Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), acaba de publicar estadísticas sobre el mercado laboral europeo sobre los niveles de actividad laboral que se ve en los países europeos.
Como ya hemos visto, y hablado en estas páginas, España sigue líder en el nivel de desempleo, no sólo en los malos tiempos pero también en los buenos tiempos.
También he hablado que la formación y el nivel educativo son muy importantes para mantener alto el nivel de empleo, la actividad laboral y no sólo para los chicos.
Como vemos en la tabla, más educación asegura más actividad laboral, es decir, estás desempleado menos veces y durante menos tiempo. No solo eso, más educación mejora el futuro salario y, con el paso del tiempo, cada vez más.
Por eso preocupa que los jóvenes españoles suspenden en su nivel de educación y que los gastos para la educación en España están tan bajos, comparado con otros países europeos.
El otro problema que resalta este estudio es que el nivel de actividad laboral para las mujeres es mucho peor que para los hombres.
No sorprende, ya que ya hemos visto en numerosos estudios que la diferencia laboral entre las mujeres y los hombres en trabajo, en nivel, en salario y en perspectivas sigue notablemente peor para las mujeres.
Esto lo he denunciado en estas páginas muchas veces y seguiré haciéndolo. Mucho hablar de igualdad y con leyes y todo, para asegurarlo. El único problema es que los resultados no acompañan.
Vía | Nota de Prensa de Eurostat
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Comentarios
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Mi opinion es que no se puede forzar la igualdad mediante el uso de la fuerza. Las mujeres tienen la misma inteligencia que los hombres (algunos dirian k mas pero en eso no me meto) pero, además, tienen la ventaja de su mayor sensibilidad emocional.
Por lo tanto es solo cuestión de tiempo que alcancen e incluso superen a los hombres, estas leyes que tratan de acelerar el progreso, primero, no logran su objetivo y, segundo, son un insulto para las mujeres ya que dan la sensacion de que la mujer necesita de favoritismos para ponerse al mismo nivel que el hombre, son degradantes para la mujer.
para carlos: de cuánto tiempo? si las mujeres son igual de inteligentes, por qué ganan mucho menos que los hombres?. por qué las empresas desaprovechan el talento femenino? la discriminación positiva puede ser insultante, pero la discriminación por sexo también y está más generalizada. por favor, no me hables del mercado, porque está claro que en este caso no funciona (al menos hasta ahora), si fuese así, habría paridad de sexos, no? me molesta que algunos sólo se escandalicen por las medidas de igualdad, y ni siquiera se acuerden que hay un problema gordo. si con todo el empleo que hemos creado en españa, aún no lo hemos resuelto, sólo queda esperar?...pues que bien!
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Vaya, veo que ya inspiro una gran animosidad aun sin mencionar el libre mercado...
repito: esas leyes son un insulto y, como este articulo dice, no logran su objetivo. Si no logran su objetivo, como puedes decir que son buenas?
En cuanto al tiempo necesario, considero que no falta tanto como crees. tengo mas fe que tu en la habilidad de las mujeres.
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Por cierto siempre me ha hecho gracia el termino discriminacion "positiva", o es discriminación, o es positivo. Son palabras de naturaleza opuesta.
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carlos, los empresarios han tendio 100 años o más para darnos la igualdad, sin querer hacerlo. No desde que hay leyes exigiéndolo, desde siempre.
Sabemos que no quieren hacerlo por los resultados y, por lo tanto, están discriminando.
Yo por lo menos no tengo animosidad hacia ti, y supongo que albert2810 tampoco, pero si desacuerdo en este caso y las leyes del libre mercado no son excusa para la discriminación.
Como la discriminación no es aceptable, hay que sancionar y exigir el camino correcto.
Que los empresarios permitan que su discriminación supere el mejor camino para ellos es difícil de ententer. Está claro que una fuerza de trabajo equilibrada en habilidades, incluyendo mujeres, es mucho mejor para el negocio, aunque no lo vean.
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Pero cuando he mencionado el libre mercado? se puede saber de k hablais?
Por cierto obviamente en los ultimos 100 años no ha pasado, pero es que la liberacion de la mujer es asi de reciente, antes simplemente era impensable.
En cambio ahora existe una corriente cultural que nos enseña de pequeños a verlas como iguales, por lo tanto los empresarios del futuro cercano (ademas de empresarias) creo k no tendran estos problemas. Esto es algo k tiene k abordars desde la educacion, no con leyes.
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carlos, en tu segundo comentario, la primera línea:
"aun sin mencionar el libre mercado..."
Tu mencionas el libre mercado no yo.
Dejar la igualdad pa mañana no es aceptable.
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Te recomiendo que leas el comentario de albert anterior a ese k citas: "por favor, no me hables del mercado, porque está claro que en este caso no funciona" albert estaba haciendo alusion al libre mercado, porque ya hemos tenido otras discusiones acerca del mismo (yo lo defiendo).
