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Con la crisis se están acrecentando las diferencias económicas entre Comunidades Autónomas

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Las crisis económicas son épocas de cambios en las que se configura un nuevo escenario social y económico, y en las que por lo general, las regiones con mayor nivel de desarrollo economómico y/o fortaleza tienden a sobreponer su potencial, ampliando las diferencias entre aquéllas regiones que son capaces de hacerlo y aquéllas que quedan rezagadas por no poseer el empuje necesario.

Esto mismo es lo que está sucediendo en nuestro país, una nación que alberga Comunidades Autónomas con un nivel de desarrollo muy diverso, y en el que las comunidades más ricas, como Madrid y Cataluña (con un total de 1.551  y 1.145 empresas de nueva creación en el mes de noviembre respectivamente) están concentrando a la mayoría de las empresas de nueva creación, y sus empleados obtienen una renta mucho mayor que los que residen en otras Comunidades Autónomas, que tal y como se muestra en un artículo de Cinco días, el sueldo medio de los madrileños supera en 9.800 euros al de los extremeños, confirmando que las diferencias económicas entre las regiones españolas cada vez son más holgadas.

Si analizamos este comportamiento, la respuesta puede resultar bastante obvia, cuando hay dos ciudades como Madrid y Barcelona que acaparan la mayoría de la inversión en infraestructuras, siendo impensable que otra ciudad dentro de nuestras fronteras les plante cara. Las empresas tienden a localizarse en aquellos lugares donde las infraestructuras le permiten desarrollar sus actividades empresariales de la manera más cómoda posible. Pero a consecuencia de lo anterior, el mercado laboral se desarrolla por vías diferentes, hasta el punto de que estas diferencias, cada vez más abultadas, se trasladan a la economía real, existiendo cada vez hay más diferencias regionales, diferencias cuya percepción aumenta cuando la coyuntura no es favorable.

En teoría existe una política de redistribución de rentas, o al menos es uno de los objetivos a abordar con los Prespuestos Generales del Estado (PGE), objetivo que puede ponerse en entredicho, cuando hay regiones cuyo desarrollo presente y futuro depende cada vez más de lo bien o mal que lo hagan otras en el terreno económico.

Vía | Cinco días
En El Blog Salmón | Los dos bandos en la guerra fiscal entre autonomías
Imagen | bizilagun

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¿Qué es la autocartera?

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Esta semana dentro de nuestra serie de Conceptos de Economía analizamos qué es la autocartera. ‘Grosso modo’ la autocartera es el número de acciones propias que una empresa se reserva para sí para conseguir ciertos objetivos que describiremos a continuación. 

Pongamos un ejemplo, si Telefónica S.A. tuviese 10.000 acciones propias y acude al mercado a adquirir 2.000 títulos adicionales, de confirmarse esta operación la autocartera de la compañía de telecomunicaciones española, ascendería a los 12.000 títulos.

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Viajes Marsans podría despedir hasta un 71% de su actual plantilla

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Tan solo diez días después de que el empresario Ángel del Cabo comprara Marsans a Gerardo Díaz Ferrán y a su socio Gonzalo Pascual, ha transcendido que para que la empresa vuelva a ser viable se tendrían que despedir entre 1.179 y 1.479  empleados, lo que podría suponer hasta un 71% de su actual plantilla.

La nueva plantilla, que tras la ‘reestructuración’ se compondría de entre 600 y 900 empleados, tendría la estructura necesaria para la que ‘nueva compañía’ opere acorde a las condiciones actuales del mercado.

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Hacemos lo que hacen nuestros empleados

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H&M

La tienda H&M de Nueva York destruye los excedentes haciéndolos inútiles antes de tirarlos a la basura y deshacerse de ellos. La noticia sale en el New York Times y como ese periódico se lee en todo el mundo, tienen repercusión internacional. La imagen de H&M queda destrozada (y lo que les costará arreglarlo).

Lo primero que se debería de tener en cuenta es que en el artículo del NY Times mencionan también a Wal-Mart, una situación similar aunque en Wal-Mart comentan que su política es donarlas a ONGs. En H&M por su parte han respondido que están investigando lo que hacen.

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La solución alemana del Gobierno al desempleo

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El incremento del desempleo es uno de los efectos más perniciosos que se están manifestando en la presente crisis económica. La caída de las ventas, la menor demanda de bienes, servicios y sobretodo la caída del consumo. Han hecho que haya excedente de mano de obra en la mayoría de los sectores de nuestra economía.

