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Reglas para negociar una oferta de trabajo

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Entrevista

En estos momentos de complicaciones económicas, con altos niveles de desempleo, como nos han comentado Jesús y Remo, es importante estar preparado para poder conseguir trabajo.

Si uno se encuentra en esta triste lista donde uno es despedido y si uno encuentra la situación imposible donde un tiene que o prefiere dimitir, es importante saber cómo mejor volver a entrar en el mercado laboral. La situación sigue tal que, para muchos, sólo conseguir una entrevista ya es un hito.

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Cómo contratar a personas que puedan aportar a la innovación en la empresa

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Cómo contratar a personas que puedan aportar a la innovación en la empresa

En este artículo sobre la innovación y cómo mejor contratar a personas que puedan aportar a la innovación en la empresa me interesó, ya que en los tiempos actuales esta capacidad es importantísima, no sólo para que las empresas tengan éxito pero para cada uno de nosotros en este mundo competitivo y cambiante.

Me interesó cómo definen innovación: "La innovación a menudo viene de tener un enfoque ecléctico. Es menos el tener los conocimientos y la experiencia y más la mente capaz de analizar en profundidad los detalles al mismo tiempo que se puede centrar en la visión más amplia".

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¿Qué valoran las empresas en una entrevista de trabajo?

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¿Qué valoran las empresas en una entrevista de trabajo?

Desgraciadamente, encontrar un empleo hoy en día se ha convertido en una labor casi titánica. En un contexto económico con más de seis millones de parados, es lógico que sean miles los candidatos que se presentan a cualquier oferta de trabajo que se haga pública. Ante tanta competencia, las empresas ponen el foco en ciertas competencias básicas que resultan ser las más valoradas en los candidatos a un puesto de trabajo. Veamos las principales:

  • El entusiasmo y las ganas de trabajar. Son fundamentales para conseguir el empleo y fácilmente perceptibles por los entrevistadores. No se trata de caer en el servilismo, sino de mostrar una buena actitud de cara al trabajo que aspiramos a conseguir.
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¿Qué pruebas realizan las empresas para filtrar a los candidatos a un puesto de trabajo?

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¿Qué pruebas realizan las empresas para filtrar a los candidatos a un puesto de trabajo?

Con 6,2 millones de desempleados, conseguir un empleo en España se ha convertido en una tarea titánica. Para lograrlo, toda preparación es insuficiente de cara a una entrevista de trabajo. Sin embargo, antes de llegar a esta, en ocasiones las empresas realizan una serie de pruebas previas con las que filtrar a los candidatos en busca del perfil más adecuado para el puesto de trabajo. Veamos las más importantes:

  • Tests psicotécnicos: son la opción más común y consisten en una batería de preguntas de respuesta cerrada en las que el candidato tiene que elegir entre varias alternativas. Su objetivo es determinar la inteligencia, la personalidad y las aptitudes de los demandantes de empleo.

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El pan y circo llega a las ofertas de trabajo en Canarias

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El pan y circo llega a las ofertas de trabajo en Canarias


El pan y circo ha llegado a las ofertas de trabajo impulsadas por la última truculencia de una tienda para seleccionar personal de ventas. Este establecimiento, se ha propuesto realizar un concurso para seleccionar a “El mejor vendedor” y después de una serie de pruebas de venta, el premio del concurso es un contrato a tiempo parcial de 20 horas durante tres meses. Citando textualmente a la web:
El ganador recibirá como premio un contrato laboral por 3 meses, a tiempo parcial (20 horas), en la tienda de Saturn situada en el centro Comercial 3 de Mayo, siguiendo las directrices de la legislación vigente, así como un cheque regalo de 400 € para consumir en el Centro Comercial.
No queda aqui la cuestión de la selección de personal mediante un concurso sino que la tienda en cuestión se reserva los siguientes derechos respecto a todos los participantes:
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Los banqueros personales

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Los banqueros personales

Aunque el termino más correcto es el de Bancarios Personales, ya que banqueros, lo que se dice Banqueros, Botín y poco más, es una expresión que me gusta. Forma parte ademas de la comunicación de Banif, líder en España de este segmento de Banca Personal-Banca Privada. Si además de de ser personal, tuyo, es todo un Banquero lo que tienes a tu disposición, más de uno se sentirá halagado. Se trata de una de las apuestas fuertes de las entidades financieras en España. que consideran que en nuestro país este negocio aún tiene una gran potencialidad. O sea, que ofrece márgenes jugosos y evita entrar en la competencia salvaje por precio, al tiempo que se alcanzan fuertes crecimientos en volúmenes gestionados.

Pero claro, si todas las entidades apuestan por él, surgirán los problemas. Y uno de ellos es es la escasez de profesionales en este sector. Y sobre ello es sobre lo que trata el segundo artículo que más me ha gustado de Actualidad Económica últimamente. La revista da un rápido repaso a los principales actores de este nicho de mercado, a que se espera de estos banqueros y que se les ofrece. Me han llamado la atención los siguientes puntos.

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