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Las estadísticas sobre las ofertas de empleo de la UE

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Acabamos de ver la mejora del nivel de desempleo para el fin de año, como nos ha comentado Remo, aunque tampoco para gritar de alegría.

La situación de desempleo sigue precaria y lo que preocupa más son las estadísticas que vienen de la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), Eurostat (PDF) sobre el desarrollo de las ofertas de empleo de la UE.

Un puesto de trabajo vacante, lo que llaman el Job Vacancy Rate (JVR), es definido como un puesto, ya sea:

  • de nueva creación
  • sin ocupantes
  • a punto de quedar vacante

Donde el empleador:

  • busca activamente a llenarlo con un candidato de fuera de la empresa
  • donde busca llenarlo inmediatamente o en un futuro próximo

Este índice refleja los siguientes elementos:

  • la demanda insatisfecha de mano de obra para puestos de trabajo
  • los desfases potenciales entre las competencias y conocimientos necesarios y la disponibilidad entre los desempleados de estas competencias y conocimientos buscados por los empleadores

Los que peores están situados, con tasas más bajas de empleo vacantes (0,4%) son Italia, Chipre, Polonia y Portugal. Aunque España no está en los puestos más bajos de los puestos vacantes, si es, con Lituania, de los que más ha visto reducciones en puestos vacantes. Es decir que, con el segundo peor nivel de desempleo de Europa, es de los que más ha bajado en puestos vacantes. Pinta mal la reducción de empleo que viene.

El contexto que nos da la UE en la evolución de las políticas se han centrado principalmente en tratar de mejorar el mercado laboral, haciendo coincidir más de cerca la oferta y la demanda, a través de distintas políticas, incluyendo las siguientes:

  • La modernización y el fortalecimiento de las instituciones del mercado laboral, especialmente los servicios de empleo.
  • La eliminación de los obstáculos a la movilidad de los trabajadores en toda Europa.
  • Una mejor previsión de las condiciones del mercado laboral:
    • las necesidades de cualificación
    • la escasez en el mercado laboral
    • los cuellos de botella en el sector laboral
  • La mejor gestión de la inmigración económica.
  • La mejora de la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas para que haya una mayor capacidad para prever, hacer funcionar y absorber el cambio económico y social.

Queda mucho desempleo, menores puestos vacantes y mucho más trabajo que hacer. No obstante, como el gobierno, los empresarios y los sindicatos siguen alardeando de su supuesta 'reforma laboral' que no esperemos que hagan algo para mejorar la situación.

Siguen esperando que la recuperación de la economía mundial nos saque de los líos económicos en que nos encontramos.

En El Blog Salmón | El paro baja en 64.405 personas y cierra 2014 prácticamente a niveles de 2011

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