Las nuevas corrientes en las empresas de selección de personal han evolucionado para adaptarse a los tiempos. Esta evolución ha llegado hasta tal punto que tenemos una empresa como Eurojob Consulting que sólo selecciona becarios y contratos en prácticas para las empresas de tal manera que los costes salariales de estas personas incorporadas a la empresa son cero euros.
Los objetivos que vende la empresa, los tenemos completos en este PDF, pero os resumo los principales puntos:
- Mano de obra cualificada muy económica; a 0 euros.
- Flexibilidad altos conocimientos y entrega.
- Ausencia de contratos laborales: 0 euros otra vez.
- Ampliación de la plantilla de trabajadores mediante rentabilidad y valor añadido.
Como vemos, esta hipotética empresa se dedica a promocionar el contrato de prácticas, formación y figuras afines, al igual que hacen todas las Universidades mediante los acuerdos de colaboración con empresas.
La verdad es que dudo que esta empresa exista como tal y que se dedique a este fin exclusivo. Tiene una pinta de fake importante y quizá algún sindicato o partido político se encuentre detrás como ha sucedido con ejemplos similares. No obstante, me he puesto en contacto telefónico en repetidas ocasiones con Eurojob Consulting sin obtener en ninguna de las mismas, una respuesta satisfactoria ni clara sobre la veracidad de la información que circula junto con el hipotético coste del servicio de selección de personal.
Pero en el caso de que existiera una empresa que se dedicara a este segmento, no tendría nada reprochable, puesto que como ya he dicho antes, las Universidades son las primeras instituciones que se dedican a ofrecer acuerdos de contratación en prácticas y para que esto sea legal, se necesita la autorización de los Servicios de Empleo de la comunidad donde operen.
Aún suponiendo que tuvieran esa autorización, el problema de fondo no lo tiene la empresa, sino los propios recién titulados que acudan a este tipo de empresas de selección. Vale con realizar unas prácticas, pero minusvalorar indefinidamente los conocimientos adquiridos, el potencial formativo y no ponerle el precio adecuado al trabajo desempeñado, es un problema propio del servilismo del trabajador, no de la empresa que lo utiliza.
Lo he repetido varias veces por activa y pasiva, si nadie cogiera un “trabajo” en esas condiciones, no habría problema, pero claro, si una persona no es capaz siquiera de evaluar su potencial ¿quién lo va a hacer por él?
ACTUALIZACIÓN (21/12/2009): Después de una interesante charla telefónica con Daniel Ares, responsable de Eurobojs Consulting, me confirma que:
- La empresa existe realmente y tiene la actividad de selección de personal.
- Están centrados en el segmento de becarios como empresa de selección actuando como intermediarios entre las Universidades y las empresas.
- El coste de contratación de los becarios no es CERO euros, dado que se tiene que cubrir el seguro obligatorio para esta figura.
- La labor de la empresa pasa por realizar un seguimiento de la formación específica que debe recibir cada becario.
- Se encuentran a disposición de cualquiera para explicar y aclarar cualquier punto que no tengamos claro.
Y tal y como yo digo en el post, la actividad no es ilegal y allá cada estudiante y empresa con sus decisiones.
Vía | Gracias a Jose Manuel Benitez, lector que me ha puesto sobre la pista.
En El Blog Salmón | El nuevo contrato basura que plantea Moncloa
Comentarios
La karaba.
@Remo. Creo que esta es la persona con la que deberías hablar. I Love Linkedin :) http://www.linkedin.com/pub/daniel-ares-arranz/17/849/117
El contrato en prácticas en una auténtica vergüenza, no se paga en la mayoría de los casos. ¡Qué menos que cobrar el salario mínimo! Estas realizando un trabajo especializado. Quizás no saldría tan rentable si se exigiera fehacientemente a la empresa cumplir poniendo un tutor para enseñar a contratado en prácticas. No exigir desde el primer día como se hace sin tener en cuenta que estas en prácticas.
