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Complemento salarial para jóvenes, toda la información

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Complemento salarial para jóvenes, toda la información

El complemento salarial para jóvenes que se pacto entre el PP y Ciudadanos se va haciendo realidad. La propuesta del Gobierno del PP es de 430 euros al mes durante un máximo de 18 mensualidades.

El complemento salarial para jóvenes se va a presentar la próxima semana a los empresarios y a los sindicatos para definir la propuesta con su ayuda. Para que lo reciban los jóvenes tendrán que estar sin empleo en el momento que sean contratados.

Nos podemos preguntar: ¿De qué se trata la prestación salarial para jóvenes? ¿A quién se aplicará el complemento salarial? ¿La Comisión Europea está de acuerdo con el complemento salarial? ¿Los agentes sociales están de acuerdo con el complemento salarial?

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El BCE avisa de riesgos en el mercado laboral europeo

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El BCE avisa de riesgos en el mercado laboral europeo

El economista jefe del BCE, Benoit Coeuré, ha alertado que la Eurozona estaría padeciendo ciertos síntomas de histéresis. En economía, este concepto hace referencia a las secuelas que padece el mercado laboral para recuperarse tras sufrir un duro shock.

Si nos situamos el ciclo económico, en las fases recesivas, tanto la inversión como el consumo tienden a disminuir y en consecuencia, se elevan las tasas de desempleo. El problema surge cuando la contracción se dilata en el tiempo y la economía no es capaz de corregir rápidamente sus excesos, perjudicando gravemente al mercado laboral.

En ese contexto, la histéresis emerge cuando años después de salir de la recesión técnica, el descenso del desempleo sigue siendo débil y se visualizan dificultades para recuperar todo aquel capital humano que formó parte del auge precedente del ciclo económico.

Volviendo a las palabras de Coeuré, actualmente el mercado laboral europeo ha sufrido "rasguños pero no cicatrices" y asegura que los grandes pilares de la creación de empleo durante esta recuperación económica han sido el empleo temporal y a tiempo parcial.

¿Por qué afirma que se ha producido arañazos y no cicatrices? Bajo la visión de Couré, a pesar de que el empleo es parcial o temporal siguen manteniendo tanto sus redes profesionales como el desarrollo de sus habilidades por lo que sería una forma parcial, y no plena, de histéresis.

En las siguientes líneas vamos a examinar con datos, cómo ha evolucionado el nivel de desempleo en Europa y también que tipo de contratos se han extendido.

Los datos sobre el desempleo en Europa

Si hacemos un histórico, en el primer trimestre de 2008 el desempleo de la UE cayó a un mínimo del 6,8%, lo que implicaba 16,2 millones de personas desempleadas. A partir de ese momento, la tasa de desempleo inició una senda alcista debido a la recesión en 'W', por la crisis subprime y la crisis de la deuda soberana europea.

En la primera crisis, entre el segundo trimestre de 2008 y mediados de 2010, la tasa de desempleo aumentó en más de 6,7 millones de personas, llevando la tasa de desempleo hasta el 9,7%, por aquel entonces, la tasa más alta registrada desde el inicio de la serie en el año 2000.

Luego tuvimos la fase de los 'brotes verdes' que fueron tres trimestres de mejora de las tasas de desempleo a nivel europeo y de nuevo, caímos en una nueva crisis que llevó desde el segundo trimestre de 2011 hasta el segundo trimestre de 2013 un aumentó del desempleo de manera constante y marcadamente llevándolo al nivel récord de 26,5 millones, lo que corresponde a una tasa récord del 11%.

Unemployed Persons In Millions Seasonally Adjusted Eu 28 And Ea 19 January 2000 March 2017

Sin embargo, lo cierto es que en la actualidad el nivel de desempleo en Europa se está reduciendo... En la Eurozona, la tasa de desempleo del mes de marzo -ajustada estacionalmente- era de un 9,5%, en comparativa, en el mismo mes del año anterior se situaba en el 10,2%. Desde el punto de vista de la Unión Europea de los 28 países (UE-28), el desempleo del mes de marzo era del 8% y en marzo del año 2016, el nivel de desempleo era del 8,7%.

En lo referente a los datos estáticos, en Europa tenemos una clara disparidad en las tasas de desempleo entre los diferentes países. Entre los Estados miembros, las tasas de desempleo más bajas que se presenciaron en el mes de marzo se registraron en la República Checa (3,2%), Alemania (3,9%) y Malta (4,1%), mientras que las tasas más altas se observaron en Grecia (23,5% en enero de 2017) y España (18,2%).

