¿Cómo devolverías al mercado laboral a una persona de más de 45 años?
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- Categoría: Política económica
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18 Respuestas
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brillante
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Cambiando de país, o cambiando de empresarios, lo que resulte más fácil. Para el clásico empresaurio ibérico la experiencia, el conocimiento del oficio dan igual, el empresaurio ibérico no quiere mejorar su productividad para aumentar los beneficios, prefiere hacerlo a base de explotar más al trabajador, para eso es mejor que estén más “tiernecitos”.
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Y si en lugar de cambiar a los demás nos cambiamos nosotros mismos? Si, es cierto que hay mucho empresario catre y mucho abuso, pero existen porque hay gente que trabaja para ellos, hay políticos que los mantienen y nosotros votamos a esos políticos. Pero más allá de la posible demagogia, sigo pensando que una actitud positiva, un cambio personal y una mejora personal son armas para luchar contra los abusos. Si el hecho de que tengas puesto de trabajo solo depende de lo XXXXX que sea tu jefe, tienes un problema mayor que el que él los prefiera “tiernecitos”. Si un empresario no quiere mejorar su productividad y cree que los beneficios se mejoran vía una reducción de salario, hay que ir buscando un nuevo trabajo, a esa empresa le queda muy poco.
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Sería más barato pagarle 400€ todos los meses para que se quede en casa viendo la tele: pan y circo. Si no fuera porque el trabajo es clave en la felicidad de una persona…
Si se continua delegando la obra social en manos de ONGs, podriamos ponerlos de voluntarios. Hay quien ya lo está poniendo en practica, dando ayuda a cambio de colaborar con la organización.
¿Queremos un país de virus que quieren mas y mas y mas DE TODO? ¿O un país con buena calidad de vida?
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primero le preguntaría si cree en ella misma, cual es su valor añadido y su experiencia, con que tareas disfruta y se le pasa el tiempo volando…
Una vez analizados los puntos fuertes que trate de enfocarlos para el bien común de la sociedad ¿Que puede hacer él para los demás?
Si después de todo esto, tiene una respuesta clara, que empiece a buscar por ahí, que se asocie con gente joven, que le de vueltas a la cabeza, siempre hay una nueva manera de ver las cosas. -
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Fácil no haciendo nada, la natalidad esta bajando el envejecimiento esta creciendo por lo que aumentara la mano de obra vieja en el mercado y dificultara contratar mano de obra joven que por su escasez aumentara su coste dificultando su inversión y aumentando la de mano de obra vieja y barata.
Libre mercado lo escaso caro, lo excesivo barato.
Estas son la reglas del libre mercado consumo de los recursos hasta su agotamiento y expeculacion de lo recursos escasos hasta su volatilidad.
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Ya, pero baja la natalidad DE AQUÍ.
Cuando no haya mano de obra barata autóctona, se volverán ha hacer tratados laborales con países tercermundistas o en vías de desaroyo, como los que hizo Aznar con Ecuador, Honduras y El Salvador en su día para traer mano de obra barata.
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brillante
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Desgraciadamente estoy en ese tramo de edad,y pienso lo mismo que Ricardo Lorente Sancho. Llevo más de dos años en el paro pensando una fórmula. No soy una trabajadora quemada, aún tengo mucho valor laboral y estoy en constante formación. Sé que llegaré con mi empeño a encontrar y confío en poder elegir, claro que relativamente. He pasado muchas fases en la vida y nada es estático, hoy estás arriba, mañana abajo, nada dura eternamente y las cosas dan giros espectaculares en cuestión de días, horas, minutos… La autoconfianza y promover los valores de uno mismo es nuestra baza. Todos tenemos ese poder y esa fuerza. No creo en coaching ni zarandajas de nuevo cuño basadas en valores de toda la vida, simplemente hablo por mi experiencia. Confío en leer más opiniones, válidas realmente, que me den una chispa que me alumbre un poco. Lo mío no es una idea, sólo una reflexión y una expresión de cómo me siento y/o de cómo deseo seguir sintiéndome.