Los titulados universitarios en este país no paramos de ser vilipendiados, el problema es que hay muchos que se quejan en pequeños círculos pero a la hora de la verdad se acojonan.
¿Qué tiene que pasar en este país para que nos manifestemos por algo que merezca la pena? (Empleo, vivienda, etc)
Hola Remo, estoy totalmente de acuerdo en el artículo que has escrito y sobre todo en su lectura, pues el problema que tiene e mercado universitario es que no se valora nada por parte de la empresa, porque la misma univesidad es la que lo devalúa. Yo soy psicólogo, y en mi centro ofrecemos servicios a empresas y a colegios, por ejemplo, y me ha pasado que he contactado con algún centro que me ha dicho directamente que ellos ya tienen psicólogo, que lo que hacen es convenir prácticas con la universidad y así se van apañando, claro, apañándose sin pagar ni un euro. Yo por supuesto que estoy de acuerdo que los estudiantes hagan prácticas, de hecho es la base de su garantía profesional, pero lo que el mercado, ya escuálido de por sí, lo que no se puede permitir es que las prácticas sustituyan los puestos de trabajo. Centros como los que yo comento: a) No están pagando ni un euro por un servicio profesional que están recibiendo. b) No están formando en prácticas a ese alumno, porque se supone que para que tú aprendas tendrá que haber alguien que ya sepa que te enseñe, y en estos centros no lo hay, pues directamente el alumno novato ocupa un puesto de rsponsabilidad, sin nadie que lo guíe, enseñe y supervise. c) Están dando un servicio a los usuarios de poca profesionalidad, pues están utilizando a profesionales todavía en formación. d) Están dando una imagen al público de la psicología poco profesional, lo que repercutirá negativamente en futuras experiencias de esos usuarios con otros psicólogos en el futuro. e) Están devaluando el mercado de la profesión.
Yo hablo de mi campo, la psicología, pero ocurre lo mismo en otros campos como la informática, que nadie paga un euro por el mantenimiento de equipos porque recurren a prácticas, y me imagino que ocurrirá en otros ámbitos.
He visto ese perfil en Linkedin, extraño que no tenga contactos, junto con los perfiles de Facebook del firmante del PDF. Pero me sigue sin cuadrar realmente que exista.
Si realmente ofrecieran estos servicios la web debería tener más información, area de CVs (no lo he visto) y muchos más datos e insisto que no se hasta qué punto los Servicios de Empleo acepten este tipo de convenios con empresas privadas que no dependen directamente de la formación reglada
Buf...estoy de acuerdo que aquí se contratan universitarios y se valora muy poco su trabajo, una práctica durante la carrera está bien, de algún modo hay que empezar, pero permitiendo que esto se extienda en el tiempo contribuimos a la precarización del mercado laboral. El problema es que en situaciones complicadas como la actual, uno se lanza a lo que puede...
Yo tengo mis dudas que sea un fake, el problema es como se extienda a otras posiciones no tan "becarias"
La formación en este país es un problema, y mientras la gente que se pasa hasta los 23 estudiando cobre menos que otros que empiezan a trabajar con 16 (conste que no es nada malo hacerlo) digamos que parte de la motivación a estudiar se seguirá perdiendo, buscando una cultura del pelotazo por encima d eua cultura del esfuerzo. Y luego que se quejen las empresas que la gente está poco formada...
Yo hace poco fui becario. Fue una experiencia desastrosa que minó mi autoestima y mis intensas ganas de trabajar y hacer cosas cuando salí de la universidad.
Mi situación me hizo plantearme muchas preguntas sobre el empresariado español. Yo antes defendía a los empresarios a capa y espada, pero ahora, me lo pienso antes de hablar porque hay auténticos sinvergüenzas (como en todos sitios, ciertamente).
No creo que éste sea el camino más correcto, la verdad.
Libertad.
Un recién titulado puede libremente decidir si cobra o no por por prestar un servicio determinado.
También puede hacerlo alguien sin titulación. O alguien cuya titulación no sea tan reciente.
