El abaratamiento de los despidos fomentó el empleo
Hoy conocemos nuevos datos respecto a las cifras de empleo y paro de 2006. Comentábamos el otro día que se han batido records de contrataciones, y que la tasa de paro es la más baja desde 1979 (y eso contando con que la población ha aumentado varios millones gracias a la inmigración).
Hoy conocemos un nuevo dato que apuntala las tésis que vertíamos aquel día: El abaratamiento de los despidos es la gran fuerza motriz tras esta situación y, además, está fomentando que muchos contratos temporales se conviertan en fijos. De las 670.238 conversiones de temporal a filo que se realizaron el año pasado, el 66% lo hicieron en la nueva modalidad de contrato de fomento del empleo. De ello se deduce que se han duplicado este tipo de operaciones. Según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el incremento de este tipo de contratos respecto a 2005 ha sido de más del 1500%.
Estos contratos pasan de 45 a 33 los días de indemnización por despido, y establecen un tope de 24 mensualidades cuando en el contrato ordinario son 42.
Pero estos contratos no son una novedad: Datan del 97, y ya fueron aprobados por el gobierno del PP. ¿Cuál ha sido la diferencia? Posiblemente la bonificación concedida a los empresarios que realizasen este tipo de operación, aprobada en Julio del pasado año y que concluyó en Diciembre de 2006. Ahora falta por ver si, una vez desaparecido el incentivo, la tendencia continua.
Vía | Hoy Digital
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Si este tipo de operaciones ya existían desde el 97 y no se han puesto en práctica hasta que el gobierno ha concedido bonificaciones, ya podemos intuir lo que pasará cuando éstas desaparezcan.
Qué triste que haya que darles a los empresarios armas para explotar más a los trabajadores, y haya que recortar derechos a éstos, para que el desempleo baje algo… Esto es un país tercermundista.
crx, el trabajo es una relación sinalagmática (derecho laboral), el empleado recibe el sueldo a cambio de su esfuerzo y el empresario esfuerzo a cambio de su dinero. Si esta relación es injusta por alguna de las partes, porque sobreprotege a uno de ellos, habrá paro. Y viendo la legislación española es estos temas, la sobreprotección del empleado alcanza cotas increíbles… a costa de que menos gente trabaje, es microneconomía pura y dura.
Si un trabajador me cuesta 500 pero no puedo echarlo porque me cuesta 5000, me lo pensaré dos veces. En cambio si un trabajador me cuesta 700, pero para echarlo me cuesta 500, seguramente lo contrataré y cuando haya un pico de demanda contrataré a dos.
Hay que tener en cuenta las 2 partes.
El 87,3% de los contratos laborales de 2006 fueron temporales
http://www.diariodeibiza.es/secciones/noticia.jsp?...
No sé cómo se puede hablar de "sobreprotección" del (pobre) empleado, cuando se pagan los sueldos míseros que se pagan hoy en día, la tasa de temporalidad es la más alta de la UE y sobrepasa en tres veces a la media de la UE y, además, las prestaciones del INEM y el salario mínimo son de risa… La verdad, lo que me da risa son aquellos que aún se creen el cuento de que éste es el país de Jauja (lo serán Francia o Alemania, pero desde luego nada en España es "increíblemente sobreprotector"). Son los que pertenecen a las mentalidades explotadoras, gracias a las cuales tenemos las tasa de temporalidad, precariedad y miseria salarial españoles (por cierto, el nivel de precios en España ya está en el 90% de la de los países más ricos, eso sin contar el desastre de la vivienda). Por favor, que pase el siguiente que me cuente que vivimos de lujo y nos quejamos de vicio… Jajaja
¿Esta entrada del blog está pagada por el PSOE? Mmmmm!
Claro, Alejandro, todos los que no opinamos como tú estamos pagados por Moscú… ;-)
Por cierto, el abaratamiento del despido no es precisamente una medida muy de izquierdas, ya que nos ponemos. Y el contrato de fomento del empleo lo hizo el gobierno popular en el 97. Ya me contarás…
NAS, claro pero si tu tienes una empresa en el que pides al trabajador compromiso,calidad y cantidad (es lo normal y habitual que el empleador pide) pero pretendes ahorrarte sueldos haciendo que el trabajo de 6 lo hagan 4, pues yo creo que eso es literalmente explotación, y pasa en muchos sitios. Asi que cuando haya "picos de produccion" probablemente no se contratará a nadie mas y los que sacarán el curro adelante serán los que ya estaban.