lo dura que sea, no soluciona nada
Sigue habiendo trabajadores de primera y de segunda, por eso estoy deacuerdo en lo del contrato unico , con indemnización de 25 dias , ya sea directamente o 17 dias y 8 dias por el fogasa
Precariza aun mas a los jóvenes de este país, con el contrato de fomento de empleo hasta los 24 años, cuyo salario no supera sl SMI es decir 630 euros/mes , por no hablar de los contratos de practicas o cosas peores como becarios , vamos contrato basura basura
Lo único que va a servir esta reforma en los próximos meses , es para ver como se produce una avalancha de despidos , así que nadie se asuste, después del empleo que se creara los próximos dos meses , después de la temporada de verano
Y para esta castaña dos años ni mas ni menos , si hubiera trabajadores tan incopetentes no habria empresas en este pais
Al final todo quedará en una mala copia de otros modelos, al igual que el sistema educativo, los planes de estudios y otras tantas cosas. Claro, si las mentes creativas de este país no tienen otra que irse, y más ahora con una reforma que permitirá que técnicos, ingenieros, licenciados, etc, estén arrastrando contratos basura.
Estoy de acuerdo en que lo primero que veremos serán muchos despidos. Esta reforma no aborda problemas coyunturales, es algo para salir del paso, dar imagen a los mercados y ya está. Cuando dentro de un año el paro siga aumentando veremos ¿qué quedará entonces? ¿legalizar la esclavitud y el derecho de pernada?
4 Comentario moderado
8Es fundamental que lo que se decrete finalmente, sea simple y no sea ambiguo.
Hay que evitar que aparte del coste que una situación así supone para el trabajador, para el Fogasa y para la empresa; se añadan costes innecesarios de plazos, minutas y tensiones que de una Ley ambigua y compleja se derivarían por tener que contratar abogados, acudir a juícios, recursos, etc.
7 Comentario moderado
5Lo que no me queda claro, sobre todo porque el texto definitivo ha sufrido alguna modificación es: Antes con un despido objetivo en empresas de menos de menos de 25 trabajadores el FOGASA abonaba directamente el 60% de la indemnización y el 40%la empresa, y en el supuesto de que ésta no tuviese dinero, con el correspondiente auto de insolvencia, dicho 40% lo abonaba el FOGASA con las limitaciones legales. La cuestión es con la reforma el FOGASA PAGA 8 días, solo. ¿Pero y si la empresa no tiene pasta para pagar su parte, se hace cargo el FOGASA como en la situación anterior?, porque esta opción me plantea serias dudas.
FOGASA abonaba el 40% de la indemnización en caso de despido procedente, es decir, 8 días de 20. En principio eso sigue igual, ya que ahora FOGASA paga 8 días siempre.
Escribir un comentario
Para hacer un comentario es necesario que te identifiques: ENTRA o conéctate con FacebookConnect