Si hacemos referencia a los datos dinámicos y vemos cómo ha evolucionado la tasa de desempleo en el el último año, se mantuvo estable en Francia y Austria, aumentó en Dinamarca (del 6,0% al 6,2%), Italia (del 11,5% al ​​11,7%) y Lituania (del 8,0% al 8,1%) y descendió en los veintitrés países miembros.

Del total de descensos, cabe destacar que las mayores caídas las hemos visto en Croacia (del 14,0% al 11,3%), Portugal (de 12,0% a 9,8%), España (del 20,3% al 18,2%) e Irlanda (del 8,3% al 6,4%).

¿Cómo está evolucionando el desempleo juvenil?

Uno de los colectivos más afectados por una crisis son los jóvenes, pues dada la falta de experiencia y que el coste de despido es menor (han estado trabajando menos tiempo) hace que las empresas opten por buscar los reajustes de plantilla mediante este grupo.

No obstante, hay que tener en cuenta también que el grupo de parados con edades comprendidas entre 15 y 24 años están estudiando a tiempo completo y por lo tanto no trabajan ni buscan un puesto de trabajo, es decir, no son parte de la fuerza laboral que se utiliza como denominador para el cálculo de la tasa de desempleo.

La crisis económica atizó a los jóvenes. A partir del segundo trimestre de 2008, la tasa de desempleo de los jóvenes de la UE-28 ha marcado una tendencia alcista, alcanzando un máximo de 23,9% en el primer trimestre de 2013.

La tasa de desempleo juvenil en 2015 llegó al 20,3% en la UE-28 y en la Eurozona, la tasa de desempleo juvenil fue incluso superior llegando al 22,4%. Los mayores niveles los vimos en: Grecia (49,8%), España (48,3%), Croacia (43,0%) e Italia (40,3%). Por el contrario, Alemania (7,2%) fue el único Estado miembro con una tasa de desempleo de los jóvenes por debajo del 10%.

Viendo la evolución en el último año, en marzo de 2017, la tasa de desempleo juvenil fue del 17,2% en la UE-28 y el 19,4% en la Eurozona, en comparación con el 19,1% y 21,3%, respectivamente, en marzo de 2016.

Youth Unemployment Rates Eu 28 And Ea 19 Seasonally Adjusted January 2000 March 2017

Como podemos ver, la tasa de desempleo juvenil supera claramente la tasa de desempleo. En la Eurozona, el diferencial entre ambas tasas es de 7,7 puntos porcentuales, mientras que a escala de UE-28 la diferencia es de 11,4 puntos porcentuales.

Si lo traducimos a personas, en marzo 3,88 millones de personas jóvenes (menores de 25 años) estaban desempleadas en la UE-28, de los cuales 2.727 millones se encontraban dentro de Eurozona. Con respecto a marzo de 2016, el desempleo juvenil disminuyó en 439.000 personas en UE-28 y en 268.000 personas en la Eurozona.

Contratos a tiempo parcial y temporales

Benoit Coeuré señala específicamente los contratos temporales y a tiempo parcial como el mayor riesgo de histéresis actualmente. Así que vamos a analizar cómo han evolucionado estos datos en los últimos años.

La proporción de la población activa de la UE-28 en el grupo de edad 20-64 años a tiempo parcial aumentó de manera constante desde el 16,5% en el año 2005 hasta el 19,0% en 2015.

Por países, la mayor proporción de trabajadores a tiempo parcial en 2015 la encontrábamos en los Países Bajos (46,9%), seguido de Austria, Alemania, Bélgica, Reino Unido, Suecia, Irlanda y Dinamarca, donde el trabajo a tiempo parcial representó en cada caso durante más de una quinta parte de las personas con empleo.

Los países que reflejan unos niveles menores de contratos a tiempo parcial serían: Bulgaria (2,2% de los ocupados), así como la República Checa, Eslovaquia, Hungría y Croacia (entre 5,2% y 5,9%).

Por su parte, los contratos temporales que la UE mantenía en el año 2015 eran del 11,1% sobre el total de contratos. Bajo este punto, descararíamos Portugal, España y Polonia con el mayor porcentaje de contratos temporales sobre el total con un 22%, 25,1% y 28% respectivamente.

Temporalidad

La razón subyacente de la existencia de contratos a tiempo parcial o bien temporales es la necesidad de un mercado laboral de obtener flexibilidad.