Y un empresario es libre para seleccionar a un candidato que no cobre frente a uno que si lo haga: es cosa suya si el que no pide dinero hace su trabajo peor que el otro.
Y, sobre todo, el cliente es libre: puede escoger entre un servicio barato y mediocre o uno no tan barato y de más calidad.
Si hay clientes que prefieren la calidad, habrá empresarios que prefieran empleados más cualificados y trabajadores que busquen obtener esa cualificación (quizá trabajando gratis durante algún tiempo para uno de los otros).
Y todos tan contentos.
¿O no ...?
Esto es bien sencillo: UN gobierno con dos cojones tiene que hacer una ley por la cual los titulados medios no puedan ganar menos de 20000 euros brutos al año en jornada completa y los superiores menos de 25000 euros a jornada completa, desde el primer día que finalizan sus carreras. Entre la titulitis, el pajillerismo de muchos universitarios que se tragan lo que sea por no oir a sus padres paganos, etc., al final acabas de estudiar a los 25, el primer sueldo decente lo ganas a los 30, el piso te lo compras a los 35, tienes un hijo a los 40 y te mandan al paro para seguido a los 45 porque ya eres muy viejo.
Diossss, que asco!!
Carrera superior ingeniería.
Antes de acabar el PFC, entré en una empresa como becario (35h semana, 0€/mes) durante 5 meses. al finalizar me contrataron con contrato de colaboración. y ahora indefinido.
las practicas sirven para aprender y para hacer selección.
a los que no trabajan, no le hacen el cotnrato, y esto me parece justo..
#3 Eso no pasa sólo con los titulados. Es la vida real. Esa en la que reclaman las empresas que merecen más subvenciones y trato exclusivo por generar riqueza y sólo querer el bien de todos. Con la cultura falsa que tenemos... a ver qué queremos.
#4 Jajaja, muy ácido. XD
#5 Que ver el fútbol sea exclusivamente de pago y sin posibilidad de gorroneo. XD
#12 Lo siento pero no estoy de acuerdo. Lo que se debe subir es el salario mínimo a una cantidad realista a los precios y coste de vida actual. Eso para empezar. Pero los estudios y títulos, por más que pese no significan que ya hayas comprado más derechos que otro ciudadano. No y no. Esos conocimientos ya te permiten acceder a puestos que otros que no los tengan, o se hayan ido por otras ramas ya te permiten optar a ellos y que al menos no estés ya descartado por no tenerlos.
Ahora bien, ni contrato de prácticas por menos del salario mínimo ni mucho menos en condiciones que no son contrato de prácticas o de oficial de segunda (que siempre requieren un oficial de primera al lado como tutor ayudándote en el inicio, orientándote y eso) para nadie, ni tampoco excesivos miramientos por tener titulitis. No olvidemos que la crisis que hay montada, es gracias a las decisiones tomadas por gente que no tienen precisamente la E.G.B. pelada y mondada... y que por supuesto, no llegaron a ganar lo que ganan ahora simplemente por tener títulos.
La titulitis en España perdura. Pero el servilismo y la desunión entre los curritos también. Yo por ejemplo soy carretillero, y tengo la fortuna de que aprendí en una empresa en el que los inicios de un nuevo carretillero los hacían bastante bien (lamentablemente en otros departamentos no eran igual). Tengo una experiencia y habilidad adquirida gracias a ello que muchos ya quisieran (en algún que otro trabajo que he tenido con manejo puntual de la carretilla más de uno lo he visto quedarse con la boca abierta). Hay mucha demanda de carretilleros... si quisiera, podría estar trabajando en cualquier sitio. Pero me niego a serlo por seis días (incluso siete después casi de forzado), con una pésima organización y falta de personal para repartir trabajo (un carretillero con carga de trabajo no puede estar trabajando mucho con la máquina, y teniendo también trabajo de a pie a punta pala, porque o está arriba de la máquina o abajo), a horario partido, por supuesto más de 8 horas al día y por menos de 1000 euros.
