Hace unas semanas, el Gobierno abrió la puerta a la modificación de la legislación vigente en materia de empresas de trabajo temporal, ETT´s. Esta modificación va a permitir que las administraciones públicas puedan recurrir a la contratación de trabajadores vía ETT.
Esta medida no tiene por donde cogerla puesto que va a romper todos los esquemas previos en la contratación pública y va a desatar un grado de enchufismo inimaginable hasta ahora por parte de muchas administraciones locales. El resto de problemas intrínsecos a las ETT´s los recoge Jose Luis del Campo de una manera bastante coherente y contundente, con lo cual no voy a redundar sobre ello.
Aún así, por si no lo tenemos muy claro, el Secretario de la Seguridad Social, Octavio Granado va allanando el camino y vendiéndonos la moto para favorecer la contratación a tiempo parcial dentro de la administración. Las declaraciones que recoge El País no tienen desperdicio:
Como no podemos contratar a nadie a tiempo parcial, contratamos a una persona para que esté ocho horas sabiendo que va a estar cuatro horas tocándose las narices
¿Cómo podemos permitir semejante atrocidad y quedarnos tan panchos? ¿No será mejor depurar primero el personal excedente de la administración pública antes que liarnos a hacer nuevos contratos? La administración tiene la mala costumbre de repartir mal las cargas laborales y continuar absorbiendo personal hasta límites inimaginables.
Los avances tecnológicos que van apareciendo cada día, no tienen un reflejo en la disminución de funcionarios, dado que los puestos blindados son el pan nuestro de cada día. Además, si una empresa tiene trabajo para medio puesto solamente, éste se cubre con horas extras o con un reparto distinto de las funciones asignadas.
El camino que vamos a seguir con las ETT´s va a ser muy peligroso y va a provocar un verdadero caos para muchas administraciones al darle carta blanca a la contratación de personal a la administración rompiendo los protocolos actuales, que por cierto no sirven para nada, pero al menos se publican en los distintos boletines oficiales.
Via | El Pais
Imagen | Reinante aka Benquerencia
En El Blog Salmón | Las ett´s a punto de poder operar como agencias privadas de empleo
Comentarios
interesante
Buenas amigo Remo, gracias por hacer referencia a mi artículo.
En referencia a las declaraciones de Octavio Granados demuestran el estado de verguenza alcanzad en la vida pública en este país. ¿Y no reacciona nadie ante estas palabras?
En un blog en el que colaboro he hecho una entrada para mañana sobre el tema, porque sinceramente me pregunto si estas declaraciones no son constitutivas de delito, es decir, malversación de dinero público, ya que sabiendo que se le paga a una persona con dinero de las arcas públicas y no hace su trabajo, a sabiendas de que va a pasar eso, en mi interior entiendo que es prevaricación y malversación.
Por favor!!! Llamen a Garzón si no está haciendo algún cursillo o algo por el estilo.
La mierda (con perdón), mientras más se remueve, más huele. Por si no fuera poco, gente "ilustrada" se empeña, en vez de limpiar esa m..., traer más para que huela más.
Y yo digo: si lo hacen por algo será. Lo malo que ese algo repercutirá en algunos "beneficios" que no van a ir a parar al ciudadano. Si no, no se entiende, a menos que sean unos incompetentes "ilustrados", que no lo creo.
Y seguro que Granados dormirá bien, muy satisfecho de sí mismo esta noche...
Bueno, yo creo que las ETTS son un cancer que tiene el mercado laboral que solamente favorece a los empresarios; si a parte lo metemos en la empresa publica esto va a ser para tirarse de los pelos... Otra cuestión importante es la palabra Blindado. En mi actual empresa, privada por supuesto, anda todo el día mi jefe con la amenaza de que tengo que ser productivo, cuando estoy rindiendo a mi empresa 8 veces mi sueldo en lo que va de año... en fin... no blindar a muerte, ni amenzas diarias. El empleado tiene que tener tranquilidad para hacer el trabajo intelectual, cuando el empresario español entienda eso, España será rentable...
Si de verdad ha dicho eso es para meterle un buen paquete. Me parecen unas declaraciones vergonzosas.
Seguramente él como alto funcionario se tocará las narices y ganará un buen sueldo. Otros funcionarios ganamos mil y pico euros al mes y tenemos que suplir con muchas horas de trabajo de más las incompetencias de los que están arriba o la falta de medios.
Yo he sido trabajador por cuenta ajena, empresario y funcionario, y estoy hasta los ****** de que se diga que los funcionarios no trabajan. En todos los ámbitos he visto gandules y gente con muchas ganas de trabajar, en todos.
