Hay Acciona con la ley de igualdad

3 comentarios

Profesora Belén Villalonga MorenésLa empresa española, Acciona, acaba de proponer la incorporación de su primera consejera al consejo de administración, la Profesora adjunta Belén Villalonga Morenés, doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y también doctora en Administración de Empresas y Máster en Economía por la Universidad de California, Los Angeles (UCLA).

Hay mujeres muy capaces para ser consejeras de empresas españolas, sólo hay que buscarlas y, más importante, querer hacerlo. Con los pronunciamientos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) buscando suavizar las cosas, las empresas deben ignorar estos pronunciamientos de la CEOE y hacer lo que deben no lo que les dicen.

Si empresas expendieran el mismo esfuerzo para buscarlas y nominarlas como malgastan en elaborar excusas sofisticadas de por qué no las tienen, cumplirían con todo los requisitos.

Enhorabuena Profesora Villalonga, y Acciona por haber incorporado vuestra primera consejera. Ya era hora. Otras empresas deben buscar y también recordar que en España también las hay.

Vía | La Bolsa
En El Blog Salmón | La forma voluntaria no funciona
Más información | Curriculum de la Harvard Business School

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Comentarios

  • 1

    Avatar de !
    alezzittazz

    Hola: Quizas, el que se desgasten dando escusas demuestra que muchas empresas prefieren hacer eso a tener mujeres en puestos importantes. Esto lamentablemente demuestra que la mentalidad se demorá mucho tiempo en cambiar.

  • 2

    Avatar de !
    Jaizki

    Otro punto de vista, el de Pilar Trucíos, en Expasión & Empleo: Sr. Zapatero, deje de resolverme la vida.

  • 3

    Avatar de !
    Dime Observadpr

    El tema de las cuotas NO se soluciona incorporando a mujeres en niveles superiores con las mismas inercias que los hombres que actualmente las componen (y donde la vida personal se deja GENERALMENTE en manos de sus cónyuges). NO VA POR AHI. Las cuotas deben tomarse como un OBJETIVO dentro de las organizaciones: ¿Qué debe cambiar internamente para lograr ese objetivo? Formación, conciliación, igualdad,… EN DEFINITIVA: reorganización de las formas de trabajo!! (recomiendo buscar por internet empresas especializadas, y concretamente sobre Certificación EFR)

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