Claro, yo soy consecuente con mi decisión. Y hay 1000 por mí que sí hacen esos trabajos... días, o escasos meses, o directamente ni lo llegan a hacer como la empresa quiere, llegando al despido. Como bien dice #11 todo el mundo es libre de elegir... pero si te equivocas, no te quejes.
Y por cierto, la gracia es que en las empresas que suelen exigir lindezas y despropósitos similares, son empresas que no realizan ni tienen que generar la cantidad de trabajo en la cual adquirí mi experiencia. Además autoconvencidas de que están en la posición y planteamiento correcto... ay, si en más de una ocasión hubiera querido ponerle las orejitas coloradas a más de un espabilado que piensa que trabajar bien es el desastre que tiene organizado. Pero claro, como tampoco es que paguen esa posible visión que tengas... tampoco les vas a decir la solución ni las formas en bandeja si tampoco te las pagan.
Al final, la pescadilla que se muerde la cola. Pero es lo que las empresas tanto querían: libre competencia, libre mercado, movilidad, flexibilidad, y esas cosas...
Sólo hace falta ver el panorama por ejemplo entrando en infojobs y viendo la cantidad de trabajos que se ofrecen como prácticas/becario en contraposición a los llamémosles "normales". Realmente viéndolo te das cuenta de lo precarizado que está el mercado laboral español.
Efectivamente gran parte de la culpa la tiene aquel recién licenciado que se autodevalúa aceptando trabajar sin cobrar, pero el mal es mucho más profundo: los padres que se resignan a seguir manteniendo a su hijo hasta que le llegue un trabajo "en condiciones", y de este daño endémico social tan español es del que las empresas se aprovechan.
Quizás es cuestión de tiempo (no sé si por el mayor peso de gastos familiares con respecto a generaciones anteriores) el empiecen a desaparecer padres "tan solidarios" con el buen porvenir de sus hijos. Lo que no saben es que el hecho de que sus hijos tendrán que espabilarse antes trabajando de lo que sea mientras estudian será la única regulación necesaria para que las cosas cambien.
Hola Remo, hola a todos. Entiendo que un blog con 319 noticias desde Febrero de 2009 y con tantos seguidores tiene que incluir noticias polémicas y controvertidas. Entiendo que un blog dota de libertad a quien lo escribe incluso si su fin no es otro que devaluar y perjudicar a sus colegas de trabajo aún sabiendo las dificultades que tienen las empresas en este contexto de crisis en el que nos adaptamos al mercado y tratamos de seguir ahí fieles a nuestros compromisos. Entiendo que hay a quien el éxito de experto se le embriaga y se toma licencias de opinar sobre temas que se alejan bastante de los que verdaderamente controla, incluso desarrolla tesis espectrales sobre empresas fantasmas. Pero si hay algo que debe asustarnos a todos en el contexto en el que vivimos es LA DESINFORMACIÓN. En vista de que los links están en boga, remando en la web, he encontrado esto que quizá os interese. http://es.wikipedia.org/wiki/Desinformaci%C3%B3n Una vez hechas las presentaciones, me gustaría decir que en Eurojob Consulting, es una empresa creada por y para aquellas personas que más dificultades encuentran en el mercado, LOS BECARIOS. No sólo buscamos un TRABAJO REMUNERADO a nuestros becarios, sino que les asignamos un tutor que lleva su seguimiento y comprueba que verdaderamente están ampliando sus conocimientos y que en caso de ser necesario, intervendrá a favor del becario. No bastando con eso, hemos desarrollado unos premios a la excelencia para aquellos que demuestran su valía profesional y que han de rellenar sus superiores en la empresa. Respecto a nuestra página web, Remo, quizá tengas razón y deberíamos haber invertido los 5.000 euros que nos pedía por hacerla más compleja (con formularios, Cv´s online y otras herramientas ) en lugar de invertir ese capital en un buen gabinete legal para defender de manera más directa a nuestros becarios y conseguirles las mejores condiciones laborales del mercado. Pero como experto es gestión financiera conocerás bien el concepto de COSTE DE OPORTUNIDAD, y nosotros como empresarios decidimos invertir en un activo intangible como es el know-how que en imagen y estética. Mi teléfono, como puedes ver en la presentación es el 666916369, imagino que lo habrás apuntado mal porque no he recibido ninguna llamada tuya ni ningún email y no cabe en mi mente pensar que hayas podido decir una NO-VERDAD en tu blog salmón. Ya que prefiero no dudar ni presuponer cosas que se escapan a mis conocimientos, NO VAYA A SER QUE ME EQUIVOQUE. Aunque agradezco todos los comentarios que habéis hecho, ya que las dudas que os han surgido a vosotros, pueden tenerlas otras personas y detrás de una crítica hay una posibilidad de mejorar (ya sea una presentación pdf, una web o un blog…) Florent Mercier
Hola Remo, hola a todos.
