El diario El País ha tenido acceso al borrador del Ministerio de Trabajo sobre la reforma de la negociación colectiva, que se aprobará este viernes en Consejo de Ministros. A falta de saber si habrá algún cambio de aquí a su aprobación lo más relevante tiene que ver con el mecanismo de desbloqueo de las negociaciones.
Hasta la fecha ante un bloqueo en la negociación había prórroga. A partir de la aprobación del decreto habrá un mediador que decidirá en caso de no llegar a un acuerdo. Está por ver si esta vía es suficiente para solucionar todos los problemas que está generando la falta de acuerdos entre sindicatos y patronal en la renovación de los convenios colectivos.
Los tiempos para llegar a un acuerdo son 20 meses desde la caducidad del convenio. Si no se llega a acuerdo, entonces es cuando el mediador decidirá. Mientras tanto el convenio seguirá vigente. Y además todos los convenios deberán llevar fórmulas de desbloqueo.
Sinceramente, creo que los convenios colectivos no son el principal problema del mercado laboral en España y además no sé si todas las cláusulas que introduce el borrador son demasiado enrevesadas (fórmulas de desbloqueo, comisión paritaria de trabajadores y empresarios, plazo máximo de negociación, mediadores…). Y también me parece que un periodo de 20 meses es excesivo: si no han llegado a un acuerdo antes es porque hay muchas diferencias.
¿Qué opináis los lectores? ¿Es un buen borrador? ¿Servirá para generar empleo si se aprueba tal y como está?
Vía | El País
Más información | Borrador de la reforma (pdf)
En El Blog Salmón | ¿De verdad es tan importante la reforma de la negociación colectiva?, La CEOE plantea cambios inaceptables por los sindicatos en la negociación colectiva
Imagen | St. Peter’s Community News
Comentarios
no creo que ese sea el gran problema de los convenios colectivos, mas bien me inclinaría en saber si la representatividad de los negociadores es la real (legalmente, claro que si....... pero es la real?)
interesante
A mi personalmente me preocupan mucho más las políticas activas de empleo y las facilidades para los emprendedores.
3 Comentario moderado
8Yo creo que los "señores" que se sientan a negociar un convenio de trabajo no tienen ni idea de cómo hacerlo, ni les importa, el sueldazo que cobran desde luego que no se lo ganan. Podrían hacer cursos para aprender, o mejor aun, pasar unos años practicando en el bando opuesto. Los señores de las patronales trabajando de peones cobrando el salario mínimo, con la amenaza de quedarse al paro y los señores de los sindicatos que montaran una empresa, pero, con sus ahorros y que pusieran a sus operarios fijos, que probaran que se siente si las ventas no son suficientes, tener impagos e hipotecar su casa para cubrirlo. Unos 25 años asi y seguramente que estarían mas preparados.
Siempre he querido estar en una reunión de esas donde te ponen café y galletitas en la mesa.
Como trabajador no creo que lo viva, así que lo mejor será que me meta a político o sindicalista de UGT o CCOO.
Me parece que un periodo de 20 meses es excesivo y creo que deberíamos tener mas en cuenta las implicaciones de la negociación colectiva. En general tienden a reducir la eficiencia e incluso la renta per capita y evolución social recompensando a los "mejor adaptados".
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