Si la demanda no evolucionara en el tiempo, no habría razón para la existencia de este tipo de contratos pero la realidad es que las empresas deben adaptarse a los cambios de la demanda si aspiran a la supervivencia y evitar la quiebra.

El problema del desempleo en Europa frente las principales economías del mundo

El mercado laboral europeo se fundamenta en un mayor proteccionismo y en consecuencia, una falta de flexibilidad en el mercado laboral en comparación frente a los principales bloques económicos de economías desarrolladas como bien pueden ser Estados Unidos o bien Japón.

Desempleo

A comienzos de 2009 la tasa de desempleo en los Estados Unidos había alcanzado el mismo nivel que en la UE-28, pero ya en 2010 ambas tasas siguieron caminos diferentes. Desde entonces, la tasa de desempleo de Estados Unidos ha seguido una trayectoria de continuo descenso hasta la tasa del 4,40% actual.

En Japón, entre 2000 y 2014, las tasas de desempleo eran mucho más bajos que en la UE, que osciló entre el 3,5% en el cuarto trimestre de 2014 y un 5,4% en el tercer trimestre de 2009, cuando la tasa de desempleo empezó a reducirse y hoy por hoy, la tasa se sitúa en el 2,80%.

Con estos datos, vemos que en comparación a los grandes bloques económicos, la Unión Europea sí tiene mayores probabilidades de generar ciertos problemas de histéresis que el resto de economías pues su mercado laboral tiene una menor capacidad de ajuste a los cambios, generando un mayor desempleo estructural.

Imagen | PinkMoose

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Complemento salarial para jóvenes, la propuesta de Ciudadanos. Toda la información

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Complemento salarial para jóvenes, la propuesta de Ciudadanos. Toda la información

El Partido de Albert Rivera, Ciudadanos, ha estado negociando incluir en los 'Presupuestos Generales del Estado del 2017' un complemento salarial. En un principio, se estimó que fuera de alrededor de los 1.300 millones de euros, así como otras partidas relacionadas.

Pero ha habido un recorte de la cantidad de alrededor 500 millones de euros en el 2017, 800 millones de euros menos que los previsto inicialmente en el acuerdo de investidura con el Partido Popular.

El complemento salarial que propone Ciudadanos en su último programa electoral indicaba una prestación a través del IRPF de unos 100 euros mensuales para aquellas familias con bajos ingresos y que se estima que son alrededor de 2 millones de personas podrían ser beneficiarias.

Nos podemos preguntar: ¿De qué se trata la prestación salarial para jóvenes? ¿Cuáles son las preferencias del PP respecto a este complemento salarial para jóvenes?

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España es el segundo país de Europa en trabajadores temporales, nuestro modelo laboral tiene un problema

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España es el segundo país de Europa en trabajadores temporales, nuestro modelo laboral tiene un problema

España es el segundo país de Europa con mayor proporción de contratos temporales, a tiempo parcial, o a través de agencias que no aseguran los mismos derechos que si los trabajadores estuvieran fijos o indefinidos.

Según el informe de la 'Organización Internacional de Trabajo' (OIT) ha solicitado que se legisle sobre los trabajos temporales, a tiempo parcial, autónomos dependientes y otras formas no permanentes.

Nos podemos preguntar: ¿Qué desventajas existe en un mercado de trabajo de trabajos temporales? ¿España es la líder del contrato temporal en Europa? ¿Dónde se da más desigualdad en el trabajo atípico de España? ¿Cómo justifica el gobierno del PP está situación?

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El año acaba con un desempleo juvenil del 46,2 %

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El año acaba con un desempleo juvenil del 46,2 %

Esta mañana conocíamos los datos de paro con los que se cerraba el año 2015: 4.779.500 parados, un 20,9 % de la población activa. La bajada del desempleo ha sido muy importante durante el último trimestre. Sin embargo, el paro sigue siendo una lacra en nuestro país. Este problema es aún más preocupante cuando nos fijamos en la situación de los jóvenes: la tasa de desempleo juvenil acaba 2015 en el 46,2 %.

No obstante, el número de jóvenes en paro menores de 25 años se redujo en 126.100 personas durante el año pasado, lo que supone un 15,5 % menos que en 2014. De esta forma, según la EPA publicada hoy, en nuestro país existen 687.600 jóvenes en situación de desempleo.