Entiendo que un blog con 319 noticias desde Febrero de 2009 y con tantos seguidores tiene que incluir noticias polémicas y controvertidas. Entiendo que un blog dota de libertad a quien lo escribe incluso si su fin no es otro que devaluar y perjudicar a sus colegas de trabajo aún sabiendo las dificultades que tienen las empresas en este contexto de crisis en el que nos adaptamos al mercado y tratamos de seguir ahí fieles a nuestros compromisos. Entiendo que hay a quien el éxito de experto se le embriaga y se toma licencias de opinar sobre temas que se alejan bastante de los que verdaderamente controla, incluso desarrolla tesis espectrales sobre empresas fantasmas. Pero si hay algo que debe asustarnos a todos en el contexto en el que vivimos es LA DESINFORMACIÓN.
En vista de que los links están en boga, remando en la web, he encontrado esto que quizá os interese.
http://es.wikipedia.org/wiki/Desinformaci%C3%B3n
Una vez hechas las presentaciones, me gustaría decir que en Eurojob Consulting, es una empresa creada por y para aquellas personas que más dificultades encuentran en el mercado, LOS BECARIOS. No sólo buscamos un TRABAJO REMUNERADO a nuestros becarios, sino que les asignamos un tutor que lleva su seguimiento y comprueba que verdaderamente están ampliando sus conocimientos y que en caso de ser necesario, intervendrá a favor del becario. No bastando con eso, hemos desarrollado unos premios a la excelencia para aquellos que demuestran su valía profesional y que han de rellenar sus superiores en la empresa.
Respecto a nuestra página web, Remo, quizá tengas razón y deberíamos haber invertido los 5.000 euros que nos pedía por hacerla más compleja (con formularios, Cv´s online y otras herramientas ) en lugar de invertir ese capital en un buen gabinete legal para defender de manera más directa a nuestros becarios y conseguirles las mejores condiciones laborales del mercado. Pero como experto es gestión financiera conocerás bien el concepto de COSTE DE OPORTUNIDAD, y nosotros como empresarios decidimos invertir en un activo intangible como es el know-how que en imagen y estética.
Mi teléfono, como puedes ver en la presentación es el 666916369, imagino que lo habrás apuntado mal porque no he recibido ninguna llamada tuya ni ningún email y no cabe en mi mente pensar que hayas podido decir una NO-VERDAD en tu blog salmón. Ya que prefiero no dudar ni presuponer cosas que se escapan a mis conocimientos, NO VAYA A SER QUE ME EQUIVOQUE.
Aunque agradezco todos los comentarios que habéis hecho, ya que las dudas que os han surgido a vosotros, pueden tenerlas otras personas y detrás de una crítica hay una posibilidad de mejorar (ya sea una presentación pdf, una web o un blog…) Florent Mercier
Hola Marcel,
las llamadas las he realizado al fijo que proporciona el PDF.
Por otra parte, esa desinformación de la que me acusas, es FALSA, porque no digo absolutamente nada que npo expongas tu en el post.
Si le pagais a los becarios., la empresa no lo hace desde luego , y como bien dices, vosotros sois los que desinformais.