Como si no tuvieran suficiente con las entidades públicas de derecho privado o con los cargos "anexos" de las Administraciones.
Me arden las venas sólo de pensarlo.
al final seremos todos funcionarios, aunque sea a media jornada. jajajaja, que circo de pais
Sin comentarios.
El problema es que ni tanto, ni tan calvo.
Ni hay que fomentar las ETT, que son fuente de precariedad laboral, ni hay que contratar funcionarios porque si.
Vaya por delante que estoy frontalmente en contra de que se contrate a trabajadores de por vida, porque con actitudes asi no se fomenta que la gente esté motivada en trabajar, puesto que la motivación más grande para trabajar es mantener dicho trabajo (y cobrar por supuesto). Si les quitas dicha motivación, mal vamos.
Lo que no puede ser es que cada dos por tres se contraten alegremente funcionarios sin pensar siquiera si son necesarios o si hay una solución distinta al problema, porque nadie me va a convencer de que no hay secciones donde sobran funcionarios (igualmente que hay otras donde hacen falta personal, sin duda).
Mi solución siempre ha sido la misma: movilidad entre departamentos. ¿Que hace falta gente en justicia? pues en vez de contratar más gente veamos en que departamentos sobra gente para recolocarla allí.
Y estamos de acuerdo que en todos lados cuecen habas y todos lados alguien se toca los coj***es, pero en algunas administraciones es algo ridiculo.
España necesita una reforma constitucional que elimine burocracia pero ya.
Totalmente de acuerdo con karatros, un puesto de funcionario no debería ser vitalicio.
@Jose luis, ¿en que blog has publicado ese artículo? Deja el enlace por aquí.
@Karatros, esa reforma no tiene porqué ser siquiera constitucional.
Karatros, sinceramente la politica que tienen las empresas de motivar haciendote sentir inseguro. Te aseguro que no es la mejor motivación. La mejor motivación es creer en lo que estas trabajando. Lo mismo tu me dices que eso no es posible en todos los casos... pero lo mismo es que los empresarios no hacen participes a los empleados nada más que para pedir responsabilidades y esfuerzos
@Remo, es una idea sin madurar no pretendo que sea la panacea, de todas maneras ¿porque sería inconstitucional?
@Astar, totalmente de acuerdo, lo sencillo desde un pueto de poder es amedrentar. Motivar constructivamente es más complejo.
De todas maneras yo soy más prosaico, la razón principal de que una persona muestre compromiso y se preocupe por su formación es, en ultimo caso, el miedo a perderlo. Esa es la mejor motivación. Pero no hace falta que el jefe te lo recuerde cada dos por tres, eso seguro.
Ojala los empresarios motivaran a sus empleados con buenas palabras y buen trato. Ojala los trabajadores se involucraran en el trabajo como si fuera su empresa.
Ojala los empresarios compartieran parte de los beneficios con sus asalariados.
Un mundo ideal...
Buenas amigo Remo.
Esta el post aquí: http://blognomia.com/cuanto-menos-es-sorprendete-s...
Blogónomo es uno de mis pseudónimos, jejeje!!! Un saludo amigo
Vaya, pues por una vez parece que voy a llevar la contraria a todos ;).
Yo si estoy de acuerdo en que las ETT puedan contratar con la administración. ¿Por qué? Pues porque en la práctica eso las administraciones ya lo están haciendo (por lo menos en el sector TIC), sacando concursos que ya desde lo que solicitan en sus bases son claramente un "concurso de subcontratación de mano de obra".
Uno prefiere las cosas llamadas por su nombre. Si lo que se requiere es seleccion de personal, que se haga seleccion de personal, y no contratacion de una consultora especializada ... en dirigir unos trabajos que de todos modos no va a dirigir ella, sinó la administración.
@Jose Antonio, no es lo mismo bajo mi punto de vista. Obra o servicio a contrato laboral directo tiene importantes diferencias.
Remo, no, no lo es, pero en realidad es lo que se está haciendo desde hace años: camuflar como obra o servicio lo que en realidad es una contratación de personal anual, que se prorroga año tras año, y en la que hasta puntúa que el personal que se ponga a disposición de esa administración haya trabajado antes en contratos anteriores con ella. Todo eso, articulado como si fuese un contrato de obra y servicio.
Por eso mismo, porque NO es lo mismo, y ya se está haciendo camuflandolo de otra cosa y pasando criterios de contratación de lo que NO son, prefiero que se haga claramente.
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