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Creo que estas en lo cierto y das en la clave de lo más importante, la formación continua. El mundo laboral en el que estamos requiere que mejoremos continuamente, ya no vale solo ser el que más tiempo lleva en ese puesto de trabajo. Lo que no me parece tan acertado es lo que calificas como “zarandajas” ya que muchas veces aprender de cómo otros han conseguido lo que nosotros buscamos es una buena manera de hacer las cosas mejor y superar situaciones de las que no sabemos salir.
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1- Concienciando a la gente que para trabajar hay q querer trabajar y no estar entre una franja de edad, realmente es ridiculo al punto que hemos llegado.
2- Soluciones morales hay muchisimas, pero reales…pocas…directamente en este sistema a ver…crearía negocios para su franja de edad, porque ahora estan todos mezclados, un zara para adultos no todos mezclados, un cincuenty, ..“sectas”, los humanos nos movemos en grupos, negocios para sus curiosidades, q no son las mismas las de 20 que los de 50, de hecho mucha gente de esa edad esta deprimida por la falta de opciones hobbies a que dedicar el tiempo libre..Y acabar con la mentalidad q cuando se acaban los 20 somos viejos.
3-Pensándolo bien hay un filón..
4- ¿Como la devolveria? Empezaría por cambiar mis propios pensamientos, pq por muy humanos q nos sintamos a la hora de la verdad dejamos mucho q desear.
5-Soy la primera q trabajo en una oficina y sé q cuando tenga 60 años yo no estaré trabajando y si un@ más joven mas guap@ y recien licenciad@.
6- Universidad para mayores de 45 con salidas profesionales reales de nuevos negocios para un mundo en el que abundaran los mayores dentro de poco!
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Es la respuesta más positiva y mejor que he podido leer en este post. Probablemente un poco más de pensamiento en esta línea podría hacer maravillas en la situación personal y profesional de todos nosotros.
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La experiencia siempre es importante y ofrece un valor añadido que permite flexibilizar los productos y servicios de la empresa. Es por ello que se han descubierto empresas que aprovechaban los sueldos precarios de jóvenes, becarios etc para fingir los servicios. También se sabe de empresas a las que no les conviene contratar a un auténtico profesional porque así los servicios de reparación ganan en obsolescencia. Si se descubre empresas que actúan así, lo que hay que hacer es aumentar las inspecciones, darle poder vinculante a las organizaciones de consumidores y hacer desaparecer los trabajos precarios que “ayuden” a los jóvenes.
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Haciendo que deje antes su puesto político, como Esperanza Aguirre (y también Felipe Gonzalez, para que no piensen que reflejo mi tendencia política)
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Por parte del empleado reciclaje en nuevas tecnologías, y algo de formación en idiomas.
Y por parte de la empresa cambiar el mercado objetivo del nacional al internacional. -
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E inversión, no búsqueda del beneficio a c/p
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Reiventarse. Las empresas que no reiventan cada 7 años morirán. Yo me he reinventado 3 veces y no sé como extrapolar mi ‘modelo de negocio’ (me lo han pedido varias personas) y hasta un curso del tema. Ojalá lo logre.
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En primer lugar acabando con la ultima reforma laboral que supone una sangria en forma de ERES y despidos de gente con una gran experiencia laboral. Hay que incentivar el trabajo y eso no se puede hacer con salarios de porqueria, ya que la persona que cobra 400 euros de la asistencia social nunca estara dispuestra a trabajar por 650, total la pension que le va ha quedar es la misma. Hay que promover el trabajo compartido entre jovenes sin experiencia laboral y mayores con experiencia laboral. Hay que facilitar la instalacion de personas en paro al sector de autonomos, dejando de maltratar a los emprendedores. No obstante es una cuestion de muy dificil solucion ya que somos un pais donde sobra mano de obra joven y barata y donde es mas facil desprenderse de una persona mayor de 45 años con un salario digno y contratar a un joven en condiciones precarias y mucho mas baratas.