Las informaciones adicionales que estás proporcionando sobre becas a la excelencia y mejor retribución las estás diciendo ahora y en la web no incluyes bningún tipo de información de ese tipo.
Como comprenderás, la búsqueda que llevais a cabo tienen bastantes puntos oscuros y es labor nuestra informar y no desinformar como tu apuntas
Veo que has entendido mi nombre con tan poco éxito como nuestro pdf y mi anterior post. Mi apellido es Mercier, soy tan "Marcial" como tú "Rómulo"
Pero volviendo a Eurojob Consulting e intentando INFORMAR y no discutir la comprensión lectora, incido en que nuestra emprese BUSCA PRÁCTICAS REMUNERADAS A BECARIOS, lo que no significa que nosotros "paguemos a los becarios" como dices en tu respuesta...por lo que me temo que SI, afirmas cosas inciertas o como diría la RAE
Mentir
1. intr. Decir o manifestar lo contrario de lo que se sabe, cree o piensa.
2. intr. Inducir a error.
3. tr. Fingir, aparentar.
Quizá si hubieras dedicado a contactar conmigo el 0,5% del interés que has dedicado a crear argumentos en nuestro perjuicio habríamos tenido esta conversación hace unos días y resuelto todas tus dudas sin necesidad de recurrir a esto. Como entiendo que el objetivo de tu blog es ofrecer información veraz, habrías conseguido tu objetivo de modo satisfactorio.
Mi móvil está en el pdf, en la web, redes sociales en las que con tanto ahinco has buscado fundamentar tus opiniones y ahora en tu blog por lo que si te sigue quedando alguna duda, te invito a que me llames y con mucho gusto te informaré de nuestros servicios o resolveré cualquier duda que puedas tener. Ya que imagino querrás afirmar realidades y no mantener más tiempo online interpretaciones que ahora sabes son erróneas, no?
Si son "practicas remuneradas" como tienen un coste de 0 euros para la empresa? Pagina 6 de la presentación que enlazo en PDF, lo dices tú en esa presentación no yo.
Otra cosa es que ahora quieras cambiar de versión...
No dudes que contactaré contigo o con Daniel Ares mañana, que tb se ha puesto en contacto conmigo.
Te agradezco la puntualización, ya que en la presentación pdf la imagen de 0 euros no tiene otra finalidad que ilustrar el texto al que acompaña "mano de obra cualificada y económica" pero en ningún caso significa que los becarios trabajen gratis. De todos modos y en vista de que da pie a confusión, no dudaré en cambiarla para evitar malentendidos como éste. Asimismo te agradecería, si ha quedado aclarado este aspecto, puedas corregir de algún modo esta información, ya que en ningún caso es ni nuestra misión ni visión empresarial sino todo lo contrario. Insisto en que nuestro objetivo principal es favorecer una inserción laboral de los becarios en el mercado con las mejores condiciones posibles.
No parece un fake, no. Creo que Eurojob consulting ha encontrado una publicidad que no esperaba, aunque,evidentemente, no para bien. Por lo que he podido ver es una empresa recién creada. Con un simple vistazo a su web, se aprecian deficiencias importantes desde el punto de vista de la LOPD y LSSI tanto en su página, como en el formulario de recogida de datos, que les puede salir muy, muy caro. Si, como dicen en su página pretenden dar servicio, cualquiera que éste sea en última instancia, a multinacionales europeas, asociaciones... les queda mucho por hacer.
#21 Efectivamente esta empresa me despierta 0 simpatías, 0 confianza y 0 respeto, pero eso no quiere decir que no me merezca respeto, confianza o garantías...
No se cual será la finalidad real de la empresa, leyéndo sus explicaciones casi parece una ONG, pero la presentación es una desfachatez.
"nuestros trabajadores no están contaminados con experiencias laborales negativas"
Tu puedes ser el primero en hacerlo.
"Son nuevos trabajadores incansables y flexibles"
¿Explotables?
Acabo de actualizar el post con la charla que he mantenido con Daniel Ares esta mañana. La empresa existe realmente y la publicidad está un pelín exagerada.
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