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2015, el año que más empleo juvenil se crea en casi 30 años

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2015, el año que más empleo juvenil se crea en casi 30 años

Quedan pocas semanas para que 2015 finalice y los datos económicos de cierre de año se van conociendo poco a poco, al menos las estimaciones. En el caso del empleo, aunque es pronto para hablar de datos definitivos y, siempre teniendo en cuenta que hay que contextualizarlos muy bien dada la enorme incidencia de la temporalidad en nuestro sistema laboral, parece que España va sacando la cabeza.

Al menos, los ratios crecen, que ya es algo, aunque tampoco es difícil viniendo de donde venimos. No obstante, hay que reconocer que al menos un colectivo va ganando algo de terreno laboral tras pasar los últimos años en barbecho. Se trata de los jóvenes, los más dañados quizá por la crisis del mercado laboral español, que les dejó fuera sin contemplaciones cuando las cosas se pusieron verdaderamente feas.

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Veinteañeros pobres y endeudados, os debería de buscar la industria de gestión patrimonial

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Veinteañeros pobres y endeudados, os debería de buscar la industria de gestión patrimonial

Normalmente el objetivo de la banca personal y privada, son aquellos que ya tienen dinero y buen sueldo. Muchos de estos clientes ya rondan en los 50, tienen su casa pagada e ingresos disponibles que pueden dedicar a consumir y ahorrar. Las expresiones crisis de los 40 y de los 50 pueden tener su explicación científica detrás, pero no dejan de ser debilidades que se explotan por parte de aquellos que venden productos para ellos.

En este sentido los gestores patrimoniales se suelen dirigir al mismo público que los vendedores de coches deportivos. Si los vendedores de coches deportivos utilizan el deseo de recuperar la juventud perdida trabajando, los gestores patrimoniales utilizan el miedo a no poder seguir con su ritmo de vida una vez finalizada su trayectoria laboral. Pero puede, que los segundos no estén localizando bien a su público objetivo, y que deban de hacerlo a jóvenes con pocos ingresos.

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España no es país para jóvenes

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España no es país para jóvenes

Ayer conocimos las conclusiones de un informe de la OCDE que pone el dedo en una dolorosa yaga de nuestro país: la situación laboral de sus jóvenes. Dichas conclusiones deberían sonrojar a nuestra clase política al completo. Sin embargo, ¿han tenido alguna reacción públicamente que nos haga pensar que tienen previsto un plan de choque con el que acabar con esta situación?

La OCDE avisa, por ejemplo, de que el salario de los jóvenes españoles ha pasado de 1.210 euros en 2008 a 890 euros en 2013, esto es, una caída del 35 %. Además, advierten de que los jóvenes españoles tardan hasta seis años en encontrar un empleo indefinido, frente a los dos años que necesitan, por ejemplo, en Dinamarca.

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¿Sabe el Gobierno quiénes son los ‘ninis’?

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¿Sabe el Gobierno quiénes son los ‘ninis’?

Los desacuerdos conceptuales son muy comunes en la mayor parte de aspectos de la vida. Pero cuando tocan un tema tan delicado como el de los jóvenes que –por desgracia- ni trabajan ni estudian, las diferencias deberían ser las mínimas.

Este miércoles, el Ministerio de Empleo, a través del Instituto de la Juventud de España (Injuve) ha publicado un informe en el que cifra el porcentaje de esos jóvenes denominados ‘ninis’ en el 3%. Un dato que choca frontalmente con el de la OCDE, que asegura que el porcentaje de jóvenes que ni estudia ni trabaja es del 26%.

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¿Y si en lugar de reducir el SMI de los jóvenes sin formación dejamos directamente de pagarles?

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¿Y si en lugar de reducir el SMI de los jóvenes sin formación dejamos directamente de pagarles?

Ayer se presentó el barómetro de 2015 de los Círculos de Economía y de Empresarios y una de sus conclusiones nos deja perplejos: proponen los empresarios reducir el salario mínimo interprofesional (SMI) de los jóvenes sin formación, de forma que una parte de la remuneración se pague en especie, para que así las empresas generen empleo y crezcan.

Me pregunto si tal vez no sería más interesante dejar de pagar directamente a los jóvenes y que trabajen sin cobrar ni un sólo céntimo. En lugar de una remuneración económica, se les podría remunerar con vales de comida o quizás incluso con cursos de formación. Así, en un año acabamos con el paro de este colectivo en España. Eso sí, a cambio de nuestros principios como país desarrollado.

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