...no os importa ignorar la realidad de los números para no perjudicar vuestro prejuicio…que no hay discriminación hacia las mujeres.
Recordé esta frase en mi comentario en uno de mis artículos en estas páginas sobre la desigualdad que las mujeres sufren en el mercado de trabajo, cuando vi los resultados de nuestra encuesta sobre estos temas que se publicó esta mañana, también en estas páginas.
Curiosamente, el Foro Económico Mundial (FEM) en noviembre pasado publicó su último Informe Global de Disparidad entre Géneros para 2009, comentado en estas páginas, que nos analiza la igualdad de las mujeres o, mejor dicho, la falta de igualdad y no deja lugar a duda….ni un hueco. Un año más, se ve los resultados claros de un estudio más. Hasta en un país desarrollado como Australia, las mujeres siguen cobrando 17% menos que los hombres en trabajos equivalentes.
Y no se puede protestar que no hay suficientes estudios para llegar a una conclusión definitiva. Sólo hay que pinchar en uno de los tags de Igualdad o Mujer al pie de este artículo para ver artículos que nosotros hemos publicado sobre estos temas, son muchos y son claros.
Y no sólo lo digo yo. Lo dice el Foro Económico Mundial, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la Unión Europea (PDF), la Equality and Human Rights Commission del Reino Unido, y muchos más.
La desigualdad de las mujeres en el mercado laboral sigue, en puestos, en falta de ascensos y en compensación.
Me gustó el primer comentario de la encuesta, de eyelock aunque, cuando dice lo siguiente, parece que tampoco me ha leído:
Pero tú pregúntale a cualquier hombre si hay machismo en el trabajo y te dirá que no, que para nada.
Lo gracioso es que el segundo comentario sólo va en contra de las feministas, no hay peor ciego…
Vía | New York Times y Business Week (los dos en inglés)
En El Blog Salmón | El empleo de las mujeres empezó mal y sigue mal y Empleo femenino en Europa, buenas y malas noticias
Comentarios
en mi trabajo, TI, no creo que exista diferencias entre hombres y mujeres.. de hecho, mi superior es una chica, el superior de mi jefa, es otra chica, y el director de la empresa, es ora chica. Si estan sera porque lo valen. Entre mis compañeros, a igualdad de condiciones, no gana ninguno mas que otro.
En la anterior empresa en la que estaba, pasaba exactamente lo mismo.. aunque estaba ligada al tele-marketing
tbgs, gracias por relatarnos tus experiencias directas, suponiendo que todos hablan abiertamente de sus condiciones de trabajo. No obstante, supongo que estarás de acuerdo que el mundo no se puede juzgar sólo en base a tus experiencias directas.
onesimo, mis tiros era por saber en que sectores se producen esas desigualdades.
Lo del World Economic Forum es de risa. Vamos a ver si nos enteramos: nadie niega que, tomados en total, las mujeres ganan menos que los hombres. Pero para afirmar que esto es debido a la discriminación hace falta un salto de fe.
Ahora, para que un estudio de esta naturaleza pueda ser considerado serio tiene que eliminar otras posibles razones para la diferencia, y aún así no podemos estar seguros de que "lo que quede" sea debido a la discriminación, pues puede que nos hayamos dejado algo. Así, a bote pronto, se me ocurre una mayor incidencia de la jornada parcial entre las mujeres, diferencias educativas, elecciones de carrera menos lucrativas aunque con menor ratio de obsolescencia o interrupciones de la carrera laboral por embarazos...
Es especialmente gracioso que ninguna de esas cuatro esté entre las opciones que pregunta la encuesta del WEF como posibles causas de la disparidad. Lo de la OCDE está mejor porque al menos la comparación es entre trabajadores a jornada completa, pero aún quedan otras cosas por mirar. A no ser que asumamos que la única respuesta posible es la discriminación, y que para demostrarla basta con señalar la disparidad.
multivac, gracias por motivarnos a que nos enteremos, siempre es mejor enterarse que no enterarse.
Por otra parte, es peligroso hablar de lo que nadie niega, en tu caso, que las mujeres y los hombres no cobran lo mismo. Sólo hay que 'enterarse' de los comentarios en estas páginas para ver que hay muchos que lo niegan.
Te has olvidado de otra razón por las diferencias, que los hombres han diseñado la estructura de trabajo y cómo se trabaja que ignora completamente la conciliación de la vida laboral y la familiar. Esta estructura va en contra de las mujeres en el mundo del trabajo que les fuerza a tomar los caminos laborales que les permita conciliar. Mantener estos sistemas forma parte de la discriminación.
El camino a la conciliación beneficiaría directamente a las mujeres en el mundo del trabajo y a los hombres también, aunque parece que los hombres no se enteran.
Si tu realmente piensas que las mujeres toman los trabajos menos duros, con menores sueldos, que tienen menos educación y porque no les gusta trabajar jornadas completas pues....parece que no soy el único que no se entera.
Y no nos olvidemos de la influencia de la altura sobre el sueldo, "Los altos cobran más", http://www.muyinteresante.es/los-altos-cobran-mas
¿Habrá que hacer una ley para evitar la discriminación en el trabajo de las personas bajas? ¿Incluirá la ley los equipos de baloncesto también?
Chistes malos a parte, tienes toda la razón del mundo.
"Nueve de cada diez personas (y diez de cada diez políticos) usan las estadísticas como los borrachos usan las farolas. Para apoyarse en ellas en lugar de para iluminarse." (Parafraseando a Mark Twain)
Jose X, tienes razón, los bajos también somos discriminados, ojo, y los feos también lo somos. No necesitamos leyes distintas, valdrían las que dicen que no hay que discriminar por ninguna razón.
También parafraseando a Mark Twain, las noticias de la muerte de la discriminación son muy exageradas.
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