Hemos hablado varias veces en estas páginas sobre la dificultad de conseguir trabajo cuando uno ya es mayor y que esta discriminación sacrifica tanto a las personas como al mercado de trabajo. Por eso, estando como están las cosas, es importante que los trabajadores mayores se preparen para sus retiros inesperados.
Aunque siempre se dice que no existe discriminación, contra las mujeres, los mayores y los jóvenes, sólo hay que ver las estadísticas para saber que eso no es así, aunque hay muchos, incluyendo algunos de nuestros lectores, que no les gusta la idea de ver las estadísticas y los estudios y llegar a conclusiones lógicas.
Las principales razones que nos dan en el artículo de por qué los trabajadores no son bienvenidos son los siguientes:
- Los elevados salarios que demandan.
- Su falta de reciclaje profesional.
- La mayor posibilidad de absentismo laboral.
- Su menor productividad.
- Su menor motivación.
- Su resistencia al cambio.
- La falta de adaptación a un nuevo ambiente laboral.
Todos argumentos que me parecen parte de la leyenda urbana pero, en mi experiencia, exceptuando algunos casos, no concuerdan con la realidad en el mercado laboral.
Ojo, no digo que muchos trabajadores mayores que tienen trabajo no hayan caído en algunos de estos errores, pero lo que estamos hablando es de trabajadores mayores que están buscando trabajo y encontrándose en desempleo durante un largo tiempo, por el entorno y por la discriminación.
El artículo también nos da algunas cosas positivas que traen los trabajadores mayores a una empresa. Aparte de ser los que más satisfechos estan y aparte de la experiencia que traen, los trabajadores mayores también pueden aportar otras cosas, incluyendo las siguientes:
- La estabilidad y madurez emocional.
- El cumplimiento de sus objetivos.
- Ofrecen calidad en su trabajo, lo cual favorece su productividad.
- Su fidelización con respecto a la empresa que les ha contratado.
- Un incentivo y ejemplo para los trabajadores más jóvenes.
Estamos en dificultades en estos momentos y las empresas están pensando en otras cosas pero habrán cada vez más mayores y cada vez menos trabajadores en general, especialmente los cualificados. Por lo tanto, tarde o temprano, las empresas tendrán que organizar sus formas de trabajar, flexibilizarlo y abrirse a otras formas de contratar y de gestionar su fuerza laboral. Los trabajadores mayores están buscando alternativas.
Viendo las cosas como son y la discriminación que existe, desgraciadamente parece que será más bien tarde que temprano.
Vía | Aprendemás
En El Blog Salmón | La tasa de empleo de los mayores sigue baja, Empresas españolas no quieren trabajadores mayores y España tendrá cada vez más mayores
Comentarios
Ya se que en esto crees que somos unos obcecados Onesimo, pero en este caso he de decir que...la vida es asi! Todos quieren asegurarse sus propios puestos de trabajo alegando discriminacion pero por cada puesto dado a una mujer, mayor o joven por decretazo, sin que la empresa lo realice por propia voluntad, otra persona pierde dicha oportunidad laboral. LLegara un momento en que los "no-discriminados" serán discriminados por leyes antidiscriminatorias (ya se que parece un trabalenguas).
De todas formas gracias al pesimo ratio de fertilidad de nuestro pais finalmente las empresas se veran forzadas a contratar a mayores, simplemente por la escasez de jovenes que se sufrira de aqui a unas decadas. Paciencia señores...quien rie el ultimo rie mejor.
PD: Estoy de acuerdo con lo que dices sobre lo que pueden aportar los trabajadores mayores, asi que continua haciendo articulos de concienciacion. Tu eres el yin para mi yang :D
Carlos, a ver si es que soy el yang.
Sobre lo que dices, hay que recordar que la discriminación es ilegal, como es el robo y el asesinato (para exagerar un poco) y sólo porque es difícil de detectar, no lo hace menos ilegal. Siendo ilegal, deben haber leyes en contra de ello y sanciones.
Es justo lo contrario a lo que dices, los que se benefician de la discriminación son los que reciben las ofertas porque son 'aceptables' para contratar.
Estamos de acuerdo que la demografía lo forzará pero no tenemos por qué aceptar las practicas discriminatorias hoy porque en el futuro las condiciones sociales forzarán a las empresas a no seguir prácticas discriminatorias.
2 Comentario moderado
10No es lo mismo una persona con una experiencia de 30 años que una persona con una experiencia de 1 año repetida 30 veces.
Es esta última la que tiene dificil encontrar trabajo, no la primera.
5 Comentario moderado
10Totalmente de acuerdo con Onésimo. No hace falta echar mano a las estadísticas, simplemente con abrir la página de Infojob y echar un vistazo a las ofertas te das cuenta que hay preferencias de sexo y juventud perjudicando a la experiencia. Lo peor, si eres mayor, no tienes la oportunidad de demostrar si vales o no para un puesto de trabajo.
Continúo con la sensatez de los responsables de RRHH, que lo mismo te piden un Auxiliar administrativo con CC. Económicas a 700€brutos como un contable con BUP(lo del PGC era prescindible). Una administrativa sin experiencia o un auxiliar administrativo con inglés, alemán, experto en nóminas IT's y conocimientos altos de Contaplus, Nominaplus y MSOficce.
Algunos te rechazan, simplemente, porque vives a 30km del lugar de trabajo.
Simplemente, creo, que algunos no saben ni lo que necesitan y ante la duda, ...mujer y/o jóvenes, eso sí, el salario, cada vez más lejos del "nivel Europeo (600 ó 700€ brutos), lo más bajo posible.
-- editado por última vez a las 19:54
Hola, hacía tiempo que no me pasaba por aquí. Pero este post me da para un buen comentario de regreso, que por favor leer con cierto tono de ironía y toque musical:
¡A ver dónde está ese 'Ministerio de Igualdad'!
Si no está ¡que lo quiten! ¡Qué lo pagamos entre todos para que no haga nada leches!
8 Comentario moderado
10Y no piensen que solo es para los adultos mayores, sino para los adultos, mujeres o hombres, o que sea limitado a Europa. Esto sucede aun en México y la América latina, con igual a mayor intensidad, toda ves que por acá no hay "Ministro de Igualdad"
Escribir un comentario
Para hacer un comentario es necesario que te identifiques: ENTRA o conéctate con FacebookConnect