Por eso en el comentario posterior dije k "aun sin el libre mercado" , era una respuesta a albert.
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carlos, tienes razón y, por cierto, estoy contigo en defender el libre mercado.
Espero que estés conmigo que su límite llega cuando se incumple la ley, y la discriminación es incumplir la ley.
Otra cosa sería si te parece que no debería haber leyes en contra de la discriminación. En eso no estaríamos de acuerdo.
yo lo que quiero decir es que en este caso algunas empresas no se comportan de manera eficiente. por otra parte, las mujeres no tienen capacidad de eleción (en este tema). de otro modo, si la smujeres se negasen atrabajr en as empresas que discriminan, esta empresas tendrían problemas, pero eso no ha ocurrido
También podrían negarse a aceptar religiones que las discriminas y no lo hacen. El futuro es de las mujeres, si es que hay futuro, porque los hombres lo hemos hecho, y lo hacemos, rematadamente mal.
para ayax: ¿cuántas mujeres aceptan libremente acogerse a una religión opresora?. ¿cuántas, si pueden elegir, prefieren vivir más libremente?
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Onésimo, yo no diría que llevamos cien años de iguadad. En España hace relativamente poco una mujer no podría abrir una cuenta corriente sin permiso del marido... Digamos que llevamos unos 40 años.
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Bien dicho Javier navarro, eso mismo dije yo antes, que aun llevamos poco tiempo. Precisamente el baby boom k estamos teniendo ahora sera educado en los principios de igualdad asi k no creo k falte tanto como algunos creeis.
A ver si me explico onesimo; estoy de acuerdo que la discriminación está mal, pero no creo que exista la discriminación "positiva", no me parece que implementar una ley discriminatoria sea una buena forma de acabar con la discriminacion (ojo por ojo...).
Por lo tanto lo que yo propongo es poner esfuerzos en la educacion de los jovenes, asegurar que aprendan que cualquier tipo de discriminacion es erronea. Eso si que solucionaría los problemas, las leyes no aseguran nada como tu mismo dices en este articulo.
El error de estas leyes viene por dos frentes:
1. Son leyes que atentan contra los derechos de los ciudadanos; contra el derecho de negociar libremente los sueldos y de elegir a los que te parezcan mas capacitados para ciertos puestos. Aunque estoy de acuerdo que no esta bien el machismo y que es perjudicial para las empresas, sigue siendo su decisión, si quieren ser menos eficientes k lo sean y pierdan mercado.
2. No logran sus objetivos, creo k estamos de acuerdo k lo importante son los resultados no las intenciones.
carlos: te das cuenta que eres más crítico con la ley que con la discrimnación?. yo creo en la libertad de pactos, pero si respetan unos derechos mínimos. evidentemente que si una empresa quiere ser infeficente, es su decisión. pero luego no digamos que todas las empresas son eficientes y que quieren tener a los trabajadores motivados y satisfechos, porque a veces (que quede claro que no es general) no es así
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En un **** esas empresas desaparecerían. ;D
En cuanto a que soy más critico con la ley k con la discriminación... ya he dicho k me opongo totalmente a la discriminación, lo que me hace criticar más a la ley es porque esa ley es discriminación perpetrada por los representantes de los ciudadanos en contra de algunos de esos ciudadanos. Se suma a la discriminación la traición a las personas k les votaron.
perdona, pero la realidad no es como tú dices. las empresas que discriminan (repito, no todas) no han desparecido del mercado, ni han sido expulsadas o penalizadas de ningún modo. si así fuese,evidentemente, se habría logrado una situación más equilibrada, sin discriminación. y enlazando con este tema, habida cuenta que algunas empresas (no todas) aprovechan el embarazo de sus trabajadoras para depedirlas, acogiéndoese al despido improcedente, habría que ser cauto con la propesta de rebjar las indemnizaciones por despido ¡ no puede salir más barato el despido arbitrario!
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La realidad? crees que estamos en un libre mercado?
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Javier y carlos, me habéis mal entendido. No dije que hemos tenido 100 años de libertad, lo que dije es que las empresas han tenido 100 años, o más, para decidir voluntariamente a que no se discrimine en contra las mujeres.
Sólo se necesita una decisión, hoy mismo, para pagarlas igual que los hombres. Y la siguiente vez que se necesite contratar a alguien, sólo se necesita contratar a una mujer.
En teoría no se necesita una ley para conseguirlo, sólo la voluntad y actuar sin discriminación.
Aquí estamos en 2009 y los resultados nos demuestran que no hay voluntad y que hay discriminación.
En este contexto, la ley debe prohibir la discriminación y los resultados demostrarán si se hace bien o no, no las bonitas palabras sobre el futuro.
Sobre la educación, estoy totalmente de acuerdo, como ya he hablado en estas páginas.
Si se hace bien, las futuras generaciones no necesitarán leyes para hacer lo que deben.
La actual sigue demostrando que si las necesitan.
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