CEOE

Mucho se está criticando a Díaz Ferrán y a la CEOE por su propuesta de bajada de salarios del 1% que ha propuesto como medida para aliviar la situación empresarial.

Es más, en el post que ha publicado Alejandro comentando la medida de la CEOE, algunos comentaristas claman al cielo contra la CEOE y contra los intereses empresariales, pero no están tomando una perspectiva adecuada a la realidad del problema. La bajada de salarios es tan real como la vida la misma y la estamos sufriendo como mínimo desde el año 2003, de manera directa y encubierta.

Todos los rendimientos del trabajo están sujetos al impuesto sobre la renta, en mayor o menor medida, de tal forma que la mayoría de trabajadores, pensionistas y demás tributan por este impuesto. Hablamos de unos 18.000.000 de declarantes en donde el 70% obtienen su fuente principal de ingresos por los rendimientos del trabajo.

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Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar el desempleo en los países europeos para marzo de este año y vemos que el desempleo en España ha seguido creciendo y. una vez más, España lidera la lista de desempleo de la UE.

Noticias que supongo que todos esperábamos.

El otro día hablamos de un sindicalista, el secretario general de la Confederación Sindical de las Comisiones Obreras (CCOO), Ignacio Fernández Toxo que, durante su discurso en el encuentro del 1 de mayo, amenazó al gobierno. Esta amenaza fue para que el gobierno desatienda al llamamiento de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que está pidiendo flexibilización del sector laboral.

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Últimamente la CEOE está de moda. Si el otro día era noticia por la guerra interna que tienen, hoy lo es por la extraña petición que hace al Gobierno. Nada más y nada menos que “haga un paréntesis” en el libre mercado y sea más intervencionista. La idea que tienen es que el ICO avale a las empresas para que puedan pedir préstamos.

Se supone que la función del ICO es avalar créditos a las empresas para que estas realicen inversiones. Lo que propone la CEOE es que avalen cualquier tipo de gasto, ya que de lo contrario, muchas quebrarán y el paro aumentará más allá de las previsiones que tiene el Gobierno.

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Parece que hoy en día nadie se libra de una crisis, y en la patronal española las aguas están revueltas. Después de 23 años de mandato, hace uno el antiguo presidente, José María Cuevas, dejó su cargo. Le sustituyó en la presidencia Gerardo Díaz Ferrán, y hace unos días decidió cesar al vicepresidente, Juan Jiménez Aguilar, que lleva 24 años ocupando puestos de responsabilidad en la CEOE.

Los motivos de dicho cese son supuestas irregularidades en la gestión. Parece ser que en octubre de 2003 presentó unas actas de una reunión que no llegó a celebrarse. Hoy la destitución tenía que confirmarse en asamblea, donde había división de opiniones aunque iba a imponerse el presidente, pero Juan Jiménez Aguilar ha decidido dimitir antes de que le destituyeran (por motivos de salud).

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Parece que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) quiere recolocar a los desempleados del sector de la construcción para que trabajen en la recuperación de los cascos urbanos degradados y en el reacondicionamiento y reforma de toda la red de conducción de agua.

Suena muy bien. Hay empleos sin trabajador en el sector y hay trabajadores sin empleo en el mismo sector. No obstante, para eso, piden que el gobierno incluya esta medida en su plan de recolocación.

¿Por qué será que los empresarios del sector necesitan al gobierno para actuar como agencia laboral?

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Sin querer ser grosero, esto recuerda al refrán de “para lo que me queda en el convento…”. El pasado 13 de Febrero se anunciaba que Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la patronal madrileña y vicepresidente de la CEOE, sustituiría a Jose María Cuevas al frente de esta última.

Pocos días después, en el marco de la presentación de un estudio sobre el sector público empresarial autonómico y local, Cuevas no se ha cortado al calificar estas empresas de competencia desleal a las empresas privadas y acusarlas de ser opacas fiscalmente. La frase concreta ha incluido al parecer la expresión “mientras que las empresas privadas estamos obligadas a enseñar hasta los calzoncillos“.

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Pasó lo que temía, y lo que esperaba.

José María Cuevas, el recientemente re-re-re-elegido presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha anunciado su retiro por razones de salud.

Como temía, siguieron lo fácil y lo permitido, que es reemplazarlo por uno de sus vicepresidentes. Es verdad que los estatutos de la CEOE dicen que, si el presidente se va, es reemplazado por uno de lo vicepresidentes, por el resto del mandato vigente. No obstante, esta transición es muy importante.

Después de tantos años, más de veinte, de mandatos para un señor, la transición a un nuevo presidente debería haberse tomado como una oportunidad para pensar en el futuro, en el papel de la CEOE y en la mejor persona para llevar a cabo esto. Unas elecciones permitirían esta clase de debate.

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Durante las últimas elecciones presidenciales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) a finales del 2005, aquí hablamos de la necesidad de cambio y de renovación. Cambio porque el entonces Presidente, José María Cuevas, había servido más de 21 años y siete mandatos, desde sus primeras elecciones el 23 de mayo de 1984, y 21 años en un mismo puesto es suficiente para cualquiera.

Por otra parte, sus decisiones y sus pronunciamientos sobre la igualdad de género han sido obstáculos para las políticas necesarias que aquí he defendido en muchas ocasiones. No siente mucha responsabilidad hacia la mitad de la población. Viejas ideas que necesitan un cambio de aires.

Ganó José María Cuevas con un mandato más y suspendió en su primera declaración importante. Demostró que no cambiaría mucho el respaldo de su organización hacia la ampliación de las oportunidades a las mujeres mientras este señor estuviera en su puesto.

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Como era de esperar con sus pronunciamientos anteriores, ahora que ha recibido la aprobación del Congreso de Diputados la nueva Ley de Igualdad, la CEOE no le gusta lo que trae.

Dicen que no están en contra de la igualdad entre hombre y mujeres, pero rechazan la imposición de cuotas en sus órganos de dirección. No les gusta nada ni la paridad en los consejos de administración ni las cuotas que les fuerza a incorporar mujeres en sus consejos de administración.

Dicen que les gusta la igualdad pero quieren que la clara desigualdad que existe se solucione con decisiones voluntarias , es decir seguir como hasta ahora que no han hecho.

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