Onésimo Alvarez-Moro
Hace unos días hablamos de la necesidad de entrevistar a la empresa al mismo tiempo que te está entrevistando para un nuevo trabajo.
Cuando estás buscando trabajo, quízás la entrevista más importante es la que se debe hacer a tu posible jefe. Probablemente, no es una entrevista que se podrá hacer de forma clara y directa, especialmente si te interesa el puesto, ya que no suelen reaccionar bien a la petición.
Si no se puede hacer directamente, quizás se puede encuentrar a alguien que ha trabajado en la misma empresa y que le conoce o, mejor, que haya trabajado directamente con tu posible jefe.
Si se encuentra a alguien con esta información, Guy Kawasaki nos ha dado una lista de diez temas que se deberían preguntar.
Aquí están:
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¿Cómo responde a las críticas de sus jefes y de sus subordinados?
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¿Acepta críticas cuando las cosas van mal o sólo critica a otros?
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¿Se enoja y grita relativamente fácil y por cualquier razón?
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¿Es justo cuando distribuye felicitaciones por el trabajo bien hecho a sus subordinados y a sus jefes?
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¿Es mal educado y trabaja con mal humor?
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¿Qué tipo de emails envía, donde muchas veces sale su personalidad?
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¿Qué clase de personas tienen problemas con su forma de trabajar?
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¿Sabe trabajar en equipo? ¿Comparte información y colabora en el trabajo?
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¿Le eligirían otros como parte de su equipo? ¿Es alguién con quien sus compañeros quieren trabajar?
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¿Cómo reaccionaría si leyera este artículo?
La relación con el jefe es la más importante que una tendrá y merece mucho la pena averigüar qué clase de jefe te espera.
Vía | Guy Kawasaki En El Blog Salmón | Preguntas hacia la empresa donde trabajarás