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Algo que tiene que ver con todo esto y con la pseudo cultura empresarial de este pais:
Se busca arquitecto trilingüe con 5 años de experiencia por 16.000 brutos al año
El detalle de las exigencias para el puesto es de asustar.Con empresarios de esta calaña vamos muy mal
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Estoy completamente en contra de las respuestas que se centran en lo que pueden hacer trabajadores o empresarios. La verdad es que no hay trabajo, ni para los de 20, ni para los de 40 ni para nadie. La gente con idiomas tiene la ventaja de que puede emigrar, mientras haya otros paises que admitan inmigrantes. El problema es que las maquinas, incluido el ordenador, han aumentado tanto la productividad que solo hay una solución, trabajar menos. O bien como ahora,unos pocos sobreexplotados y otros en la miseria y sin nada que hacer, o reduciendo en serio el tiempo de trabajo, para que trabajemos todos menos y todos tengamos un ingreso que al menos nos permita sobrevivir sin recurrir a la caridad. Es increible que la gente siga sin darse cuenta. Aumentar la productividad de hecho es peor: hace que sobren mas trabajadores por unidad de producto. Aunque se conquisten mercados, esos mercados tienen que ser solventes, lo que esta empezando a ser una quimera.
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Voy a poner mi granito de arena en este tema. Tengo esa edad y la verdad que hasta la fecha nunca pensé que eso fuera un excluyente para buscar trabajo. Por suerte tengo trabajo, pero hace unos meses pensé en buscar a otro trabajo para cambiar de aires. Tengo conocimientos en muchas áreas y muchos años de experiencia(7 años mantenimiento industrial, 10 años como ingeniero de aplicaciones, 10 años dirigiendo y llevando una empresa de informática). He descubierto que realmente a esta edad ya ni te miran el currículum, y lo mas increíble es quien lo hace tiene esa edad o mas!
Imagino que seleccionar a un becario con el salario mínimo y a poder ser en prácticas es mucho mas rentable ( Y no lo digo para que no se contrate a jóvenes). La experiencia ya no se valora.
Saludos.
PS: Yo ya me jubilaré en mi trabajo actual.
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Yo me he encontrado en muchas ocasiones, en entrevistas a candidatos de más de 45 años, que el principal problema es el derrotismo, esa especie de carga que parecen llevar encima como de que dan por entendido que no van a poder optar al puesto de trabajo por la edad o porque en el pasado han ocupado posiciones de mayor responsabilidad.
También me he encontrado situaciones en las que me “sugerían” que aceptarían salarios de gente sin experiencia o muy por debajo de lo que estaban percibiendo en el pasado.
Mi respuesta siempre ha sido la misma, NO. NO a dar por hecho que la edad es un problema, NO a aceptar menos salario, NO al miedo a hacer cosas nuevas, NO a la falta de ilusión.
La experiencia es un valor que se debe vender en el pack y, si bien hay sectores en los que evidentemente es un handicap como las profesiones que requieren de un esfuerzo físico, en otros en los que podría parecerlo, no lo son. Yo he pasado más de 15 años en el sector de las nuevas tecnologías y puedo asegurar que no solo se buscan adolescentes con acné obsesionados con crear el nuevo Facebook.
¿Cómo devolvería al mercado laboral a una persona de más de 45 años? de la misma forma que a uno de 30, destacando los valores adquiridos, buscando en empresas interesantes, aportando ilusión y mostrándote como un profesional que puede aportar mucho a la empresa.
Evidentemente que será más difícil encontrar trabajo a una persona de 45 que a uno de 25, como es más difícil vender un Mercedes que un SEAT, quien tienes delante debe saber lo que está comprando.
