Un estudio del profesor Joe Forgas en la revista Australian Science Magazine, concluye que un humor levemente negativo fomenta un estilo más concreto, más complaciente y, a la larga, más conducente a la mejor comunicación.
Una actitud positiva fomenta:
- Creatividad.
- Flexibilidad.
- Cooperación.
- Dependencia de los atajos mentales.
Sin embargo, el mal humor provoca:
- Pensar más atentamente.
- Pensar más cuidadoso.
- Más atención hacia el mundo.
- Mejores en presentar sus ideas a través de argumentos escritos.
Estos están más concentrados, más conscientes de su alrededor, recuerdan mejor lo que les pasa y se expresan mejor y más claramente.
A ver si nos vendrá mejor a nuestras empresas tener personal con algo más de mala leche.
Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | ¿Eres optimista o pesimista? y Muchos trabajadores sólo quieren protestar
Comentarios
1 Comentario moderado
8A ver, una cosa es carencia de humor o buen rollo y otra "mal humor". Yo creo que el mal humor genera un mal rollo que no veas, en el trabajo y en cualquier parte. Eso lo sabe todo el mundo... por mucho que me venga una cuadrilla de investigadores.
Lo que pasa es que para los jefes inútiles que actualmente llenan los despachos de la empresa, es más fácil cabrear a la gente que hacer lo que realmente es su trabajo: elegir a la gente adecuada, proveer las condiciones para que se forme un equipo equilibrado, mantener la sensación de estar todos en el mismo barco, fomentar las relaciones y el flujo de la información... claro, es más fácil decir que la gente cabreada rinde más. Lo penoso es que esa tontería la he oído ya unas cuantas veces. Y luego nos preguntamos por qué somos el país con la productividad más baja de Europa, claro eso debe ser un misterio para Iker y sus amigos...
Pues con el cabreo que llevo, este año me suben el sueldo si o si...
Hombre, trabajar de mal humor yo creo que no mejora para nada la productividad individual... esos días en los que acabas harto de todo solo quieres salir de la oficina y olvidarte de todo. Otra cosa es esos compañeros que siempre van de mal humor, ahí si que puede que el artículo tenga cierta razón ya que creo que intentarás hacer TUS cosas bien para evitar conflictos, otra cosa es que ese compañero además de tocar los huevos haga bien lo suyo.
A mí me parece que es mejor para todos trabajar en un ambiente cordial.
interesante
¿Para qué quieres trabajar a gusto? ¡Pudiendo trabajar a disgusto!
Si trabajas a gusto: 1.- Te responsabilizas en exceso. 2.- Llegarás antes al trabajo y saldrás después. 3.- Completas el trabajo que otros no hacen. 4.- Antes o después, serás criticado por ello. 5.- Finalmente desconfiarán de ti. 6.- Y habrás conseguido estar a disgusto en el trabajo.
Si trabajas a disgusto: 1.- Te responsabilizas sólo de lo que eres responsable 2.- Entrarás y saldrás del trabajo a en tu horario 3.- Haces tu trabajo, no el de otros. 4.- No serás criticado, sino un modelo 5.- Finalmente, confiarán en ti. 6.- Habrás conseguido estar razonablemente a gusto en el trabajo.
¿Para qué quieres trabajar a gusto? ¡Pudiendo trabajar a disgusto! ¿Está claro?
7 Comentario moderado
8El problema, alycie, es que los casos que propones les llevan exactamente al lado contrario a donde empezaron. Si continuaras, les llevaría al infinito......
-- editado por última vez a las 17:09
8 Comentario moderado
5Desde luego que hay "científicos" que cada vez que abren la boca lo hacen para cagarla.
Señores, la conclusión general que nos da es "...que un humor levemente negativo fomenta un estilo más concreto, más complaciente y, a la larga, más conducente a la mejor comunicación". Es decir, más complaciente y más cuidadose.
Eso es para llevarse bien no mal.
No obstante, como he dicho en estas páginas, los mejores equipos necesitan variedad de estilos, experiencias y humores, no todos iguales.
-- editado por última vez a las 17:23
12 Comentario moderado
8en la empresa que yo estaba,el gerente entraba cada dia a la fabrica y se dedicaba a cabrearnos,incluso hacia comentarios cuando hablaba con uno le decia que tal compañero le habia criticao,asi pormaba un ambiente que al estar cabreados y enfadados con el compañero por los comentarios de este señor rendiamos mas porque pagabamos la rabia con el trabajo,y cuando yo arto de este sistema le plante cara y le esigi nuestros derechos,que se nos pagaba por horas y dia no por metros se dedico a acosarme,y consiguio que los 2 ultimos años de la empresa mis compañeros me negaran el habla por mandato de el bajo amenazas a quien me hablara,necesite ayuda psiquiatrica y los sindicatos no hicieron nada por el acoso laboral
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