Hemos hablado varias veces en estas páginas sobre la dificultad de conseguir trabajo cuando uno ya es mayor y que esta discriminación sacrifica tanto a las personas como al mercado de trabajo. Por eso, estando como están las cosas, es importante que los trabajadores mayores se preparen para sus retiros inesperados.

Aunque siempre se dice que no existe discriminación, contra las mujeres, los mayores y los jóvenes, sólo hay que ver las estadísticas para saber que eso no es así, aunque hay muchos, incluyendo algunos de nuestros lectores, que no les gusta la idea de ver las estadísticas y los estudios y llegar a conclusiones lógicas.

Las principales razones que nos dan en el artículo de por qué los trabajadores no son bienvenidos son los siguientes:

• Los elevados salarios que demandan.
• Su falta de reciclaje profesional.
• La mayor posibilidad de absentismo laboral.
• Su menor productividad.
• Su menor motivación.
• Su resistencia al cambio.
• La falta de adaptación a un nuevo ambiente laboral.

Todos argumentos que me parecen parte de la leyenda urbana pero, en mi experiencia, exceptuando algunos casos, no concuerdan con la realidad en el mercado laboral.

Ojo, no digo que muchos trabajadores mayores que tienen trabajo no hayan caído en algunos de estos errores, pero lo que estamos hablando es de trabajadores mayores que están buscando trabajo y encontrándose en desempleo durante un largo tiempo, por el entorno y por la discriminación.

El artículo también nos da algunas cosas positivas que traen los trabajadores mayores a una empresa. Aparte de ser los que más satisfechos estan y aparte de la experiencia que traen, los trabajadores mayores también pueden aportar otras cosas, incluyendo las siguientes:

• La estabilidad y madurez emocional.
• El cumplimiento de sus objetivos.
• Ofrecen calidad en su trabajo, lo cual favorece su productividad.
• Su fidelización con respecto a la empresa que les ha contratado.
• Un incentivo y ejemplo para los trabajadores más jóvenes.

Estamos en dificultades en estos momentos y las empresas están pensando en otras cosas pero habrán cada vez más mayores y cada vez menos trabajadores en general, especialmente los cualificados. Por lo tanto, tarde o temprano, las empresas tendrán que organizar sus formas de trabajar, flexibilizarlo y abrirse a otras formas de contratar y de gestionar su fuerza laboral. Los trabajadores mayores están buscando alternativas.

Viendo las cosas como son y la discriminación que existe, desgraciadamente parece que será más bien tarde que temprano.

Vía | Aprendemás
En El Blog Salmón | La tasa de empleo de los mayores sigue baja, Empresas españolas no quieren trabajadores mayores y España tendrá cada vez más mayores