El problema del desempleo es el más grave de todos, y el que mayores efectos negativos tiene sobre el total de la economía, actuando como si se tratase de un juego de billar (1).

Cuando se manifiesta de forma importante como en la situación actual, con tasas de paro en torno al 20% y con tendencia creciente, los gobiernos intentan hacer todo lo que pueden para que esta cifra pare de crecer. Hace unos meses, el gobierno de Angela Merkel decidió actuar sobre el mercado laboral alemán, con una gran propuesta, reducir la jornada laboral de los trabajadores alemanes (con su proporcional rebaja de salario) para que así no sea necesario despedirlos y no engordar la lista de alemanes que han perdido su empleo.

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Cada vez menos bancos abren en sábado

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dinero

El BBVA ha anunciado hoy un acuerdo con el sindicato mayoritario para dejar de abrir los sábados a partir del próximo mes. Con ello, el BBVA se suma a Santander y Popular en la estrategia de restringir horarios para ahorrar costes.

La idea parece que contenta a todo el mundo. A los propios bancos porque las oficinas cada vez son más un gasto, ya que desde Internet se pueden hacer muchas gestiones. A los empleados porque pueden conciliar mejor su vida familiar y laboral (aunque el siguiente paso es directamente cerrar las oficinas). Y a los usuarios… un momento, ¿a los usuarios de banca nos parece bien?

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Ocho señales que el lugar de trabajo necesita ayuda

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En estos tiempos de dificultad, empresas están teniendo muchos retos y uno de los más importantes es el de cómo mejor gestionar a los empleados, no de reducirlos pero especialmente cómo mantenerles motivados. No es por nada que de los criterios de las mejores empresas para trabajar, el primero es el cuidado de los trabajadores.

Parte de poder atender a las necesidades de los trabajadores para que sean más efectivos o, cómo mínimo, para que no sean menos efectivos, es estar atentos a las pistas de que puede haber problemas, ya que raras veces los empleados te dicen cuando tienen problemas o cuando les va mal.

Los ocho señales que el lugar de trabajo necesita ayuda son los siguientes:

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Dos políticas de recursos humanos

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Madrid - Barça

Recientemente Laporta comentó que el Real Madrid compra a los cracks en el fútbol, mientras que el Barça los hace. Sin entrar en consideraciones futbolísticas (que para eso tenemos a nuestros compañeros de Notas de Fútbol), Laporta ha comentado dos estrategias de recursos humanos que suelen tener muchas empresas.

La primera estrategia es comprar los cracks, es decir, buscar en el mercado de trabajo lo que necesitamos sin tener que formarlo. Necesitamos un director financiero o un programador especializado en diseño de interfaces. Se publican anuncios (aunque tiene la desventaja de que es visible para la competencia), se utilizan los contactos, se utilizan reclutadores, etc. Buscamos a gente formada y que sepa hacer el trabajo desde el primer día. Suele ser algo muy habitual en PYMES.

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Las bajas temporales del BBVA

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BBVA

El viejo sueño de algunos parece que se ha convertido en realidad. Ese día en que el jefe le diga, chaval, no hace falta que vengas a trabajar,te mandamos el sueldo a casa y disfrútalo. A alguno le habrá sonado a eso la noticia de esta mañana: el BBVA ofrece la baja temporal a empleados a partir de los 33 años.

En esencia, viene a ser la clásica figura de la excedencia, pero retribuida. El Banco, tal y como subtitula El País, pagara el 30% del sueldo durante un periodo de tres a cinco años a quien se acoja a dicha medida. Bonito, pero quizás no tanto.

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Empleados que secuestran directivos

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En la antesala del fin de semana, se dio a conocer que el director general de la empresa de tecnología Sony para Francia, Serge Foucher, había pasado toda la noche del jueves retenido por los más de 300 empleados asalariados que tenían en la fábrica de Sony en la provincia de las Landas; todo ello por que la empresa nipona ha anunciado que dicha fábrica será cerrada el próximo día 17 de forma irrevocable.

Puede parecer un fenómeno aislado, sin precedentes y que no tiene una continuidad real en el tiempo, pero el planteamiento que realizan dichos empleados que en ningún momento quisieron agredirle, sólo llamar la atención de la sociedad por unos días, es el mejor que se puede hacer en estos momentos de paro y EREs indiscriminados desde el punto de vista personal: “ya hemos perdido el trabajo, no teníamos nada que perder llamando un poco la atención.

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